آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت اول

 

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت اول

سالهای اولیه عمرم در مدارس مختلف و از دبستان بعنوان قاری کلام الله مجید شروع به تلاوت نزد اساتید بزرگ نمودم و بعدها نزد بزرگانی مانند استاد مهران دوستی و استاد مرتضی و پیشکسوت بزرگ مرحوم عطاالله کاملی ( که روح همه این عزیزان قرین آمرزش ابدی باد) درسهای بسیار بزرگی را آموختم که تا پایان عمر همواره همراه من در سخنرانیهایم شد.

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت اول

بیش از ۳۰ سال سخنرانی گسترده درمراکز دولتی خصوصی ونظامی و بسیج ،سپاه و مراکز مذهبی دانشگاهها و یا بعنوان مدیرعامل رئیس هیات مدیره و نماینده انجمنها و کانونهای مختلف تجربیات گوناگونی به من داد تا امروز بتوانم بعنوان یک سخنران حرفه ای درپایتخت و مراکز تمام استانهای کشور و یا کشورها گوناگون مثل ترکیه و عربستان مخصوصا در مکه و مدینه دبی و شارجه و همچنین کشورهای تازه استقلال یافته شوروی سابق تا آسیای دور سخنرانی های جنجالی بنمایم.

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت اول

هرچند همیشه فقط و فقط خود را یک دانشجوی ساده در این راه پر فراز و نشیب می دانم و پایانی بر آن متصور نیست،
این سلسله مقالات تحت عنوان آموزش سخنوری و سخنرانی نتیجه یک عمر تلاش برای فراگیری اصول و فنون سخنوری و سخنرانی است.
سخنرانی بصورت حرفه ای به یک اصل کلی نیاز دارد خواستن و خواستن و بازهم خواستن و توانستن است.
به شخصه معتقدم هنر سخنرانی که یکی از اصلی ترین فنون بشر متمدن امروزی است و علمی پیچیده اما قابل آموزش است و دارای فرمول های علمی است ،سخنرانی نیاز به طراحی دارد و آهنگ گیرای کلام و جملات قابل برنامه ریزی و ترسیم است به جرئت می توانم بگویم سخنرانیهای بزرگان تاریخ و دین همه و همه قابل رمز گشائی و آموختن است و حتی الگو برداری و کپی نمودن و بازآفرینی مجدد است.

پیوسته این نکته مهم را به خاطر داشته باشید که هیچ چیز و هیچکس و هیچ رفتار و گفتار و پنداری آنگونه که به نظر می رسد نیست. برگرفته از کتاب زبان بدن ایرانی

اگر علا قه مند هستید به پشت نقاب چهره ها نفوذ کنید اگر می خواهید واقعیت انسانها را بیشتر درک کنید و اگر علاقه مند هستید در سخنرانی و مذاکره و تجارت و کسب و کارتان موفق تر ظاهر شوید لطفا کتاب زبان بدن ایرانی را مطالعه فرمائید و یا با ما در دوره های تخصصی زبان بدن همراه  شوید

مازیار میر مشاور و تحلیل گر

 توصیه میکنیم حتما مطالب زیر را بخوانید:

نکات طلائی برای مصاحبه استخدام

استراتژیهای حرفه ای استیو جابز برای فروش

فریاد کارآفرینی

تکنیکهای طلایی موفقیت در مذاکره قسمت دوم

شانس فروش خود را افزایش دهید

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت ذهم 

آموزش آیین   سخنوری و سخنرانی قسمت نهم

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری  قسمت هفتم

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت   ششم

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت  چهارم 

آموزش  آیین سخنرانی و سخنوری قسمت سوم  

آموزش آیین   سخنرانی و سخنوری قسمت دوم

 

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت اول

درسهای از انتخابات دهم و بایدها و نبایدها برای کاندیداهای مجلس شورای اسلامی

 

دکترمازیارمیرمشاور انتخابات و برندسازی ی

 

---

لطفا فیلم تکنیک های فیوچر استدی برای انتخابات درآپارات https://www.aparat.com/v/Wc2S1 مشاهده فرمایید.

---

 

 

انتخابات ریاست جمهوری دوره دهم

 

بعنوان یک مشاور انتخاباتی به شدت معتقدم که درسهای انتخابات ریاست جمهوری می تواند پیوسته راه گشای

هر مشاور انتخاباتی و کاندیدای محترمی باشد . دکتر محمود در قیاس با روسای جمهور پیشین در

کشور کاملا متمایز و متفاوت بود بگم بگم های استراتژیک که رقیب را بسیار ساده و کودکانه در دام سوالات

کالیبره می انداخت و حتی به زانو در می آورد یکی از این تکنیکهای مهم و استراتژیک بود.

---

لطفا مقاله مشاوران انتخاباتی حرفه ای کلیدهای موفقیت در انتخابات سال ۱۳۹۸ مطالعه فرمایید.

---

 

مازیار میر به شدت معتقد است که تفاوت ایشان را باید در درجه اول در دوری از ساز وکار ی مستقل و بی

اعتنایی به اشرافیت ی حاکم درآن روزها دسته بندی نمود. کاری که می توان به صورت نمادین آن را در نبرد تمام عیار او با مرحوم

رفسنجانی به صورت تمام عیار دید.

---

لطفا مقاله ترفندهای جدید دشمنان انتخابات در راه است مطالعه فرمایید.

---

 

و در درجه دوم هوشمندانه با کمک تیم گسترده مشاوران انتخاباتیش توانست با معرفی چهره های تقریبا جدید مردمی و خوشنام و

با ایجاد یک حلقه اتش با ته مایه هایی از نوستالژی های اول انقلاب و چسباندن خاطرات خوب شهید رجایی به نفراتش و مخصوصا خودش مردم

را به سهولت عامه را تحت تاثیر قرار دهد.

هرچند از دید ناظران و تمداران غربی یک تمدار (پوپولیست) با عقاید (افراطی و نامتعادل و تندروانه) بود. اما گویی با این

تکنیکها توانست اقبال عوام و قشر متوسط جامعه را به سهولت تحت تاثیر قرار دهد.

شاید بد نباشد که این نکته را یاد اوری کنم که برخی مشاوران باید این فیلم دی دی را که کارشناس می

شود را ختما ببینند و با نگاهی به گذشته راه و هزاران راه رفته و نرفته را زیر نظر بگیرند.

تبیین منش انتخابات و نقش کارشناسان انتخاباتی می تواند بسیار بسیار گسترده تر از پیش باشد این

عکس را هم به این خاطر انتخاب نمودم .

---

لطفا مقاله تحلیل و بررسی برند ی آیت الله هاشمی رفسنجانی مطالعه فرمایید.

---

 

 

ورود دکتر محمود نزاد بعنوان یک کاندیدای منحصر بفرد و… اما محمود نزاد کیست؟

 محمود ‌نژاد زاده ۶ آبان ۱۳۳۵ در آرادان تمدار ایرانی است که از سال

۱۳۸۴ تا ۱۳۹۲ ششمین رئیس‌جمهور ایران بود. وی همچنین از سال ۱۳۷۲ تا ۱۳۷۶ اولین استاندار اردبیل و از سال ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۴ شهردار

تهران بود. او هم‌اکنون عضو مجمع تشخیص مصلحت  نظام و دانش‌یار دانشگاه علم و صنعت ایران است.

اظهار نظر کارشناسان غربی

 

به عنوان یک مشاور انتخاباتی به شدت معتقدم عملکردها را باید به صورت فراجناحی تحلیل نمود و از ان درسها فراگرفت در اینجا از سخنان

غربیها کپی برداری نمودم

عملکرد دکتر محمود همراه بهمراه استاد راهنمای دکترایشان بعنوان یار غار ایشان بسیار بسیار جالب توجه است او  پس از ورود به

دفتر ریاست جمهوری رفتارهای مانند رجایی انجام داد جمع آوری تشریفات گذشته یکی از بزرگترین اعمال  ایشان بود که نظرات مخالف و موافق

بسیاری را بدنبال داشت.  کلیدیترین موضعی که دکتر را به عنوان یک تمدار افراطی به غرب معرفی کرد،

انکار مسئله اول هولوکاست و دوم و وعده محو کامل اسراییل برای همیشه بود که همین شعارهای متفاوت و متمایز ورود ایشان به دوره دوم را

نیز کاملا تضمین نمود ایجاد یک تیم قوی بعنوان حلقه آتش و استفاده از شعارها و رنگ و بوی انقلابی گری سالهای ۱۳۵۷ یکی از بزرگترین

رفتارهای حرفه ای او و تیم مشاوران انتخاباتی ایشان بود.

---

لطفا مقاله مشاور انتخاباتی حرفه ای قسمت دوم مطالعه فرمایید.

---

 

در در آبان ماه سال ۱۳۸۵ در جریان کنفرانسی در تهران و در مقام ریاست جمهوری ایران، خواستار نابودی و محم کامل  اسراییل

شد. اگرچه او بعدها به اصرار مشاورانش گاهی موضع خود را تلطیف و به عبارتی تعدیل کرد و  به عنوان شاهد  مثال : در مجامع بین المللی از

سوءاستفاده گسترده دولت اسراییل از مسئله هولوکاست استفاده شایان توجهی نمود.

دکتر نزاد حتی تا آخرین سالهای دور دوم ریاست جمهوری خود گاه و بیگاه بردروغ بودن هولوکاست و یا  افسانه  بودن هولوکاست

پافشاری جدی می کرد.مواضع ستیزهجویانه در ت خارجی از این تها موجب افزایش فشار بینالمللی بر ایران شد.

 

پرونده هسته ای ایران

 

در پرونده هسته ای ایران هم آژانس بین المللی انرژی اتمی پرونده را به شورای امنیت سازمان ملل

فرستاد و این شورا نیز قطعنامه های تحریم آور شدیدی علیه ایران وضع کرد. قطعنامه هایی که

طی یک اظهارنظر مشهور آنها را متاسفانه »کاغذپاره قلمداد نمود و  دراسفند ۱۳۸۵ خطاب به آنها گفت:

شما فکر می‌کنید اگر جمع شوید و کاغذ پاره صادر کنید، می‌توانید جلوی پیشرفت ملت ایران را

بگیرید. شما در بیست و هشت سال گذشته ما را محاصره اقتصادی و تحریم کردید، اما امروز

ملت ایران هسته ای است.

 

دکتر حتی در سال ۱۳۹۲ و زمانی که فشار تحریم های بینالمللی و کشورهای غربی اقتصاد ایران را به زانو در آورده بود، دوباره از

سخنان خود مبنی بر (کاغذپاره) خواندن قطعنامه های شورای امنیت کاملا دفاع کرد. به طور کلی دکتر نژاد بر آن بود که پس از چند دوره

تسلط بوروکراتهای واقعگرا بر قوای اجرایی کشور، دست به طرحی گسترده و بدیع و نو بزند. این را میتوان در رفتارهای متعدد دولت او ردیابی کرد.

به عنوان مثال، نکته جالب توجه درباره کابینه اول او آن بود که اغلب وزرای این دولت قبال سابقه وزارت نداشتند و تنها دو وزیر، پیش از این ردای

وزارت بر تن کرده بودند. او همچنین تیم مذاکرات هسته ای را نیز کامال عوض کرد. تصمیمات اقتصادی ـ مدیریتی او نیز کاملا حیرت انگیز بود.

انحلال سازمان مدیریت و برنامه ریزی او همچنین انحلال یک روزه ۲۸ شورای عالی کشور و ادغام آنها در چهار شورای عالی جدید و همچنینبی

اعتنایی به سند چشمانداز ۲۰ ساله و کنارگذاشتن برنامه چهارم توسعه به این بهانه که در دولت محمد خاتمی تدوین و تنظیم شده است

شاید جالب باشد بدانید که در نامهای که ۶۰ اقتصاد دان مطرح کشور در آبان ۱۳۸۷ خطاب به »مردم، رئیس جمهور و نمایندگان مجلس شورای

اسلامی نوشتند:

رشد اقتصادی اندک، بیکاری گسترده،تورم مزمن و دورقمی، بحران در بازارهای پول و سرمایه، بودجه انبساطی دولت، اختالال

در تعامل با دنیای خارج و وجود فقر و نابرابریها از جمله مشکالت اساسی کشور نام برده شدند.

کارشناسان، رویکردهای دولت نژاد را نیز در این زمینه نه تنها کارگشا ندانسته بلکه آن را موجد افزایش مشکالت ارزیابی کردند. آنها به

صراحت نوشتندکه :

متاسفانه نگرش دولت نهم به مسائل بین المللی و داخلی بسیار غیرعلمی و غیرکارشناسانه است و کارشناسان یکی از چاره های حل این

معضلات فراگیر و گسترده را از جمله بازگشت به :راهبردها وتهای اسناد قانونی چشم انداز ۲۰ ساله معرفی کردند.

به هرتقدیر و در چنین فضایی بود که فضا کم کم برای دهمین دوره انتخابات ریاست جمهوری آماده میشود و متبلور می گردد. در این زمان شایعه

قوی کاندیداتوری سیدمحمد خاتمی برای انتخابات ریاست جمهوری در سطح کشور و جهان ت پیچیده بود. »حسین شریعتمداری – مدیر

مسئول موسسهکیهان – در سرمقالهای در مرداد ۸۷ در این رومه تاکید کرد خاتمی »گزینه مطلوب دشمنان خارجی است.

سیدمحمد خاتمی نیز در بهمن ۱۳۸۷ بهصورت رسمی اعالم کرد که در انتخابات ریاستجمهوری شرکت خواهد کرد. اما پس

از اینکه حدود یک ماه بعد و در اسفند ۸۷ میرحسین اعلام کرد که درانتخابات ریاست جمهوری کشور کاندیدا خواهد شد و محمد

خاتمی هم سریعابه نفع او عقب کشید.

حضور میرحسین البته بسیار بسیار غافلگیرکننده بود. نزدیک به دهه بود که خانه نشینی اختیار کرده بود و در هیچ منصب

تاثیرگذار ی اصلاحضور نداشت و صرفادر حاشیه ت گام می نهاد و دستی صرفا بر آتش داشت.

اگرچه از او هرگاه بیگاهی اظهارنظرهای انتقادی نسبت به برخی اتفاقات منتشر می شد  مانند اعتراض به

تعطیلی گسترده نشریات و رومهها در بهار ۱۳۷۹  اما دغدغه اصلی او در این سالها حول امور هنری و فرهنگی

می چرخید، ولی آنطور کهبعدها خودش در مناظرههای انتخاباتی سال ۸۸ گفت درک خطری که کشور را احاطه

کرده بود، او را واداشت پا به عرصه انتخابات بگذارد و…

 

نگاهی به تبلیغات انتخاباتی نامزدها در ادوار انتخابات ریاست‌جمهوری پس از انقلاب

 

بعنوان یک مشاور انتخاباتی کاندیداهای مجلس شورای اسلامی به شدت به این مهم توجه داشته و دارم که راز موفقیت در لایه پنهان افراد

موفق در این کارزار از ابتدای انقلاب تا کنون است و موارد برای همین جمع آئری شده است.

وعده های محوری نامزدهای پیروز در طول تاریخ انتخابات ریاست جمهوری

مبارزه با گرانی و بازسازی ۱۳۵۸ابوالحسن بنی صدر اقتصادی اقتصاد کشور

ایجاد هماهنگی بین سه قوه و ۱۳۶۰محمدعلی رجایی ی پیروی از اصل والیت فقیه

طاغوتزدایی و توجه به ۱۳۶۰ ی-اقتصادی- سیدعلی ای محرومان فرهنگی

افزایش اختیارات ۱۳۶۴ حضرت ایت الله ای ریاست محترم جمهوری

توسعه صنعتی، اقتصادی و ۱۳۶۸ کشاورزی اکبر اقتصادی هاشمیرفسنجانی

۱۳۷۲ تداوم تهای اقتصادی دوره قبل )تعدیل و تثبیت اقتصادی هاشمی رفسنجانی

۱۳۷۶ جامعه مدنی و توسعه ی سیدمحمد خاتمی ی-اجتماعی

۱۳۸۰ حکومت قانون و آزادی سیدمحمد خاتمی ی

۱۳۸۴ آوردن نفتتتتت ت به سفره های مردم محمود اقتصادی

۱۳۸۸ تحول اقتصادی محمود نژاد اقتصادی اعتدالگرایی

۱۳۹۲تحول ی-اقتصادی- اقتصادی / امنیتی زدایی اجتماعی

دکترمازیارمیرمشاور انتخابات و برندسازی ی

جانشین پروری

 

کارگاه برنامه ریزی دقیق و کامل برای جانشین پروری اردبیل

---

لطفا فیلم آموزش مدیریت ورهبری در سمینار دکتر میر https://www.aparat.com/v/5p1NL در اپارات مشاهده فرمایید.

---

 

 

تاریخچه انتخاب جانشین مناسب به سالها پیش، زمانی که امیران و پدران و

حتی شاهان قبل از مرگ خود به فکرانتخاب جانشینی برای اداره مملکت بعد از

خود می افتادند باز می گردد. (شاو،۲۰۰۰،به نقل از تاپر،۲۰۰۶) .

خانواده کشاورزانِ مالک هم به نوبه خود همواره درگیر مسأله جانشینی بوده

اند و زمین معمولا به جانشینی ارث میرسیده که از نظر نوبت تولد، جنسیت و

مهارتهای خاص، امتیازاتی داشته باشد(کندی،  ۱۹۹۱به نقل از تاپر،۲۰۰۶).

---

لطفا مقاله  کارگاه ایجادانگیزش در کارکنان و اعتمادسازی در سازمان را مطالعه فرمایید.

---

یکی از خصوصیت‌های سازمان‌های مردم نهاد این است که در بسیاری موارد دوره همکاری اعضا کوتاه است. گاهی داوطلبان تنها یک یا دو سال

همکاری فعال دارند و پس از آن، به صورت موقت یا برای همیشه، همکاریشان محدود یا متوقف می‌شود. مثلا در گروه‌های مردم نهاد دانشجویی،

بسیاری از اعضا بعد از تمام ‌شدن درسشان، وقت و انرژی کمتری برای حضور در سازمان خواهند داشت. نکته آن است که حجم بزرگی از دانش و

تجربه‌ سازمان نزد همین اعضاست و با رفتن آنها، سازمان عملا آن اطلاعات را از دست خواهد داد. در چنین شرایطی، یک مشکل، پیدا کردن

اعضا جدید برای پست‌های کلیدی و مشکل مهم‌تر، انتقال دانش و تجربه‌ اعضا قبلی به افراد تازه‌ وارد است. معمولا در انجام نقش‌های کلیدی،

اطلاعات مفصل و تجربه‌ فراوانی لازم است که نمی‌توان همه‌ آن را به اعضای جایگزین آموزش داد.

اما دراکر(۱۹۸۵،به نقل از تاپر،۲۰۰۶)، ذکر میکند که هنری فورد در اوایل ۱۹۰۰ مزایا و وم پرورش رهبری که بتواند کارهایی را انجام دهد که یا او

نمی خواسته یا نمی توانسته است انجام دهد را به خوبی درک کرد و خود، از فعالیتهای روزمره مدیریت، مالی و منابع انسانی کناره گیری نمود و

به این وسیله رشد و شکوفایی شرکت خود را با پرورش رهبرانی برای آینده تضمین نمود.

---

لطفا مقالهمدیریت ارتباط با مشتری CRM را مطالعه فرمایید.

---

درادبیات مدیریت ،فایول (۱۹۱۶) از جمله اولین نویسندگانی است که نیاز به برنامه ریزی جانشین پروری را در سازمان ها شناسایی کرد.یکی از

۱۴ نکته مدیریت کلاسیک فایول که برای اولین بار در اوایل قرن بیستم بیان شد آن است که مدیریت برای تداوم ثبات شغلی کارکنان مسؤولیت

دارد. فایول اعتقاد داشت که اگر این نیاز فراموش شود، سرانجام  سمت های کلیدی توسط کارکنانی که به روش غلط آمناده شده اند، اشغال

خواهد شد (راث ول ،۲۰۰۰).

 بخش قابل توجهی از ادبیات حوزه جانشین پروری به جانشینی رهبری سازمان اشاره دارد؛ در این خصوص” کنسر وسیورا” (۱۹۹۴،به نقل از

سانتورا و ساروز۱۹۹۵)، سه فازمتمایز را در تحقیقات مربوط به جانشینی رهبری در مطالعات جامع خود شناسایی نمودند: دهه ۱۹۶۰ ، فاز ظهور

مطالعات این حوزه که در آن، توجه محققان بر خاستگاه جانشین، ارتباط اندازه سازمان و نرخ جانشینی، نرخ جانشینی و عملکرد  سازمان پس از

جانشینی و شرایط رخداد جانشینی متمرکز بود. در دهه ۷۰ یا فاز رشد مطالعات تلاش های محققان علاوه بر خاستگاه جانشین، بر ویژگیهای

جانشین، تناوب انتخاب جانشین، ارتباط جانشینان و هیأت مدیره و چارچوب و گونه شناسی جانشینی متمرکز بود. در دهه های ۸۰ و ۹۰ ، یعنی

فازهای مرور مطالعات و رشد فزاینده تحقیقات مربوطه، محققان، حوزه هایی مانند واکنش بازار سهام به تغییر مدیریت سازمان، برنامه ریزی

جانشین پروری، فرایند جانشین پروری، نتایج جانشینی، و تطابق مدیران را مورد توجه قرار دادند. همانطور که مشخص است نیاز به برنامه ریزی

سیستماتیک برای جانشین پروری و نگاه فرآیندی به آن ، از دهه ۸۰ به بعد مورد توجه خاص قرار گرفته است.

---

لطفا مقاله کارگاه اموزشی مدیریت رفتار سازمانی با نگاهی به مدیریت ایرانی را مطالعه فرمایید.

---

ریسک های موجود در برنامه ریزی جانشین پروری

طرح های استعدادیابی وجانشین پروری در کنار همه مزایا وپیامدهای مثبت خود، با ریسک، چالش ها و مخاطراتی نیز روبرو هستند. اطلاع از

وجود این موانع و مخاطرات نباید سازمان ها را از تلاش برای طراحی و استقرار فرآیندهای جانشین پروری باز دارد. این اطلاع از آن جهت مفید

است که به سازمان ها فرصت می دهد تا به اقدامات پیشگیرانه برای مدیریت بر چالش ها و ریسک ها بیندایشند و بپردازند.

تعدادی از مهم ترین  و رایج ترین ریسک ها و موانع موفقیت طرح های استعدادیابی و جانشین پروری در ادامه ذکر می گردد ، همچنین در هر

مورد توصیه هایی نیز برای کاهش مخاطرات وعبور از موانع مطرح می گردد، اما مدیریت براین چالش ها و مخاطرات را نباید فقط به اجرای توصیه

های مطرح شده محدود کرد، بلکه مجریان وطراحان فرآیندهای جانشین پروری باید پس از کسب این آگاهی ها ودر کنار بهره گیری از تجارب و

توصیه های مطرح شده ، خودنیز ابتکارات وراه حل های مناسب بیندیشند

ومجموعه متنوع تری از راه حل ها را برای مدیریت بر این چالش ها بکار ببرند:

۱) مدیران موجود (مدیران امروز ) نقش مهم وجایگزین ناپذیری در سرتاسر فرآیند بر عهده دارند، از آنها انتظار می رود در تدوین مدل قابلیت های

سازمان خود مشارکت جدی داشته باشند،بر اساس فهرست قابلیت ها و شاخص های مطرح شده در آن کمک کنند تا کارکنان با استعداد زیر

نظر آنها کشف و شناسایی شوند و مهم تر از همه سهم مهم خود در پرورش این استعداد ها را ایفا نمایند . قصور یا تقصیر مدیران در هر یک از

این مراحل می تواند موفقیت برنامه را با تردیدهای جدی مواجه کند . طراحی یا اجرای این فرایند نباید بنحوی صورت گیرد که مدیران اجرائی

سازمان ذیربط خود را در حاشیه تصور کنند . آنها باید باور کنند که این فرآیند مهم ،جدی و حیاتی است ، بدون مشارکت فعال آنها پیش نمی رود و

بالاتر از این بپذیرند که استعدادیابی و پرورش استعدادها از مهم ترین وظایفی است که به عهده ی همه ی مدیران از جمله آنهاست .

این باور و پذیرش شرایطی فراهم خواهد کرد که مدیران وقت و زمان کافی برای ایفای نقش در همه مراحل فرایند تخصیص دهند و به این ترتیب

یکی دیگر از ریسک ها و مخاطرات رایج اینگونه فرایند ها که( عدم تخصیص وقت کافی از سوی مدیران ) است نیز برطرف شود .

۲) موفقیت برنامه های جانشین پروری مستم آن است که توسعه و پرورش کارکنان سازمان بصورت متوازن صورت گیرد . کارکنان با استعدادی

که بتدریج پرورش می یابند.

باید توسط مدیرانی توسعه یافته اداره شوند . بی توجهی یا کم توجهی سازمان به مقوله آموزش و پرورش مدیران موجود از دو جنبه میتواند این

برنامه ها را با خطر مواجه کند . اول آنکه مدیران موجود در قبال برنامه های پرورش استعدادها موضع مخالف بگیرند و دوم آنکه حتی اگر چنین

موضع مخالفی نداشته باشند نتوانند از عهده کمک به پرورش کارکنان با استعداد برآیند .

برنامه های جانشین پروری مستم آن است که مدیران امروز تمایل و توانائی قابل توجهی در پرورش دیگران داشته باشند . مدیران امروز را باید

آموزش داد و آماده کرد تا نقش مربی ، مشاور و مرشد را برای کارکنان با استعدادی که در صدد آموزش و پرورش آنها هستیم ایفا کنند . بی

توجهی به توسعه متوازن مدیران امروز و فردا می تواند مخاطره ای جدی برای موفقیت طرح باشد. برای داشتن باغی سر سبز و شاداب باید به

باغبان هم رسیدگی و توجه کرد .

۳) در ( طرح مدیران آینده ) کارکنان و کارشناسان با استعداد سازمان های مجری، پس از یک فرا خوان عمومی درون سازمانی برای حضور در

فرایند ارزیابی داوطلب شده اند . با توجه به ابعاد جدید و تا حدودی توام با ابهام طرح ، این احتمال وجود دارد که برخی کارکنان با استعداد و

شایسته ، به دلائلی ، طرح جدی نگیرند و از اعلام مراتب داوطلبی خود برای حضور در ارزیابی های مربوطه خودداری کنند . همچنین برخی از

مدیران سازمان های ما ، استعدادیابی و جانشین پروری را از وظایف اصلی و حتمی خود نمی دانند و از مهارت های لازم برای این کار نیز برخوردار

نیستند . به این ترتیب این احتمال تشدید می شود که برخی از کارکنان با استعداد و شایسته در این فرآیند غایب باشند . مهمترین ریسک چنین

موقعیتی آن است که مجریان طرح تصور کنند همه ی افراد مناسب را تحت پوشش برنامه های خود قرار داده اند وبه تبع این تصور از توجه به

سایرین غفلت کنند . همانگونه که در بخش (آمادگی های سازمانی لازم برای اجرای موفق طرهح های جانشین پروری ) تصریح شد جلب اعتماد

همه ذینفعان از عوامل کلیدی موفقیت این طرح هاست ،لذا لازم است طراحان ومجریان فرآیند، تلاش های خود برای معرفی طرح و ضرورت های

آن را به صورت مستمر ادامه دهند تا از تعدادکسانی که آن را جدی نمی گیرند و به آن امیدوار نیستند کاسته شود . آنها همزمان باید ترتیباتی

اتخاذ کنند که امکان ورود کارکنان شایسته ، در هرزمان، به این برنامه فراهم باشد و همه کارکنان احساس و باورکنند که به محض اثبات

شایستگی هایشان به این برنامه دعوت خواهند شد.

۴) اجرای طرح های استعدادیابی و جانشین پروری که هدف اصلی آن یافتن استعدادهای مدیریتی سازمان هاست نباید مانع سرمایه گذاری

های آموزشی وپرورشی روی بهبود و ارتقاء مهارت ها ودانش کارکنانی شود که علیرغم فقدان استعداد برای تصدی مناصب سرپرستی و مدیریت

، در مشاغل تخصصی و وظیفه ای خود شایسته و ارزش آفرین هستند. همه سازمانها؟، علاوه بر کادر مدیریت کارامد، نیازمندمهندسان ،

کارشناسان، برنامه ریزان و طراحانی هستندکه در حوزه های تخصصی به نقش آفرینی در تولید فکر وایده و اجرائی کردن این ایده ها

بپردازندتوصیه می شود که شرکت ها دو مسیر رشد شغلی برای کارکنان خود در نظر بگیرند، مسیر اول مربوط به کارکنانی است که

استعدادهای مدیریتی آنها کشف واحراز شده و باید پرورش یابد و مسیر دوم مربوط به متخصصان و کارشناسانی است که باید بتوانند در یک

مسیر پیشرفت و ارتقاء تخصصی، تا جایی که شایستگی و قابلیت دارند رشد کنند و بالا بروند. بی توجهی به طراحی همزمان و موازی این دو

مسیر، ممکن است این تصور مخرب را در کارکنان بوجود آورد که تنها گزینه پیش بینی شده ومیسر برای رشد آنها ورود به عرصه های سرپرستی

ومدیریت است و بدیهی است که ترویج و اشاعه این تصور می تواند برای هر دو طرف، سازمان و کارکنان، زیانبار باشد.

۵) برآورد و پیش بینی دقیق نیازهای مدیریتی شرکت برای سال های آینده، به دلیل ابهامات موجود و سرعت تحولات، وظیفه دشواری است.

علیرغم این ابهام و دشواری می توان مطمئن بود که این نیاز نامحدود نیست. شرکت هائی که در امر استعداد یابی و پرورش مدیران آینده خود

موفق بوده اند توانسته اندتناسب و توازن مطلوبی بین این نیاز وتعداد کارکنان با استعدادی که وارد خزانه استعدادها کرده و به پرورش آنها اقدام

می کنند برقرار نمایند.

ناتوانی در برقراری این تناسب به دلسردی این قبیل کارکنان که مجبور خواهند بود در صف طولانی انتظار برای منصوب شدن در یکی از مشاغل

سرپرستی و مدیریت بایستند منجر شود . برای برآورد نیازهای مدیریتی شرکت باید از همه تکنیک ها و فنون مربوط به  برنامه ریزی انسانی

استفاده کرد و از توصیه ها ونقطه نظرات خبرگان بهره گیری نمود. همچنین باید از اولین گام های  اجرای برنامه ، کارکنانی را که مخاطب برنامه

هستند آکاه و توجیه کرد که ارتقاء و انتصاب آنها منوط به فعلیت یافتن نیازهای پیش بینی شده سازمان به مدیران جدید است. به هر حال باید

کاملا” مراقب بود که برنامه جانشین پروری انتظارات نابجا و توقعات غیر ممکن در افراد ایجاد نکند.

۶) کارکنانی که از سوی مافوق خود به طرح معرفی شده و یا با اعلام مراتب داوطلبی خود وارد فرآیند ارزیابی می شوند اما پس از مراحل ارزیابی

دارای استعدادهای مدیریتی تشخیص داده نشد و یا در اولویت شرکت در برنامه های آموزشی وپرورشی طرح قرار نمی گیرند نیز باید کاملا” مورد

توجه و مراقبت باشند، روحیه و انگیزه جریحه دار شده این قبیل افرادمی تواند به تدریج به مانع بزرگی در توسعه وتوفیق طرح تبدیل شود. توصیه

صاحبنظران این است که طرح های استعدادیابی و جانشین پروری نباید کارکنان ناراضی داشته باشد.این امر مستم آن است که اولا” اعتماد

این کارکنان به معیارهای انتخاب واعتبار آنها جلب شود. آنها همچنین باید اطمینان داشته باشند که ارزیابی ها توسط ارزیابی به اینگونه افراد باید

حداکثرتلاش ودقت صورت گیرد تا پاسخ های  ارائه شده ، متفاعد کننده تلقی شود. به این دسته از کارکنان همچنین باید کمک کرد تا با بررسی

همه جانبه و دقیق گزارش(نتیجه ) دریافتی علاوه بر جنبه هائی که ممکن است نشانه فقدان برخی قابلیت ها و مهارتهای مدیریتی در آنهاست

به جنبه های مثبت و نقاط قوت خود(که آنها هم باید در گزارش درج شده باشد) نیز توجه کرده و تلاش کنند تا این نقاط قوت را بیش از پیش تقویت کنند.

فراهم کردن امکان اعتراض برای این کارکنان ، رسیدگی سریع به این اعتراضات ، همچنین در نظر گرفتن فرصت برای شرکت مجدد آنها در فازهای

بعدی طرح نیز می تواند از ابعاد منفی این ریسک ومخاطره بکاهد. توصیه می شود تا ارائه بازخور به همه شرکت کنندگان در ارزیابی های

مراکزارزیابی” به صورت حضوری و چهره به چهره انجام شود تا امکان شفاف سازی گزارش، ارائه اطلاعات تکمیلی و جلب اعتمادآنها بیشتر شود.

۷) افراد بدبین و منفی باف همه جا حضور دارند. سازمانهای مجری طرح های جانشین پروری نیز از این بدبینی ها و منفی بافی ها در امان

نیستند. این بدبینی که ممکن است تا حدودی ریشه در پدیده حسادت” نیزداشته باشد می تواند پایه های اعتماد ذینعفان به طرح و

دستاوردهای آن را سست کند. افراد منفی باف علاقه مند ند تا نگاه منفی و بدبینانه خود را به دیگران نیز سرایت دهند. مجریان طرح باید به این

افراد و اقدامات آنها توجه کنند و به انحاء مختلف از تاثیر این اقدامات بکاهند. بزرگترین عاملی که می تواند برخی از این تاثیرات مخرب را کاهش

دهد استمرار طرح، پایداری مجریان ودست اندرکاران و موفقیت های تدریجی و تکاملی است که در پی اجرای طرح عاید سازمان مربوط می شود.

تبلیغات، اطلاع رسانی و دوره ها و برنامه های توجیهی و فرهنگی نیز می تواند در این راه به کمک گرفته شود.

۸) سازمان ها همواره به افراد جدیدی در سطوح مدیریت که حانل افکار و ایده های جدید و متفاوت هستند نیاز دارند. افراد جدید می توانندفرصت

های ناشناخته را تشخیص دهند، تهدیدهائی را که در نقطه کور سازمان قرار دارد ببینند وافشا کنند وتجارب قبلی خود را به تجربیات سازمان

بیفزایند. آنها به عادت های سازمان عادت ندارند و می توانند سنت شکنی کنند، آنها در قبال عملکردها وت های موجود یا قبلی سازمان

مسولیت و به تبع آن تعصب ندارند و به همین دلیل، از نظر روحی و روانی ، آمادگی بیشتری برای زیر سوال بردن و به چالش کشیدن این عملکرد

ها وت ها دارند. واردنشدن افکار و افراد جدید در مناصب مدیریتی سازمان می تواند از انعطاف پذیری سازمان بکاهد وآن را در مقابل تغییرات

و تحولاتی که ریشه و منشاء بیرونی دارند، به شکلی منفی و نامطلوب مقاوم سازد. به همین دلیل هیچ یک از شرکت های موفق وبرتر دنیا همه

پست های مدیریتی خود را منحصرا” توسط کارکنان و کارشناسان شایسته خود پر نمی کنند و همواره سهمی از این انتصاب ها به افراد جدید

بیرونی اختصاص دارد.

طراحان و مجریان فرآیند استعداد یابی و جانشین پروری نیز باید این اام را همواره رعایت کنند وضمن تاکید ویژه بر درون زائی”  و توجه ویژه به

کارکنان سازمان، چشم خود را به روی افراد شایسته و مناسب بیرونی نبندند.

۹) طرح های استعداد یابی باید توانایی زیادی در انتخاب صحیح و معتبر افراد شایسته و تشخیص قابلیت های آنان داشته باشند. افکار عمومی

سازمان،بویژه مدیران باید این توانایی و اعتبار را احساس و تائید کنند. اگر بین تشخیص ها و ارزیابی های این طرح ها با تشخیص ها و ارزیابی

های مدیران اختلاف و تفاوت زیادی وجود داشته باشد.

طرح بطور حتم با موانع جدی روبرو خواهد شد. در تجارب مربوط به طرح مدیران آینده” در شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی

صنایع ایران ، خوشبختانه همبستگی مثبت قابل قبولی (در حدود ۷۰تا۸۰درصد ) در این مورد حاصل شده است . سازمان هایی که عزم خود را

برای اجرای این طرح ها جزم می کنند باید با طراحی دقیق فرآیند واستفاده از ابزارهای معتبر و ارزیاب های ماهر و باتجربه در افزایش این

همبستگی بکوشند.

دعوت از مدیران اجرائی سازمان، که هم شناخت خوبی از عملکرد ها، استعدادها و رفتارهای کارکنان دارند وهم  با مقتضیات استراتژیک

وفرهنگی سازمان متبوع خود آشنا هستند می توانند بر اعتبار این ارزیابی ها وتشخیص ها بیفزاید. البته دست اندرکاران طرح باید بتوانند مدیران

را مجاب کنند که ممکن است برخی ارزیابی های قبلی آنها، بدلیل استفاده نکردن از ابزار ها وفنون معتبر، دقیق نباشد. طرح باید اعتماد مدیران را

جلب کند.

۱۰) باید تلاش کرد تا مدیران سازمان ، طرح های استعداد یابی و جانشین پروری را رقیبی که اقتدار و اختیار آنها را در انتخاب ، انتصاب و ارتقاء

کارکنانشان کاهش می دهد تلقی نکنند. طرح های جانشین پروری برای همکاری با مدیر وحمایت از انتخاب های او  اجرا می شود. ساختار

سازمانی واحدهای طراح و مجری برنامه های جانشین پروری باید بنحوی طراحی شود که مدیران اجرائی سازمان خود را مالک فرآیند بدانند.

حضور افراطی و انحصاری واحد منابع انسانی سازمان در راس این فرآیند و حضور کم رنگ مدیران اجرائی ، یا بدتر از آن عدم حضور فعال وتعیین

کننده این مدیران، می تواند تعارض منفی بین صف وستاد را بعنوان مانعی بزرگ تشدید وتقویت کند.

۱۱) طرح های استعدادیابی وجانشین پروری با این پیش فرض پایه گذاری می شوند که سازمان و مدیران آن به ضرورت شایسته سالاری

وشایسته گزینی پی برده و به لوازم این امر ملتزم هستند. این طرح ها فرصتی فراهم می کند تا مدیران بتوانند در انتخاب ها و انتصاب های خود

تناسب بیشتری را بین شخص و شغل ایجاد کنند. این طرح ها در صورتی اثربخش و مفید ارزیابی می شوند که بتوانندالگوها وت های

انتخاب و انتصاب سازمان را دگرگون کرده و منطقی سازند. چنانچه سازمان و مدیران آن، به هردلیل، کماکان در فرآیندهای انتخاب وارزیابی اصرار

به ادامهرفتارها وشیوه های سابق داشته باشند یا چنانچه سازمان در این فرآیندها تحت فشارهای ی درونی و بیرونی قرار داشته باشد،

طرح های جانشین پروری موضوعیت خود را تا اندازه زیادی از دست خواهند داد. بطور کلی این طرح ها رامی توان به ۳مرحله مکمل تقسیم کرد.

در مرحله اول استعدادهای مدیریتی سازمان شناسایی می شود. مرحله دوم به پرورش استعدادها اختصاص دارد و مرحله سوم مربوط به پیگیری

های لازم و حصول اطمینان از تخصیص پست های مدیریتی سازمان به استعدادهای پرورش یافته است. تاکید بیش ازحد بر مکراحل اول و دوم

وغفلت از مرحله سوم، طرح را به فعالیتی ناتمام و کم ارزش تبدیل می کند. به عبارت دیگر مدیران سازمان باید بپذیرندکه با چالش های مربوط به

این تحول بزرگ مدیریتی  روبرو شوند و هزینه های لازم را بپردازند تا بتوانند از نتایج و ثمرات شیرین آن ، بویژه در بلند مدت، بهره مند گردند.

۱۲) برخی ریسک ها ومخاطرات سیستم های جانشینی نیز به کارکنانی که بعنوان استعدادهای مدیریتی شناسائی و کشف می شوند مربوط

می شود، این احتمال وجود دارد که بعضی از این کارکنان، پس از آنکه بر چسب استعدادمدیریتی بر پیشانی آنها خوطرد دچار غرور وتک روی

  شوند. شناسائی این افراد و متمایز کردن آنها از دیگران، همچنین امکان طمع کردن سایر سازمانها،بویژه رقبا را برای به چنگ آوردن آنها در پی

دارد. سازمانی که در کنار نظام های استعدادیابی خود، مکانیزم های مناسب

و موثری برای حفظ و نگهداری این سرمایه های گرانبها در اختیار نداشته باشد، آنها را دیر یا زود از دست خواهد داد. به این گونه کارکنان باید بطور

منظم گوشزد شود که پس از ارزیابی وشناسائی  اولیه ، آنان تازه در آغازراهی قرار گرفته که باید طی آن با بکارگیری همه امکانات به پرورش

قابلیت ها و اثبات شایستگی های خود بپردازند. آنها نباید پس از موفقیت در مراحل ابتدائی فرآین، کار را تمام شده تصور کنند. این کارکنان باید از

نظر رعایت اصول و حفظ ارزش های سازمان، همچنین از نظر خصوصیاتی مثل یادگیری و وفاداری سازمانی الگوی دیگران باشند. کوتاهی این قبیل

کارکنان برای صرف وقت وانرژی به منظور یادگیری، بویژه یادگیری های عملی که حاصل ماموریت ها و وظایف چالشی است از مهم ترین آفاتی

است که مانع رسیدن طرح به سر انجام مقصود خواهد شد.

۱۳) در رویکرد”نمودار جانشینی” که نسخه ای ناقص و منسوخ از طرح های نوین جانشین پروری بود، کارکنان برای جانشینی پست های

سازمانی خاص و معینشناسایی شده و پرورش می یافتند. این امر، یعنی تخصیص پیشاپیش یک شغل مدیریتی خاص به افراد با استعداد و

شایسته می توانست به بروز ناامنی شغلی درمدیران موجود بیانجامد وآنها را از همراهی و همکاری با فرآیند، بویژه در مرحله آموزش جانشینان

باز دارد. در نسخه های جدید و تکامل یافته طرح های جانشین پروری، درکنار تیم مدیران موجود سازمان، نیمکتی از ذخیره های مدیریت شکل

گرفته و آماده می شود تا در زمان لازم به کمک تیم مدیران بشتابد و کمبودهای این تیم را ترمیم کند.

طراحی و اجرای اینگونه طرح ها نباید به شکلی انجام شود که مدیران احساس خطر کنند و تصور کنند با کمک به پرورش جانشینان، مار در

آستین خود پرورش می دهند.

در کنار برنامه های جانشین پروری باید مکانیزم هایی نیز برای تقویت شایستگی ها و مهارت های مدیران موجودفعال باشد. مدیران موجود نیز نیاز

به فرصت های یادگیری ، رشد و ارتقاء دارند و فقدان این فرصت ها می تواند آنها را به رفتارهای عکس العملی انفعالی ومنفی وادارد.

۱۴) ریسک دیگری که طرح های جانشین پروری را تهدید می کندمربوط به محدودیت های احتمالی است که ممکن است برای مدیران جوان و

جدید سازمان، در اعمال مدیریت بر کسانی که تا دیروز با هم همرده و هم تراز بوده اند پیش آید. فرهنگ سازی برای پذیرش مدیران جوان از

یکسو و تشویق این مدیران برای کسب توانایی هاو دانایی هایی  که نفوذ و تاثیرگذاری آنها بر دیگران را افزایش می دهد از راه حل هایی است

که می تواند این ریسک را تخفیف دهد. مدیران جوان و جدید باید بدانند که پذیرش و مقبولیت آنها در بین سایر کارکنان شرکت شرط لازم و رمز

موفقیت آنهاست  وبرای کسب این دانایی ها وتوانایی ها از هیچ کوششی فرو گذارنکنند.

 شاخص های موفقیت سیستم های جانشین پروری:

برای ارزیابی میزان موفقیت یک سیستم (برنامه ) جانشین پروری دو نوع شاخص وجود دارد، شاخص های فردی که عملکرد فرد مورد نظر را پس

از انتصاب به مشاغل مدیریت ارزیابی کرده وآن را با کیفیت عملکرد پیش بینی شده و مورد انتظار از او مقایسه می کند وشاخص های کلی که به

ارزیابی تعداد مناصب وشغل های مدیریتی می پردازد که توسط نامزدهای (استعدادهای )داخلی سازمان و از طریق سیستم های جانشین

پروری تکمیل شده اند.

به عبارت دیگر دو شاخص برای  سنجش موفقیت سیستم های جانشینی وجود دارد:

۱-   تعداد پست ها وشغل های خالی مدیریتی که توسط اعضاء خزانه استعدادها واز طریق سیستم پر شده  است.

۲-   توفیق افراد منصوب شده از نظر حسن عملکرد وبر آوردن انتظارات.

همچنین باید با کمک شاخص های فرعی در این مورد که همه کارکنان با استعداد سازمان از همه دوایر وبخش ها امکان حضور در خزان

استعدادها را در فرصتی برابر با دیگران یافته اند هم اطمینان حاصل شود.

به هر حال  از طریق این شاخص های ارزیابی است که متولیان و حامیان سیستم های جانشین پروری می توانند به میزان موفقیت آن پی ببرند.

نسبت مدیرانی که از طریق این سیستم ارتقاء می یابند در مقایسه با مدیرانی که از خارج از سیستم رشد کرده یا از خارج از سازمان جذب

ومنصوب می شوند هم یکی دیگر از شاخص های ارزیابی مورد علاقه حامیان ومتولیان سیستم است.

 

اهمیت سرمایه اجتماعی در سازمان

بازدید ساز سیستمی است با اهداف مختلف و برای تمامی افرادی که چه دارای وب سایت هستند و تصمیم بر افزایش بازدید و بهبود رتبه الکسا دارند و چه افرادی که میخواهند با بازدید از سایت ها، کسب درآمد کنند، مناسب می باشد.
درآمد به ازای بازدید از سایت ها
درآمد بیشتر با آی پی ایرانی
بازدید کاملا اتوماتیک
دریافت پورسانت به ازای فعالیت زیرمجموعه ها
افزایش بازدید سایت
بهبود رتبه الکسا
تفکیک نوع آی پی برای افزایش بازدهی
ارائه نمودار فعالیت 15 روزه

کسب درآمد از جستجوی گوگل (کسب درآمد از گوگل و بهینه سازی سایت برای موتور جستجوی گوگل)
با سیستم کسب درآمد از جستجوی گوگل، هم کلمه کلیدی مورد نظر خود را در گوگل بهبود ببخشید و هم از بابت هر جستجویی که انجام میدهید کسب درآمد کنید.

درآمد به ازای جستجوی کلمه کلیدی
درآمد بیشتر با آی پی ایرانی
افزایش ماندگاری در سایت و کاهش نرخ فرار
دریافت پورسانت به ازای فعالیت زیرمجموعه ها
بهبود سئوی سایت
افزایش رتبه کلمه کلیدی
تفکیک نوع آی پی برای افزایش بازدهی

مشاور انتخاباتی پیشرفته

 

 

 

مشاور انتخاباتی پیشرفته دکتر مازیار میربه عنوان مدرس ومشاورانتخاباتی کشور میباشد.

بعنوان یک مشاور انتخاباتی و با سه دهه فعالیت حرفه ای در امر انتخابات و بنا به رسالتی که احساس می نمایم امروز این مقاله را برای خبر

گذاری تیتر نیوز آماده نموده ایم که به بایدها و نبایدهای یک مشاور انتخاباتی و بهترین مشاور انتخاباتی می پردازد. حتما می دانید که در سرتاسر

جهان  انتخابات در هر سطح و لایه ای یک رقابت جدایی‏‏ ناپذیر از نظام ی هر کشوری قلمداد می شود .

---

لطفا فیلم بهترین مشاوره انتخاباتی در آپارات https://www.aparat.com/v/WQ6jV مشاهده فرمایید.

---

 

 

---

بهترین مشاورانتخاباتی مازیار میر

---

 

شاید به همین خاطر است که انتخابات، تنها فرصت بسیار کلیدی و طلایی دست می دهداکه  مردم هر شهر و استان و کشوری رهبران و قانونگذاران ویا نمایندگان

خود را در نهایت ازادی عمل انتخاب کنند.متاسفانه افراد و شیادان زیادی در این رابطه مانند سایتهای یهویی و یک شبه یا افراد مختلف و مخصوصا سایتهایی بی هویت وافراد بی هویت با چسبیدن به برخی اسامی غربی و خارجی و غیر متخصص میخواهند از این اب گل الود ماهی بگیرند.مثلا مشاور انتخاباتی ترامپ اقایپروفسور…. از … یا مشاور انتخاباتی و مشاور انتخاباتی شیطاندر جهنم خوب معلوم است که قابل اثبات هم اساسا نیست.

 

 

 

 

فروش پکیج های پوشالی وتوخالی به نام انتخابات و جالب تر اسامی و افراد این سایتها و به اصطلاح اساتید حاصر در این سایتها فارغ از عناوین

مجعول استاد و دکتر و مهندس و پروفسور و برخی هم تا دیروز حتی مدرک معتبر دانشگاهی نداشته اند امروز با جنین مدارکی قد علم نموده و یا

بدتر از بد  هرگز در احزاب و تشکلهایی جایی و رد پایی نداشته و نه سر پیاز ونه به اصطلاح  ته پیاز بوده اند.

 

 

شاید حجم عظیمی از مردم و پول و وسوسه قدرت و ثروت باعث می شود که اینطور به نامسایت انتخابات و مشاور انتخاباتی یک شبه از زیر

خاک بیرون بیایند.و البته و صد البته به همین دلیل کلیدی در زمان انتخابات شاهد شرایط و یک حس شور و نشاطی هستیم که برخی با دفاع یا

رد کارنامه ها و تفکرات و مهمتر از همه عملکردهای +یا – کاندیداهای منتخب موافق و یا مخالف خود آتش و شور انتخاباتی را بیشتر و یا کمتر می

کنند.

---

فیلم تکنیک های جذب آرای بیشتر کاندیدای انتخاباتی در آپارات https://www.aparat.com/v/9koEU مشاهده فرمایید.

---

 

 

دقیقا در همین زمان است که بهترین مشاوران انتخاباتی وارد عمل شده با تکنیک و تاکتیکو ترفند های اقناع و جذب

مردم و حتی ارام کردن و یا تشویق آحاد گوناگون و طبقه هایمختلف مردم آنها را تهییج به حضور گسترده در

انتخابات و یا متنفر از انتخابات می کننذ.

باید اذعان نمود که بسیاری از تمداران حرفه ای یا حتی غیر حرفه ای چه برای دفاعاز عملکرد خود و چه

برای حضور مجدد در مراکز  قدرت به شیوه های متعدد و مخصوصا بهمشاوران حرفه ای متوسل می شوند و معمولا

بازیگران این بازی در نهایت مشاورانانتخاباتی خواهند بود وهرچه یک مشاور انتخاباتی بهتر قدرتر و حرفه ای تر

باشد شانس موفقیت حزب ودسته وگروه بهتر خواهد بود.

 

 

 

با یکی از همین سایتهای به اصطلاح انتخاباتی تماس گرفتم پساز کلی صخبت طرف مقابلخود را مشاور انتخاباتی

معرفی نمود پرسیدم مشاور قبلی از تکنیک F.R  و برنامه هایمتعدد ان سخن گفت یا تکنیکها و تاکتیکهای

سخنرانی ی چیست ؟

وطرف متحیر از عناوین وسوالات ما گفت مشاور ارشدمان فردا خودشان تشریف می اورندالبته در این میان هم کم

نیستند شرکتها و مؤسساتی که با در اختیار داشتناساتیددانشگاه و کارشناسان زبده  که دارای مهارتهای

روانشناسی و همچنین مهارتهای مدیریتو رهبری هستند و با تکیه بر ابزار سوشیال مدیاها و اینترنت با تبلیغات

هوشمندانه وهدفمند و مخصوصا غیر مستقیم اذهان عمومی را به سمت خود جلب می کنند.

 

موسسه فراسوی کاروخدمت با همکاری موسسه برسام وموسسه علوی بعنوان یک مجموعه کاملا تخصصی و

فوق حرفه ای انتخاباتی و با توجه به نیاز کاندیداهای محترم در شورای شهر اصناف ومجلس شورای اسلامی

وریاست جمهوری شکل گرفته است  و با ….

 

گرد‏آوری جمعی از اساتید محترم دانشگاه و کارشناسان ارشد حوزه روابط عمومی ورسانه  و محققان برجسته و

علاقه‏ مند به روش های مختلف جذب و اقناع مردم و افکارعمومی و آماده تر نمودن هرچه بیشتر و بهتر کاندیدهای

محترم و برای دوره بعدی مبارزاتانتخاباتی  مجلس و یا شورای شهر و یا اصناف و یا… با بهره برداری ازآخرین فنون و

ایده‏های بدست آمده در زمینه جذب و اقناع مخاطب  ارتباطات اثر‏ بلند مدت تری بهمراه برندسازی کاندیداهای

محترم را رقم بزنیم با توجه به سه دهه فعالیت تخصصی در زمینهانتخابات مختلف در سطح کشور  باید بگویم دلیل

اصلی شکست یک کاندیدای محترم درانتخاباتچه اصناق یا مجلس و یا شورای شهر  و یا… همه و همه دقیقا بعلت

نداشتن اولاT.M  یا برنامه ریزی دقیق و همه جانبه  و دوم عدم توانای‏ فردی در برقراری ارتباط و عدمموفقیت در

معرفی قدرتها و قابلیتها و مهارتهای کاندیدای محترم است. اری و در اینجانقطه پایانی کار یک نماینده است که

موجبات شکست در کارزار انتخاباتی  را سبب می‏شود.

بعنوان  یک مشاورانتخاباتی نهایت تلاش وکوشش خود را مبزول خواهیمنمود که شما را به شهر و استان و کشور

با حرفه ای ترین تکنیکهای پیشرفته معرفی خواهیم نمود و یک زیبایی شنناسی کارزار انتخاباتی را در دستور کار

شما قرار خواهیم داد ما تواناستقرار حلقه های آتش حرفه ای و مخصوصا بوجود اوردن بحران های متعدد و

بحرانسازیرا در دستور کار هر کاندیدای محترمی قرار می دهیم .یک کاندیدای حرفه ای باید در ارائه حرفه ای

محتوای حرفه ای در خور توجه برای کانون هایقدرت و مردمی و ورزشی و اقتصادی و اجتماعی بایددر دستور کار

خود قرار داده برای رویارویی با این مجموعه ها و انسانهای زیاد در یک تجمع۱۰۰۰ و یا ۲۰۰۰ نفری و حتی بیشتر

کاملا کارآزموده وعملیاتی باشد.

در نهایت برای هر کاندیدای منتخب یک تیم ۱۰۰ نفره را تربیت خواهیم نمود و به هر کدام گواهینامه از

اتحادیه بازاریابی و برند و تبلیغات اتحادیه اروپا را هم اهدائ خواهیم نمود که خود نقش عمده ای در

جذب و اقناع افراد انالیز دقیق شخصیتی و ایجادانگیزش مضاعق طی فرایند انتخاباتی بر دوش خواهد

داشت ضمن اینکه با این رویه مدیریت صحیح منابع مالی و انسانی را دردست کاندیدای محترم قرار

خواهیم داد

بهترین مشاور تبلیغات انتخاباتی کشور

 

کارگاه تربیت مدرس و مشاور تخصصی انتخاباتی

تربیت کاندیداهای انتخاباتی (مجلس شورای اسلامی، شورای شهر، اصناف و…)

سرفصل هایی که باید برای تبدیل شدن به یک کاندیدای موفق و پیروز انتخاباتی شوید را بیاموزید

اصول و فنون مذاکره و مذاکرات ی

آشنایی با علم ارتباطات غیر کلامی (زبان بدن، تن گفتار)

فن سخنرانی حرفه ای و سخنرانی ی

تفکر خلاق و تفکر سیستمی با رویکرد انتخاباتی

مدیریت تعارض با رویکرد انتخابات ی

مدیریت زمان برای کاندیداهای محترم

آموزش تکنیک های مدیریت و رهبری ی

توسعه و بخبود مهارتهای فردی

شخصیت شناسی و چهره شاسی

رازهای جذب و اقناع رای دهندگان احتمالی

فن حرفه ای اداره جلسات

کنترل خشم، ترس، استرس و بحران

تحلیل عملکرد انتخاباتی کاندیداهای برتر ایران و جهان

تکنیک های جدید بازاریابی و تبلیغاتی ی با روی کرد ی

تهیه و تبیین رزومه ی علمی و ی واقعی

آموزش روابط عمومی و تبلیغات بصورت مستقیم و غیرمستقیم

برنامه های تبلیغاتی انتخاباتی ما:

ساخت و ایجاد وب سایت جهت برند شخصی

انتشار محتوای حرفه ای برای تبلیغات انتخاباتی شما از قبیل (فیلم – نوار صوتی – متن و محتوا)

ارسال مقالات علمی و تخصصی و ی شما برای بیش از ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ نفر

راه اندازی پیج تخصصی در اینستاگرام و تولید و نشر محتوا در آن

تبلیغات در پر بازدیدترین پیج های اینستاگرام کشور

ساخت و تولید تیزر تبلیغاتی

تولید ناب ترین شعارهای تبلیغاتی

انتشار کلیه تیزرها و فیلم های کاندیدا در پربازدیدترین سایت کشور(آپارات)

ارسال پیامک تبلیغاتی به کلیه شماره های کشور (حتی شماره های بلک لیست)

طراحی انواع پوسترهای تبلیغاتی

برای مشاوره انتخاباتی با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

۰۹۱۲۵۲۸۱۹۵۲

۰۹۳۵۱۷۳۹۲۰۶

۰۲۱۵۶۳۵۸۸۸۷

آموزش زبان بدن ۱۳۸۹

آموزش زبان بدن ۱۳۸۹

آموزش جامع ارتباطات غیرکلامی زبان بدن

اموزش تخصصی زبان بدن

آموزش جامع ارتباطات کلامی و غیر کلامی

زبان بدن ایرانی

مجله مذاکره و زبان بدن

جدیدترین دوره زبان بدن و ارتباط موثر

بعنوان یک مشاورانتخاباتی و سالها است روی الگوهای زبان بدن در حال تحقیق و مطالعه هستم و متوجه اهمیت حیرت انگیز و باورنکردنی نقش زبان رفتاری شدم و این سلسله مقالات اشاره ایی به نکاتی پیرامون زبان بدن دارد.

---

لطفا فیلم زبان بدن حرفه ای در آپارات https://www.aparat.com/v/L0AHz مشاهده فرمایید.

---

 

زبان بدن یا زبان بی زبانی به کلیه رفتارها زستها و حالتهایی اطلاق می شود که از کل بدن ما بروز می کند به عبارت دیگر رفتارهای ما همگی

زبان بدن ما را تشکیل می دهند این زبان قدیمی ترین و در عین حال پیشرفته ترین زبان جهان است که از این پس به صور ت حرفه ایی به آن در

سلسله مقالات زبان بدن خواهیم پرداخت .

یکی از مهم ترین خصوصیات انسان که او را نسبت به سایر موجودات برتری می دهد قدرت تکلم و سخن گفتن اوست. او می تواند با به

کارگیری کلمات و جملات احساسات و نیات درونی اش را بیان کند و دیگران را از آن آگاه نماید. از طرفی خواسته یا ناخواسته در فضایی که آن را

سکوت و خاموشی می نامیم و با زبان بی زبانی تنها با آنچه body language» یا زبان حرکات بدن و اجزای آن خوانده می شود، می تواند به

خوبی احساسی را انتقال داده یا معنای کلامی را تغییر دهد. زبان بدن شامل دو قسمت است . یکی زبان حرکات بدن و دیگری زبان آرایش و

ظاهر بدن است .—

باید اذعان نمود قدرت سخنوران بزرگ تمدارن و سوپر استارهای جهان امروز در هر رشته و صنفی بستگی معنی داری به زبان بدن دارد و

موفقیت فردی و سازمانی به نوعی با زبان بدن افراد عجین شده است.

 

اما بهتر است پس از این مقدمه بسیار کوتاه بپردازیم به الفبای زبان بدن

الفبای بی‌صدا (عبارت‌های غیرکلامی) به چهار دسته مهم و برتر تقسیم بندی می‌شوند. که عبارتند از:

۱-نشانه‌ها   ۲- روشنگرها     ۳- تنظیم‌ گرها        ۴- منطبق‌گرها

۱-نشانه‌ها، آن دسته از الفبای ی بی‌صدا هستند که در میان کشورها، قبیله‌ها، ادارت و… استفاده دارند و گاه برداشتی که از معنی آن

می‌شود متفاوت است. بعضی اوقات به تنهایی و گاه به صورت ترکیبی باهم استفاده می‌شوند مانند علامت پیروزی، موفق باشی، خوب است،

مخ ندارد و… . اگر نشانه‌های موجود در فرهنگ خود را بشناسید و از طرز استفاده‌ی آن آگاهی کافی داشته باشید خیلی بهتر می‌توانید به

شگردهای معمول در بین دیگران پی ببرید و درک بهتر و صحیح تری از رفتار آنان داشته باشید.

زبان بدن یا تن گفتار (Body Language) یکی از بخش های جذاب و مهم در آموزش اصول و فنون مذاکره محسوب می‌شود.

با آموزش زبان بدن و یادگیری تکنیک های زبان بدن می‌کوشیم در هر نوع مذاکره یا ارتباط غیرکلامی، پیام خود را به شکلی دقیق‌تر و

مناسب‌تر برای طرف مقابل ارسال کرده و نیز، پیامهای او را تا حد امکان به صورت دقیق دریافت و تفسیر کنیم…

 

این دوره مطابق با سر فصلهای دانشگاه های هاروراد و کمبریج و همچنین افسران بازنشسته خارجی تهیه و تدوین شده است

طول دوره یکسال است و فقط روزهای جمعه در  محل موسسه و دانشگاه تهران از ابتدای تیر ماه برگزار خواهد شد.

---

لطفا مقاله اموزش تخصصی زبان بدن ۱۳۸۳ را مطالعه فرمایید.

---

 

سرفصلهای این کارگاه آموزشی

تعاریف زبان بدن

معرفی استاد نماهای زبان بدن و راستی ازمایی

خطاهای کتابهای آلن پیز و البرت محرابیان

تکنیکهای تخصصی زبان بدن

تحلیل کاندیدهای دموکرات و جمهوری خواه ایالات متحده

نمایش برترین هنرمندان و کارافرینان

تحلیل آخرین سخنرانی ریاست جمهوری ایالات متحده

طول دوه یکساله و ۱۲ جلسه  ۴ ساعتی می باشد. جدیدترین کتاب بهمراه پک ویژه بسیار با ارزش دوره به دانشجویان ارائه می گردد.

مدرس دوره مرد زبان بدن ایران تنها مدرس مورد تائید پروفسور مسعود حیدری خلبان و دانش آموخته جوناوارو و پروفسور استفان کاوی مبدع دکترین مذاکره و زبان بدن و همچنین مولف صدها مقاله تخصصی زبان بدن ایرانی

برای افرادی که تا ابتدای آذر ماه نسبت به ثبت نام اقدام فرمایند و همچنین دانشجویان تخفیف ویژه در نظر گرفته خواهد شد.

بعنوان یک محقق و تحلیلگرزبان بدن به شدت معتقد هستم که باید از دریچه و زوایای دیگری به افراد پیرامون نظر کرد تا بهتر و همه جانبه دیده شوند. هیچ چیزو هیچکس هیچ رفتار و گفتار و کرداری آنگونه که به نظر می رسد نیست. برگرفته از کتاب زبان بدن ایرانی

اگر علا قه مند هستید با اصول علمی ارتباط موثر آشنا شوید اگر می خواهید به پشت نقاب چهره ها نفوذ کنید و اگر می خواهید واقعیت انسانها را بیشتر درک کنید و اگر علاقه مند هستید در مذاکره و تجارت و کسب و کارتان موفق تر ظاهر شوید لطفا کتاب زبان بدن ایرانی را مطالعه فرمائید و یا با ما در دوره های تخصصی زبان بدن همراه شوید

روغن ریخته رو نذر امامزاده نکنید برخی هم بند و کوتاهی که مواد مصرفی ندارد وارزانتر است را هدیه می کنند و از هر ۳ بار یکبار رایگان

سرویس می دهند که این سم است برای ارایشگران تازه کار .

متاسفانه به بسیاری از ارایشگاه های تازه کار برخورد کردم که کنار کار ارایشی لباس میفروختند و این بسیار مخرب است و در نظر مشتری

شمابی تخصص و بی تجربه به نظر خواهید رسید اما اگر به مناسبت های خاص از البسه خاص وکمیاب مانند لباس خواب لباس زیر و یا …

برای هدیه استثنایی استفاده نمود من از چین برای یک ارایشگاه نه VVIP صدها روسری ابریشمی ویژه آوردم که در سطح شهر وجود

نداشت و نام سالن را در اندازه یک دکمه کوچک کنار ان گلدوزی نموده بودند و انقدر این روسری های ابریشمی برای مشتریان ما عزیز شد که

مدیر آرایشگاه پس از پایان انها نمی دانست چه کار باید بنماید.

متاسفانه قرعه کشیهای ماهانه دیگر تکراری وکسل کننده شده است اما این تکنیک در تهران مشهد و شیراز و اصفهان و…… و برای مشتریان

ما که به انها مشاوره می دادم واقعا کارگر افتاد اری خدمات خاص برای روزی خاص و مشتریان خاص و …

یکی از مهمترین کارهای ویژه ای که باید انجام دهید تخصصی کردن امور است مثلا بهترین ارایشگاه نه شرق تهران غرب تهران و شمال

تهران یا بهترین ارایشگاه نواب بهترین ارایشگاه رنگ و یا بهترین ارایشگاه کوتاهی مو و … یا سالن … مثلا سالن کوپ یا رنگ و مش یا عروس

اما اصل طلایی  این است که مشتری مشتری می آورد یه کتابخانه حرفه ای با توضیح داستانها برای هر سلیقه ای که کتاب را به افراد هدیه

هم بدهیدمن در ترکیه و دبی این تکنیک را یاد گرفتم از اقای jordan .b.d که مشاور ارایشگاه های بزرگ در عجمان دبی و قطر و ابوذبی وکویت

این مسئله استفاده از نت رایگانو یا ارایشگاهی بدون خط و بدون نت یک ایده بسیار هیجان انگیز است.

 

 

از اوجب واجبات داشتن یک کافی شاپ کاملا تخصصی وحرفه ای است برایارایشگاه های نیمه حرفه ای و حرفه ای هم یه میز کوچیک با یه

سماور برقی و قهوه یا چایی کیسه ای و بیسکوییت و شکلات سم است ومخرب ما از تکنیکهای A.O.N استفاده شایان توجهی می کنیم

برای سالنهای  VIP وحتی نیمه VIP تاکید بسیار به خرید گل برای ایام مختلف و با توجه به فصل  دارم چراکه از این دسته گل بزرگ در

مشایعت مشتریان و بدرقه خروج باید استفاده نمود.

وجود گل مریم یا گل نرگس یا در ایام اسفند که تراکم مشتری بیشتر است انواع شب بو باعث می شود صبح سالن از طراوت بو و عطر این

گلها بسیار محیط رومانتیکی داشته باشد.

سالها مادر بزرگ و مادرم در سالنهای خود وقتی مرا با خود به سالن می بردند رایحه خوب گلها مشامم را قلقلک می داد و لذت می بردم

و فکر می کنم  یکی از دلایل موفقیت انها هم همین مسئله بود .وقتی اول صبح که در را باز می کردیم بوی عطر واقعی گلهای نرگس و مریم

باهم ادغام می شد و مرا مست می کرد . در سالنهای حرفه ای در تهران به مدیران تاکید میکنم برای یک یا دو نفر را استخدام واموزش دهند

که با مشتریان در صورت علاقمندی حرکات موزون و کمی ماساژ را کار کنند نمی دانید این کار چقدر در ارایشگاه می تواند معجزه کند .

سالها است کلینیک فوق تخصصی دکتر میر این روشها را با مشتریان خود در تهران و سطح کل کشور به اشتراک گذاشته و اثرات استثنایی

انرا کاملا  می توان لمس نمود . انعقاد یک قرار داد بلند مدت با یک حکیم طب سنتی و یا مشاور روانشناسی و یا مشاور پوست و مو و زیبایی

که مطابق روانشناسی رنگ و ظاهر به مشتریان راهکار دهد.

ایده آل ترین ترکیب این است که رومه ومجلات روز برایتان بیایید نه مثل آرایشگاه های فسیل  یک مجله مال اهل دقیانوس بگذارید روی میز

باید بدانید که گاهی اضافه کردن جزییاتی به دکور متفاوت و ساده، فضایی جالب توجه و متنوع از سایر طراحی ها ایجاد می کند و در واقع این

ایده ها آرایشگاه شما را با قالبی بسیار بسیار متفاوت و خاص خود در ذهن مشتریان برای همیشه یادآوری کند.

یادتان باشد استفاده از پرده های بسیار ظریف و زیبا ومتفاوت برای پنجره ها، مبلمان سفید و روشن و دقت در نگهداری و نظافت آن ها، قرار

دادن ظروف تزیینی در کنار مبل های راحتی، استفاده از چراغ ها و نور های تزیینی، گیاهان آپارتمانی، تابلو ها و قاب عکس های دیواری و

قفسه های دکوراتیو همگی می تواند از عناصر تاثیر گذار و جذب کننده ی آرایشگاه شما باشد.

---

لطفا وحتما مقاله بهترین مشاور سالن آرایشِ را مطالعه فرمایید.

---

 

 

 

 

 

---

کتاب زبان بدن ایرانی

---

 

 

 

بهترین مشاور آرایشگاه های نه

هزینه های اولیه برای افتتاح کردن سالن آرایش نه

 

قبل از هر کاری باید این را بدانید که افتتاح کردن سالن زیبایی یعنی راه اندازی یک کسب و کار پس بسیار جدی جدی به این مسئله نگاه کنید

شما دیگر بنوعی یک کارافرین خواهد بود هزاران مشتری داشته ام طی این سه دهه فعالیت شغلی که یهو عاشق شده اند و یک سالن

آرایشی و یا مزون و یامشاغل دیگری راه انداخته اند و …… اما امروز اثری از کسب و کار آنها و نام آنها نیست و البته ۱۰۰ درصد انها هم بسیار

پشیمان هستند.اما چه باید کرد از ابتدا به عشق پول استارت نزنید به عشق کار کار کنید و این مهمترین اصل کارافرینان برتر جهان است.

دوم باید این مهم را بدانید که این کسب و کار ممکن است در ابتدا و سال های اولیه سود زیادی برایتان نداشته باشد و بعد از گذشت این مدت

زمان، به تدریج درآمد زایی و سود دهی آن آغاز خواهد شد.فرمول مهمسال اول ضرر سال دوم برابری سود و زیان  وسال سوم سود …

---

زبان بدن آرایش قسمت دوم

---

 

 

 لطفا هزینه ها را در نظر بگیرید

 

در ابتدا باید به این موضوع توجه داشته باشید که تا چه مدت می توانید بدون هیچ درآمدی کار کنید و زنده بمانید و زنده سراپا بمانید.ایا می توانید

هزینه های مربوط به راه اندازی و یا هزینه های جاری آرایشگاه رامی توانید تامین نمایید؟

هزینه هایی که برای اجاره مکان آرایشگاه، هزینه دکوراسیون، هزینه خرید لوازم و تجهیزات اولیه و … را با حداقل ۲۰% اضافه تر در نظر بگیرید.

هزینه های مربوط به کسب مجوز، آموزش، حقوق و دستمزد کارکنان و … را با ۲۰% بیشتر محاسبه کنید.

---

بهترین مشاور سالن آرایشِ

---

 

یادتان باشد هر سال باید ۲ ماه معادل دوماه کارکرد به پرسنل مطابق قانون کار عیدی بدهید و ۱ ماه باید سنوات بدهید و ۱ ماه اگرمرخصی نروند

باید مبلغ مرخصی را بدهید و حدود یک ماه هم بابت بن و حق مسکن وخواربار  باید بدهید پس اگر یکسال یک خانم بعنوان کارگر (نه فردی که از

شما میز اجاره کرده) برایتان کار کرد و مرخصی هم نرفت باید بجز حقوق معادل ۵ ماه حقوق از شما دریافت نماید که اگر مطابق حداقل حقوق

سال ۹۸ مبلغ را ۱٫۵۰۰٫۰۰۰تومان در نظر بگیریم این مبلغ معادل۷٫۵۰۰٫۰۰۰ تومان خواهد بود که با حقوق ان در اسفندماه شماباید ۹ میلیون تومان

پرداخت کنید. ما که از این پولها نداریم و …. اگر از ابتدا مینی کارتان پایمال کردن حقوق خانمهای دیگر است باید بگویم شما در نهایت شکست

خواهید خورد مطمئن باشید واین را تضمین می کنم

این مقاله در ادامه مطلب آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت  چهارم  می باشد:

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت پنجم

 

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت پنجم

بعنوان یک مدرس سخنرانی و مخصوصا یک مدرس سخنرانی برای تمداران برتر کشور باید بگویم مطالعه و تمرین این سلسله مقالات می تواند قدم اولیه و موثری برای مدیران و تمدارن باشد اما همه اینها باز می گردد به طول مدت زمان . لطفا سوالات خود را در پایان این مقاله برای ما ارسال فرمائید.

گفتیم که سخنرانی مهارتی است که هرکس در هر سنی و با هر جنسی می‌تواند با تمرین، آن را بیاموزد. با استفاده از ابزار ارتباطی زیر، یاد بگیرید که چطور با اعتماد به نفس صحبت کنید و اجرایی جالب توجه داشته باشد و منظور و مقصود خود را با کمک کلام و بالا و پایین آوردن صدا یا اصطلاحا آوا و یا تن صدا و حرکات ژستها و حالتها یش به مخاطب انتقال دهد البته هرکسی در این سه رکن مهارت دارد و یک سخنران شش دانگ به مهارت در هر سه وادی دست پیدا می کند و حال ادامه مطلب

فصل سوم:

گستره کلمات خود را افزایش و بهبود ببخشید

بهترین راه برای افزایش قدرت شما این است که مطالعه کنید و به مطالعات خود جهت گیری خاص ندهید در ابتدای راه مطالعات خود را گسترده نمائید، اطلاعات عمومی و همچنین تفاسیر مذهبی و کتابهای مذهبی بینظیرترین اطلاعات علمی را در اختیار شما می گذارد و رفته رفته کتابهای مرجع را جایگزین نموده و سپس با قدم گذاشتن به جرگه حرفه ای ها مثنوی و کتابهای حافظ و سعدی و اشعار بزرگان و…

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت پنجم

اگر به دنبال راه کوتاهتر هستید توصیه می کنم اشتراک چند رومه را ابتیاع نمائید و هر روز هم خود را مکلف به خواندن نمائید به فرموده استاد پیشکسوت و بزرگمان مرحوم عطاء الله کاملی خواندن بهترین گزینه برای گسترده نمودن دایره کلام است ضمن آنکه از اخبار روز و مسائل روز ایران و جهان هم اطلاعات کاملی در اختیار شما قرار می گیرد و همیشه هم در اختیار شما است لطفا و حتما با خواندن آشتی کنید ۱۳دقیقه مطالعه برای ایرانیان زنگ خطری است که مدتها است به صدا درآمده اما گویی ایرانیان هنوز در خواب خرگوشی هستند.

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت پنجم

تعریف سخنرانی به زبان ساده:

سخنرانی عبارت است از فنون وهنری که با ارائه دلایل و همچنین با تبلور و برانگیختن عواطف، بر شنوندگان و بینندگان خود موثر واقع گشته و همه را به سوی اهداف و موضوعات خاص رهنمون می نماید.به عبارت دیگر علمی که زمینه سازی برای پرورش و هدایت مخاطبین را با استفاده از کلام وبیان، لحن و زبان بدن را در برمی گیرد را سخنرانی گویند .

شما بعنوان یک رهبر چه در طیف ی و یا در سازمان و صنعت و معدن و یا تجارت خود و یا در بالاترین مقام اجرایی وظیفه دارید به دور از هر مسئله ایی باید در هر سخنرانی بتوانید با ابزارهای خاص خود به هدف یا اهدافی نائل شوید و راه و هدف را نشان دهید و از تمام توانایی خود برای نیل به این مقصد استفاده نمائید.

سخنرانی هم تکنیک است و دارای رشته و زیر شاخه های گوناگون است و  هم دانش و هم ذوق سلیقه یا به عبارت دیگر یک هنر است.

هنری که برای فقیر ثروت است و برای غنی زینت است، از این رو، دانش و ذوق دو اهرم پرقدرت و بسیار کلیدی و حیاتی در سخنوری به شمار می آیند و یک سخنران حرفه ای باید همیشه مجهز به این دو ابزار کلیدی و مهم باشد.باید یاد بگیریم که همه روزه و هر ثانیه به ثانیه به توانایی ها و قدرتهای خود برای رسیدن به قله های ذوق و کشف استعدادهای نهانی و ذاتی و پروراندن آن وافزایش علم سخنوری خود با قدرت هرچه تمامتر تلاش کنیم.

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت پنجم

 

cfhk fnk.cfhk fnk jjg.cfhk fnk jjg,goocfhk fnk cfhk  cfhk fd cfhkd hvjfhxhj ydv;ghldg

 اگر علا قه مند هستید یک سخنران حرفه ای تبدیل شوید و  به پشت نقاب چهره ها نفوذ کنید اگر می خواهید واقعیت انسانها را بیشتر درک کنید و اگر علاقه مند هستید در مذاکره و تجارت و کسب و کارتان موفق تر ظاهر شوید و اگر می خواهید کمتر فریب نیرنگ دیگران بخورید  لطفا و حتما کتاب زبان بدن ایرانی را مطالعه فرمائید و یا با ما در دوره های تخصصی زبان بدن همراه شوید.

مازیار میر مشاور و تحلیل گر

 توصیه میکنیم حتما مطالب زیر را بخوانید:

نکات طلائی برای مصاحبه استخدام

استراتژیهای حرفه ای استیو جابز برای فروش

فریاد کارآفرینی

تکنیکهای طلایی موفقیت در مذاکره قسمت دوم

شانس فروش خود را افزایش دهید

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت ذهم 

آموزش آیین   سخنوری و سخنرانی قسمت نهم

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری  قسمت هفتم

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت   ششم

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت  چهارم 

آموزش  آیین سخنرانی و سخنوری قسمت سوم  

آموزش آیین   سخنرانی و سخنوری قسمت دوم

آموزش آیین سخنرانی و سخنوری قسمت  اول 

 

 

 اگر علا قه مند هستید یک سخنران حرفه ای تبدیل شوید و  به پشت نقاب چهره ها نفوذ کنید اگر می خواهید واقعیت انسانها را بیشتر درک کنید و اگر علاقه مند هستید در مذاکره و تجارت و کسب و کارتان موفق تر ظاهر شوید و اگر می خواهید کمتر فریب نیرنگ دیگران بخورید  لطفا و حتما کتاب زبان بدن ایرانی را مطالعه فرمائید و یا با ما در دوره های تخصصی زبان بدن همراه شوید.

اجاره آپارتمان مبله در تهران

اگر قصد اجاره آپارتمان مبله در تهران را دارید ، توصیه می کنیم که ابتدا کلیه اطلاعات این صفحه را با دقت بخوانید.

همچنین لازم به توضیح است که اجاره آپارتمان مبله تهران به صورت ماهانه و همچنین به صورت هفتگی هم امکان پذیر است.

شما می توانید در مدت اقامت خود در تهران صاحب یک دستگاه آپارتمان با کلیه وسایل از جمله تلویزیون، اینترنت wifi ، مبلمان راحتی، پارکینگ، ماشین لباسشویی و کلیه وسایل دیگر شوید.

در واقع شما می توانید با صرف کمترین هزینه ، در مدت اقامت خود در تهران در هر منطقه ای که می خواهید ساکن شده و تجربه ای به یاد ماندنی از سفر به تهران را به خود و اعضای خانواده تان هدیه بدهید.

آپارتمان های ما در تهران ، هر کدام دارای ظرفیت ، مکان و امکانات گوناگون می باشند که شما می توانید با توجه به شرایط سفر خود و همچنین علاقه خود از میان آنها انتخاب کنید.

گروه لوکس مبله با استفاده از تجربیات خود برای ارائه آپارتمان های یک خوابه ، دو خوابه و سه خوابه با امکانات کامل آماده ارائه مشاوره رایگان به شما عزیزان است.

ما با توجه به اولویت ها و نیاز های شما بهترین گزینه ممکن را به شما معرفی می کنیم.

تمام تلاش گروه ما این است که آپارتمان های شیک و با امکانات بروز و مدرن را در سراسر پایتخت در اختیار شما قرار بدهند. تیم پشتیبانی ما همه روزه حتی در ایام تعطیلات هم آماده پاسخگویی به سوالات شما می باشند، فقط کافی است از طریق تلفن های نوشته شده در پایین این صفحه با ما تماس بگیرید.

اجاره آپارتمان مبله در تهران بیشتر برای چه افرادی مناسب است؟

اجاره آپارتمان مبله در تهران برای دانشجویان ، گردشگران ، افرادی که به دنبال خانه ای شیک در مناطق خوب شهر تهران برای برگزاری مهمانی و مراسم هستند مناسب است.

علاوه بر این افراد در میان هموطنان و میهمانان خارجی دیده می شود که برای تفریح و گردش ، انجام کارهای اداری یا رفتن به بیمارستان یا مراکز درمانی خاص به شهر تهران سفر می کنند.

و همان طور که اطلاع دارید هتل ها هزینه بسیار بالایی را دریافت می کنند ، بنابراین یکی از بهترین گزینه ها برای افراد نامبرده شده استفاده از آپارتمان مبله تهران است.

برای گرفتن آپارتمان چگونه باید اقدام کنیم؟

کافی است همین حالا با یکی از تلفن های ما که در قسمت تماس با ما نوشته شده است تماس حاصل بفرمایید. کارشناس های پشتیبانی ما به بهترین حالت ممکن به شما پاسخ می دهند و شما را راهنمایی می کنند.

شما می توانید به منظور کسب اطلاعات بیشتر درباره شرایط اجاره آپارتمان مبله در تهران با ما از طریق تلفن های تماس که در پایین این صفحه قرار دارد تماس بگیرید.

• مدت زمان اقامت شما در تهران
• تعداد نفرات خانواده یا دوستان شما
• مناطق ترجیحی شما ( مثلا شمال تهران، غرب، مرکز و یا شرق تهران )

ما با بررسی اولویت های شما ، پیشنهاد های بسیار خوبی را برای اجاره آپارتمان مبله در تهران به شما ارائه می دهیم.

مهم ترین ویژگی ها عبارتند از :

• امنیت بالا و آرام ( high security )
• دسترسی عالی
• اینترنت پرسرعت ( high speed internet )
• لوکس و بسیار تمیز
• و خیلی امکانات دیگر

منابع آزمون كارشناسی ارشد

منابع كارشناسی ارشد یكی از مهم ترین آیتم های قبولی در كنكور كارشناسی ارشد است اگر جزوات آموزشی كارشناسی ارشد درست انتخاب شوند؟

داوطلبان ازمون كارشناسی ارشد می توانند برای تهیه منابع كارشناسی ارشد از سایت سنجش تكمیلی دات آی آر بازدید كرده و نیازهای خود را تامین كنند.

داوطلبان كنكور كارشناسی ارشد با ورود به سایت سنجش امیركبیر در منوی بالای سایت می توانند موارد زیر را مشاهده كنند.

منابع كارشناسی ارشد سراسری ، منابع كارشناسی ارشد آزاد، آزمون آزمایشی كارشناسی ارشد سراسری، آزمون آزمایشی كارشناسی ارشد آزاد ،البته لازم كه گفته شود كه از سال 96 منابع كنكور كارشناسی ارشد سراسری و منابع كنكور كارشناسی ارشد آزاد یكی شده است.(همچنین كنكور آزمایشی كارشناسی ارشد سراسری و كنكور آزمایشی كارشناسی ارشد آزاد)

داوطلبان آزمون كارشناسی ارشد باید بدانند كه بعد از قبولی در آزمون  ارشد  و قبل از فارغ التحصیلی در صورت تمایل می توانند در آزمون زبان ملی شركت كنند. آزمون های زبان ملی  چند نوع متفاوت در اسم و تقریبا یكسان در محتوا وجود دارد لذا داوطلبان علاقه مند به  شركت در امتحان دكتری ، می توانند جهت سهولت پذیرش مدرك آزمون زبانMSRT برای دكتری دانشگاه سراسری و مدرك آزمون زبان EPT برای دكتری دانشگاه آزاد را ارائه كنند.

بنابراین آیتم بعدی در منو سایت سنجش تكمیلی ،زبان است كه در آنجا منابع آزمون  MSRT ، منابع آزمون  EPT ،  منابع  آزمون UTEPT ، منابع آزمون ETPNU ، منابع آزمون MHLE ، منابع آزمون  IELTS ، منابع آزمون TOEFL، منابع آزمون TOLIMO دسته بندی شده اند.

در آیتم بعدی منو سایت سنجش تكمیلی، تب فروشگاه می باشد كه در اینجا داوطلبان كارشناسی ارشد می توانند خرید منابع ازمون كارشناسی ارشد را انجام دهند

در آیتم بعدی منو سایت سنجش ، تب اخبار  می باشد كه برای داوطلبان كنكور كارشناسی ارشد آیتم های زیر قابل استفاده است.

اخبار كارشناسی ارشد، اخبار كارشناسی ارشد آزاد، مشاوره كارشناسی ارشد، مشاوره كارشناسی ارشد آزاد ، انتخاب رشته كارشناسی ارشد ، انتخاب رشته كارشناسی ارشد آزاد ، مستر تست ، اخبار مستر تست ، اخبار آزمون زبان  و  مشاوره آزمون زبان  وجود دارد.

در آیتم بعدی منو سایت سنجش تكمیلی، تب مگاپست می باشد در اینجا مقالات كامل به صورت مگا محتوی برای منابع كارشناسی ارشد و  آمادگی ازمون كارشناسی ارشد وجود دارد كه در آنجا به طور كامل بسته آموزشی آزمون كارشناسی ارشد را تشریح می كند . به داوطلبان كنكور كارشناسی ارشد پیشنهاد می شود كه حتما قسمت مقالات كارشناسی ارشد را مطالعه كنند.در قسمت بعدی منوی سایت سنجش تكمیلی ،تب بلاگ را داریم كه در آن مقالات مختلف راجع :

كارنامه كارشناسی ارشد ، برنامه ریزی كارشناسی ارشد ، تند خوانی كارشناسی ارشد ، تست زنی كارشناسی ارشد وجود دارد.

در قسمت بعدی مهم ترین تب سایت سنجش به نام سوالات متداول كارشناسی ارشد وجود دارد.كه در آن به طور كامل راجع بسته آموزشی كارشناسی ارشد، بودجه بندی آزمون آزمایشی كارشناسی ارشد ، مشاوره كارشناسی ارشد ، هدایت تحصیلی كارشناسی ارشد ، نمونه  جزوه كارشناسی ارشد ، ضرایب دروس امتحانی كارشناسی ارشد ، ظرفیت پذیرش كارشناسی ارشد ، موقعیت شغلی كارشناسی ارشد ، منابع آزمون  ارشد ، مصاحبه با رتبه برتر كارشناسی ارشد ، سرفصل دروس كارشناسی ارشد ، نمونه كارنامه كارشناسی ارشد ، كلید سوالات كارشناسی ارشد ، تالار گفتگو كارشناسی ارشد صحبت می شود.قسمت سوالات متداول  ارشد برای خود یك دیكشنری مرجع كارشناسی ارشد است كه به تمام سوالات داوطلب آزمون كارشناسی ارشد پاسخ می دهد.

یكی دیگر از تب های منو سایت سنجش تكمیلی، تب آزمون حقوقی می باشد كه شامل:

آزمون سردفتری ، آزمون قضاوت، آزمون مشاوران حقوقی و آزمون وكالت  ، مشاوره آزمون سردفتری ، مشاوره آزمون قضاوت، مشاوره آزمون مشاوران حقوقی و مشاوره آزمون وكالت   یا به طور كلی مشاوره آزمون حقوقی می باشد.

یكی دیگر از تب های سایت سنجش تكمیلی ، تب آزمون جامع دكتری  یا آزمون جامع علوم پایه می باشد كه شامل:

منابع آزمون علوم پایه دامپزشكی یا منابع آزمون پیش درمانگاهی دامپزشكی یا  آزمون جامع پیش درمانگاهی دامپزشكی ، منابع آزمون علوم پایه پزشكی یا منابع آزمون جامع علوم پایه پزشكی ، منابع آزمون جامع علوم پایه دندانپزشكی ، منابع آزمون جامع علوم پایه داروسازی ، منابع آزمون لیسانس به پزشكی  می باشد. كه به آنها كلا منابع آزمون جامع علوم پایه گفته می شود.

یكی دیگر از تب های شلوغ منو سنجش تكمیلی، تب اخبار مستر تست می باشد كه شامل :

اخبار كارشناسی ارشد ، اخبار كارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، اخبار كارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، مشاوره كارشناسی ارشد ، مشاوره كارشناسی ارشد دانشگاه ازاد ، مشاوره كارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، انتخاب رشته كارشناسی ارشد ، انتخاب رشته كارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، انتخاب رشته كارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، اخبار كارشناسی ارشد ، اخبار كارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، اخبار كارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، مشاوره كارشناسی ارشد ، مشاوره كارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، مشاوره كارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، انتخاب رشته كارشناسی ارشد ، انتخاب رشته كارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، انتخاب رشته كارشناسی ارشد وزارت بهداشت  می باشد.

 

به داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد توصیه می شود تمام اخبار و مطالب مرتبط با ثبت نام آزمون کارشناسی ارشد را که در زیر آمده است را به صورت کامل مطالعه کنند و با توجه به شرایط و ضوابطکنکور ارشد برنامه ریزی خود را انجام دهند تا بتوانند قبولی در آزمون ارشد سال جاری را تجربه کنند. در ضمن پیشنهاد می شود قسمت سوالات متداول ارشد و اخبار کارشناسی ارشد و مشاوره ارشد را نیز مورد بازدید قرار دهند.

 

1- منابع کنکور کارشناسی ارشد

2- زمان ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد

3- زمان برگزاری کنکور کارشناسی ارشد

4- ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد

5- ثبت نام کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد

6- دفترچه ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد

7- شرایط ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد

8- مدارک ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد

9- هزینه ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد

10- نتایج کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد

11- کارت ورود به جلسه کنکور کارشناسی ارشد

12- تمدید مهلت ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد

13- ویرایش ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد

14- نتایج کارشناسی ارشد

15- توضیحات کارنامه کارشناسی ارشد

16- شهریه کارشناسی ارشد

17- شهریه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد

- دفترچه انتخاب رشته کارشناسی ارشد

19- انتخاب رشته کارشناسی ارشد

20- اعلام نتایج انتخاب رشته کارشناسی ارشد

21- دفترچه انتخاب رشته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد

22- انتخاب رشته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد

23- اعلام نتایج انتخاب رشته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد

24- شناسه انتخاب رشته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد

 

 

منابع آزمون کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

منابع کارشناسی ارشد وزارت بهداشت یکی از مهم ترین آیتم های قبولی در کنکور کارشناسی ارشد است اگر جزوات آموزشی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت درست انتخاب شوند؟

داوطلبان ازمون کارشناسی ارشد وزارت بهداشت می توانند برای تهیه منابع کارشناسی ارشد وزارت بهداشت از سایت سنجش تکمیلی دات آی آر بازدید کرده و نیازهای خود را تامین کنند.

داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت با ورود به سایت سنجش امیرکبیر در منوی بالای سایت می توانند موارد زیر را مشاهده کنند.

منابع کارشناسی ارشد سراسری ، منابع کارشناسی ارشد آزاد، منابع کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، آزمون آزمایشی کارشناسی ارشد سراسری، آزمون آزمایشی کارشناسی ارشد آزاد ، آزمون آزمایشی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت البته لازم است که گفته شود که از سال 96 منابع کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت و منابع کنکور کارشناسی ارشد آزاد در رشته های کارشناسی ارشد علوم پزشکی یکی شده است. (همچنین کنکور آزمایشی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت و کنکور آزمایشی کارشناسی ارشد آزاد در رشته های ارشد علوم پزشکی)

داوطلبان آزمون کارشناسی ارشد باید بدانند که بعد از قبولی در آزمون ارشد و قبل از فارغ التحصیلی در صورت تمایل می توانند در آزمون زبان ملی شرکت کنند. آزمون های زبان ملی چند نوع متفاوت در اسم و تقریبا یکسان در محتوا وجود دارد لذا داوطلبان علاقه مند به شرکت در امتحان دکتری ، می توانند جهت سهولت پذیرش مدرک آزمون زبان MHLE برای دکتری دانشگاه وزارت بهداشت را ارائه کنند.

بنابراین آیتم بعدی در منو سایت سنجش تکمیلی، زبان است که در آنجا منابع آزمون MSRT ، منابع آزمون EPT ، منابع آزمون UTEPT ، منابع آزمون ETPNU ، منابع آزمون MHLE ، منابع آزمون IELTS ، منابع آزمون TOEFL، منابع آزمون TOLIMO دسته بندی شده اند.

در آیتم بعدی منو سایت سنجش تکمیلی، تب فروشگاه می باشد که در اینجا داوطلبان کارشناسی ارشد وزارت بهداشت می توانند خرید منابع ازمون کارشناسی ارشد وزارت بهداشت را انجام دهند

 

در آیتم بعدی منو سایت سنجش ، تب اخبار می باشد که برای داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد آیتم های زیر قابل استفاده است.

اخبار کارشناسی ارشد، اخبار کارشناسی ارشد آزاد ، اخبار کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، مشاوره کارشناسی ارشد، مشاوره کارشناسی ارشد آزاد ، مشاوره کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، انتخاب رشته کارشناسی ارشد ، انتخاب رشته کارشناسی ارشد آزاد ، انتخاب رشته کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، مستر تست ، اخبار مستر تست ، اخبار آزمون زبان  و مشاوره آزمون زبان  وجود دارد.

در آیتم بعدی منو سایت سنجش تکمیلی، تب مگاپست می باشد در اینجا مقالات کامل به صورت مگا محتوی برای منابع کارشناسی ارشد وزارت بهداشت و آمادگی ازمون کارشناسی ارشد وزارت بهداشت وجود دارد که در آنجا به طور کامل بسته آموزشی آزمون کارشناسی ارشد وزارت بهداشت را تشریح می کند . به داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت پیشنهاد می شود که حتما قسمت مقالات کارشناسی ارشد وزارت بهداشت را مطالعه کنند.در قسمت بعدی منوی سایت سنجش تکمیلی، تب بلاگ را داریم که در آن مقالات مختلف راجع :

کارنامه کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، برنامه ریزی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، تند خوانی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، تست زنی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت وجود دارد.

در قسمت بعدی مهم ترین تب سایت سنجش به نام سوالات متداول کارشناسی ارشد وزارت بهداشت وجود دارد.که در آن به طور کامل راجع بسته آموزشی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، بودجه بندی آزمون آزمایشی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، مشاوره کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، هدایت تحصیلی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، نمونه جزوه کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، ضرایب دروس امتحانی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، ظرفیت پذیرش کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، موقعیت شغلی کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، منابع آزمون ارشد وزارت بهداشت ، مصاحبه با رتبه برتر کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، سرفصل دروس کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، نمونه کارنامه کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، کلید سوالات کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، تالار گفتگو کارشناسی ارشد وزارت بهداشت صحبت می شود.قسمت سوالات متداول ارشد وزارت بهداشت برای خود یک دیکشنری مرجع کارشناسی ارشد وزارت بهداشت است که به تمام سوالات داوطلب آزمون کارشناسی ارشد وزارت بهداشت پاسخ می دهد.

یکی دیگر از تب های منو سایت سنجش تکمیلی، تب آزمون حقوقی می باشد که شامل:

آزمون سردفتری ، آزمون قضاوت، آزمون مشاوران حقوقی و آزمون وکالت  ، مشاوره آزمون سردفتری ، مشاوره آزمون قضاوت، مشاوره آزمون مشاوران حقوقی و مشاوره آزمون وکالت یا به طور کلی مشاوره آزمون حقوقی می باشد.

یکی دیگر از تب های سایت سنجش تکمیلی ، تب آزمون جامع دکتری یا آزمون جامع علوم پایه می باشد که شامل:

منابع آزمون علوم پایه دامپزشکی یا منابع آزمون پیش درمانگاهی دامپزشکی یا آزمون جامع پیش درمانگاهی دامپزشکی ، منابع آزمون علوم پایه پزشکی یا منابع آزمون جامع علوم پایه پزشکی ، منابع آزمون جامع علوم پایه دندانپزشکی ، منابع آزمون جامع علوم پایه داروسازی ، منابع آزمون لیسانس به پزشکی می باشد. که به آنها کلا منابع آزمون جامع علوم پایه گفته می شود.

یکی دیگر از تب های شلوغ منو سنجش تکمیلی، تب اخبار مستر تست می باشد که شامل :

اخبار کارشناسی ارشد ، اخبار کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، اخبار کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، مشاوره کارشناسی ارشد ، مشاوره کارشناسی ارشد دانشگاه ازاد ، مشاوره کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، انتخاب رشته کارشناسی ارشد ، انتخاب رشته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، انتخاب رشته کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، اخبار کارشناسی ارشد ، اخبار کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، اخبار کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، مشاوره کارشناسی ارشد ، مشاوره کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، مشاوره کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ، انتخاب رشته کارشناسی ارشد ، انتخاب رشته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ، انتخاب رشته کارشناسی ارشد وزارت بهداشت  می باشد.

 

به داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت توصیه می شود تمام اخبار و مطالب مرتبط با ثبت نام آزمون کارشناسی ارشد وزارت بهداشت را که در زیر آمده است را به صورت کامل مطالعه کنند و با توجه به شرایط و ضوابط کنکور ارشد وزارت بهداشت برنامه ریزی خود را انجام دهند تا بتوانند قبولی در آزمون ارشد وزارت بهداشت سال جاری را تجربه کنند. در ضمن پیشنهاد می شود قسمت سوالات متداول ارشد وزارت بهداشت و اخبار کارشناسی ارشد وزارت بهداشت و مشاوره ارشد وزارت بهداشت را نیز مورد بازدید قرار دهند.

1- منابع کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

2- زمان ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

3- زمان برگزاری کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

4- ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

5- دفترچه ثبت نام کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

6- شرایط ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

7- مدارک ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

8- هزینه ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

9- کارت ورود به جلسه کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

10- تمدید مهلت ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

11- ویرایش اطلاعات ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

12- نتایج ارشد وزارت بهداشت

13- توضیحات کارنامه کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

14 شهریه کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

15- دفترچه انتخاب رشته کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

16- انتخاب رشته کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

17- اعلام نتایج انتخاب رشته کارشناسی ارشد وزارت بهداشت

بعداز گرفتن پذیرش و همزمان با طی شدن مراحل ارسال (پست) نامه آی بیست (I-20) از آمریکا به ایران . شما می توانید از طریق ارتباط با دپارتمان خود در دانشگاه درخواست داشتن اسکن نامه آی بیست را نمایید. در صورتی که دانشگاه اسکن این نامه را به شما نمی دهد نگران نباشید بدون داشتن اصل نامه پذیرش نیز میتوانید به سفارت برای مصاحبه مراجعه کنید و تنها کپی رنگی آی بیست مورد نیاز است. شرایط و توضیحات کامل مراجعه بدون اصل نامه پذیرش به سفارت را میتوانید در سایت ما صفحه ویزای دانشجویی مشاهده نمایید.
  این کار برای داشتن سویس نامبر موجود در بالای برگه I-20 شماست که برای سفارت نیاز دارید.

شما بدون داشتن این شماره قادر به خریدن DS-160 هستید ولی نمی توانید وقت و تاریخ مصاحبه را خریداری نمایید. (البته با راه های مختلف از جمله خریدن اکانت وقت دیگران و دور زدن این موضوع که 99% امکان پذیر نیست- کاری نداریم).
 

در ادامه و بعداز داشتن سویس نامبر می توانید MRV سفارت را نیز پرداخت کنید.

برای گرفتن وقت و یا دیدن وقت های باز هر سفارتی شما نیاز به پرداخت DS-160 دارید .در غیر اینصورت شما فقط قادر به دیدن اولین وقت باز خواهید بود ونه جدول و یا تقویم زمانی سفارت.

برای مشاهده موضوعات مرتبط با ویزای دانشجویی و یا ویزای تحصیلی آمریکا F1/G1 می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید.

https://visa4edu.com/content/visa

 

 

شما همچنین می توانید از خدمات مشاوره ویزای تحصیلی و دیگر خدمات سایت ویزا برای تحصیل استفاده نمایید. با توجه به اینترنتی بودن خدمات اطلاع رسانی و آموزشی موجود در سایت ویزا برای تحصیل. یکی از راه ارتباطی با ما استفاده از روشهای زیر می باشد:
۱- ارسال تیکت از طریق پنل کاربری عضو در سایت ویزا برای تحصیل. برای استفاده از این امکان لطفاً در سایت عضو شده و از طریق کنترل پنل کاربری خود و قسمت پشتیبانی اقدام به ارسال تیکت برای موضوع مورد نظر نمایید.

۲- در شبکه های اجتماعی و پیام رسان که لینک آن در سایت موجود است اقدام به ارسال پیام به یکی از ادمین ها نمایید.

۳- از طریق ایمیل سایت مستقیماً درخواست و یا سوال خود را مطرح نمایید.

دانستنی های جالب درباره عید غدیر

رخداد غدیر در ذى ‏الحجه سال دهم هجرى، تنها یک حادثه تاریخى نیست؛ غدیر، تنها نام یک سرزمین نیست، یک تفکر است؛ نشانه ‏اى است از تداوم خط نبوت است.

به گزارش خبرگزاری برنا؛ غدیر در لغت به معنای آبگیر است؛ گودالی در بیابان که آب باران در آن گرد آید. در میان راه دو شهر بزرگ دنیای اسلام، مکه و مدینه، محلی است به نام جُحفه» که در زمان رسول گرامی اسلام (ص) ، کاروانیان حج گذار در آنجا از هم جدا می‌شدند و به طرف دیار خود می‌رفتند. در این محل، غدیر خم جای دارد. علت نام گذاری این غدیر به خم، آن است که آبگیر آنجا به شکل خُمِ رنگرزان بوده و برخی قبایل صحرایی، گاه جامه‌ های رنگ کرده خود را در این آبگیر می‌ شسته ‌اند.

خلاصه واقعه غدیر خم

در سال دهم هجرت، رسول خدا (ص ) به حج رفت و احکام آن را به مردم آموزش داد. به هنگام بازگشت از مکه، در استراحتگاه جُحفه و در غدیر خم، به امر خدا مردمان را گرد آورد و در آن مجمع سترگ، امام علی علیه السلام را به جانشینی خود به آنان شناساند و فرمود: هر کس من مولای اویم، علی مولای اوست». البته جانشینی علی علیه السلام سال‌ها پیش در مکه و در جمع خاندان هاشم انجام گرفته بود، ولی در غدیر، به اطلاع عموم رسید.

پیام غدیر

داستان غدیر از عظمت و ضرورت ولایت و ریشه‌ای بدون این مسئله خبر می‌دهد. رسول خدا در آن هنگام و در زیر آن آفتاب سوزان. آن همه جمعیت را برای چه نگه می‌دارد و چه پیامی برای‌شان دارد.

این پیام اساسی ‌ترین پیام دین او بود و به راستی رسول ص بر عظمت و ضرورت آن واقف بود، که مردم را در آن گرمای سوزان نگه داشت و رسالت آسمانی خویش را به مسلمانان ابلاغ فرمود.

غدیر، خنثی کننده توطئه

آنچه می‌توانست همه نقشه‌های منافقان را یکجا خنثی، و اسلام را در چنان برهه حساسی حفظ کند، تعیین جانشین پیامبر و اعلان رسمی آن بود، چنان که حضرت زهرا(س) در این‌ باره می‌فرمایند: پیامبر در روز غدیر، عقد ولایت را برای علی علیه السلام محکم کرد». غدیر خم منافقان را فلج کرد و مانع اجرای نقشه‌ ها و توطئه‌ های شیطانی‌ شان شد.

تاج ولایت

پیامبر ص در غدیر خم عمامه خود را، که سحاب» نام داشت، به عنوان تاج افتخار بر سر امیرالمؤمنین علیه السلام قرار دادندو انتهای عمامه را بر دوش آن حضرت آویختند و فرمودند عمامه تاج عرب است».

خلاصه مکتب وحی

غدیر» عصاره و نتیجه خلقت و چکیده تمام ادیان الهی و خلاصه مکتب وحی است و صرفا واقعه‌ای تاریخی نیست. این نام مقدس، عنوان عقیده ما و اساس دین است. غدیر ثمره نبوت و میوه رسالت است غدیر تعیین کننده خط‌مشی مسلمانان تا آخرین روز دنیاست. غدیر ماجرایی سرنوشت‌ساز است که خطبه غدیر» شاخص‌ترین و زنده‌ترین سند آن است.

غدیر؛ تداوم خط نبوت

واقعه غدیر خم که در آخرین سال زندگی رسول گرامی اسلام صلی‌الله‌علیه‌و‌آله رخ داد و در آن علی علیه السلام به جانشینی آن حضرت صلی‌الله‌علیه‌و‌آله برگزیده شد، حادثه‌ای تاریخی نیست که در کنار دیگر وقایع بدان نگریسته شود. غدیر تنها نام یک سرزمین نیست؛ یک تفکر است. غدیر، نشانه و رمزی است که از تداوم خط نبوت خبر می‌دهد. غدیر، نقطه تلاقی کاروان رسالت با طلایه‌داران امامت است. آری، غدیر خم یک سرزمین نیست؛ چشمه‌ای است که تا پایان هستی می‌جوشد؛ کوثری است که فنا برنمی‌دارد؛ و افقی است بی‌کرانه و خورشیدی است عالم‌تاب.

غدیر و سرنوشت اسلام

بدون شک واقعه غدیر خم، نقش سرنوشت سازی در تعیین مسیر آینده اسلام داشته است. در این واقعه، پیامبر اسلام صلی‌ الله‌ علیه‌ و ‌آله مهم‌ترین مأموریت دوران پیامبریِ خود را به انجام رساند؛ مأموریتی که انجام آن، به منزله رساندن پیام رسالت حضرت بود، و کوتاهی در مورد آن، به از بین رفتن زحمات چندین ساله ایشان می‌انجامید؛ چنان که خداوندمتعالی درآیه ۶۷ سوره مائده می‌فرماید: هان ای پیامبر! آنچه را از سوی پروردگارت به تو نازل شده است، تبلیغ کن و اگر چنان نکنی، پیام و رسالت او را انجام نداده‌ای وخداوند تو را از مردم حفظ می‌فرماید».

حدیث غدیر خم یقینی است

واقعه غدیر خم، یکی از مسلّم‌ترین مسائل تاریخ اسلام است و صدها دانشمند از آن یاد کرده‌اند؛ مانند ابوریحان بیرونی و خواجه نصیرالدین طوسی. فیلسوف معروف، فارابی نیز بر همین اساس، به تحلیل فلسفه امامت» پرداخته است. ابن سینا نیز به موضوع نص (حدیث صریح غدیر)، در کتاب شفا اهمیت داده است، و آن را بهترین راه برای تعیین جانشین دانسته است. گذشته از علمای بزرگ شیعه که همه موثّق‌اند و حجت،ده‌ها و ده‌ها دانشمند و محدث و مورّخ و مفسر از اهل ‌سنت نیز حدیث غدیر و واقعه آن را نقل کرده‌ اند؛ مانند طبری و ابن اثیر و احمد حنبل.

اگر می‌شد…

اگر پس از درگذشت پیامبر اکرم ص به سفارش ‌های روز غدیر و موارد مکرر دیگری که پیامبر خدا، علی علیه السلام را پیشوا معرفی فرموده بود عمل کرده بودند، اسلام جهان گیر می‌شد و دین خدا بشریت را به راه می‌آورد و عدالت و دادگری، آفاق تا آفاق گیتی را می‌گرفت. از اینجاست که همه هوشمندان تاریخ بشر که به گونه‌ای ازاین واقعه آگاهی یافته‌اند، از انحرافی که پس از رحلت پیامبر پیش آمد، اظهار تأسف کرده‌اند؛ از این جمله است ولتر، فیلسوف مشهور فرانسوی. وی تأسف خویش را چنین اظهار کرده است: آخرین اراده محمد انجام نشد؛ او علی را به جای خود منصوب کرده بود…».

عید غدیر در احادیث

عید خلافت و ولایت

زیاد بن محمد گوید: به امام صادق علیه السلام گفتم: آیا مسلمانان عیدی غیر از عید قربان و عید فطر و روز جمعه دارند؟ فرمود: آری، روزی که رسول خدا ص ، امیرمؤمنان علی علیه السلام را (به خلافت و ولایت) منصوب کرد».

برترین عید امت

رسول خدا ص فرمود: روز غدیر خم، برترین عیدهای امت من است، و آن روزی است که خداوند بزرگ دستورداد برادرم، علی بن ابی‌طالب را به عنوان پرچمدار (و فرمانده) امتم منصوب کنم، تا بعد از من مردم به دست او هدایت شوند، و آن روزی است که خداوند در آن روز دین را تکمیل، و نعمت را بر امت من تمام کرد و اسلام را دین آنان قرار داد».

عید آسمانی

حضرت امام رضا علیه السلام به نقل از جدّش امام صادق علیه السلام فرمود: روز غدیر خم، درآسمان مشهورتر از زمین است».

عید پر برکت

امام صادق علیه السلام فرمود: به خدا قسم اگر مردم فضیلت واقعی روز غدیر را می‌شناختند، فرشتگان روزی ده بار با آنان مصافحه می‌کردند. بخشش‌های خدا به کسی که آن روز را شناخته، قابل شمارش نیست».

روز سپاس و شادی

امام صادق علیه السلام فرمود: عید غدیر، روز عبادت و نماز و سپاس و ستایش خداست، و روز سرور و شادی است؛ به دلیل ولایت ما خاندان که خدا بر شما منت گذاشت. من دوست دارم شما آن روز را روزه بگیرید».

روز نیکوکاری و بخشش

از امام صادق علیه السلام نقل شده است که فرمود: یک درهم دادن به برادران با ایمان و معرفت در روز عید غدیر، برابر هزار درهم (در روزهای دیگر) است؛ بنابراین، در این روز به برادرانت انفاق کن و هر مرد و زن مؤمن را شاد گردان».

روز ناله نومیدی شیطان

امام صادق علیه السلام از پدر بزرگوارش حضرت باقرالعلوم علیه السلام نقل کرد که فرمود: شیطان چهار بار ناله نومیدی سر داد؛ روزی که مورد لعن خدا قرار گرفت، روزی که از آسمان به زمین هبوط کرد، روزی که پیامبر اسلام ص به پیامبری مبعوث شد، و روز عید غدیر خم».

پیام تبریک

غدیر، سرچشمه همیشه ‌جوشان ولایت است که از سینه تفتیده خم» به جام محبت دوست‌داران پیامبر و خاندانش جارى است. غدیر، شایسته هر ثناست که وحى از او پیراست و محمد بدو آراست و اسلام از او برخاست. غدیر، تفسیر بدر و احد و شأن نزول صفین و نهروان است. بدر، عدالت مى‌خواست؛ احد، شجاعت آرزو مى‌کرد؛ خیبر تماشاى صداقت را تمنا داشت و غدیر، آمین آن همه ثنا و دعا بود. غدیر، روز انسان است. غدیر، تداوم رسالت محمد صلی الله علیه و آله در ولایت على علیه ‌السلام است. غدیر، عید پیمان و میثاق و عهد است. غدیر، عید عدالت و رهبرى است. عید امامت و ولایت بر عاشقان مبارک باد.

کوثرى از مِىِ غدیر

پیامبر در سال دهم هجرت حج گزارد و به سوى مدینه بازگشت. در روز هجدهم ذى‌حجه که قافله ‌هاى بسیارى پیش از پیامبر حرکت مى‌کردند و عده‌اى از پسِ حضرت مى‌آمدند، پیامبر به سرزمین غدیر خم رسید. او به فرمان الهى دستور داد سواران و پیادگان توقف کنند، آنان که رفته‌اند، بازآیند و آنان که نیامده ‌اند، برسند. سپس بر انبوهى از جهاز شتران فراز رفت و خداى را سپاس گفت و از اینکه به زودى از میان آنان خواهد رفت، خبر داد. سپس از آنان خواست درباره چگونگى ابلاغ رسالت وى گواهى دهند. مردمان فریاد برآوردند: شهادت مى‌دهیم که تو پیام حق را ابلاغ کردى، نصیحت کردى و جهاد نمودى. خداوند تو را پاداش نیکو دهد.

آن‌گاه از جایگاه والاى خود در میان امت سخن گفت و از آنان بر اولویت خود گواه خواست و پس از شنیدن پاسخ‌هاى یک‌صدا و بلند، دست على علیه‌السلام را گرفت و با شکوهى شگرف و فریادى رسا فرمود: من کنت مولا فعلى مولاه.» سه بار این جمله را تکرار و بر یاوران و پذیرندگان ولایت او دعا کرد.

آماده هستید متحیر شوید؟

آماده هستید برای همیشه زندگیتان را تغییر دهید؟

آماده هستید به سرسخترین انسان روی زمین تبدیل شوید؟

  

این فیلم آموزشی جز ۱۰ فیلم تأثیرگذار در زندگی شما خواهد بود و بافاصله خیلی زیاد مقام اول بین ۱۰ فیلم آموزشی تأثیرگذار زندگی‌تان را کسب خواهد کرد

برای خرید این فیلم میتونید روی لینک زیر کیک کنید

دیوید گوگینز، پادشاه بی بهانه و سرسخترین مرد دنیا کیست ؟

او در یک خانواده خشن بزرگ شد و دوران دبیرستانش رو به عنوان یکی از معدود بچه های سیاه پوست در شهر کوچک ایندیانا گذراند. این شهر کمتر از ۲۰ مایل تا جایی که KKK تاسیس شده، فاصله دارد(ک ک ک یک فرقه ی نژاد پرست و بیرحم که دست به کشتار و اعدام سیاه پوستان زدند، البته دامنه فعالیتشان خیلی بیشتر بوده است. اما ما در حد همین توضیح برای درک شرایط دیوید گوگینز بسنده میکینم)
او شرایط بی رحمانه ای را در دوران بچگیش تحمل کرد و به سختی توانست موفق به فارغ التحصیلی شود
دو بار در زندگیش درگیر بیماری چاقی با وزن بیش از ۱۴۰ کیلوگرم شد.
دچار آلرژی شدید شد، دچار بیماری سنبله صورتی بود و یک بیماری مادرزادی داشت که باعث ایجاد سوراخی به اندازه ی یک تراشه در قلبش شده بود
اون خیلی ضعیف و ناتوان بود و هیچ عزت‌نفسی نداشت، اما باوجود همه اینها
یک روز تصمیم گرفت که دست از گفتن: همینه که هست، من همینم” بردارِ و تلنگری به خودش بزنِ
همین مسئله باعث شد که او به سرسخت ترین مرد زنده روی زمین تبدیل بشه
با خودتون میپرسین که آیا واقعا این کار رو کرده؟
خوب، او الآن تنها عضو ارتش ایالات‌متحده است که دوره‌ی آموزشی مدال سیل (نیروی ویژه) را کامل کرده
عضو مدرسه‌ی آموزش رنجر ارتش آمریکا بوده و دوره‌ی آموزشی کنترل تاکتیکی نیروی هوایی را طی کرده
اون برنامه‌ی مردان مخرب که بانام هفته‌ی جهنمی شناخته می شه را سه بار به‌طور کامل گذرونده
دو تا از اونا را در یک سال انجام داد و سومی رو با شکستگی های متعدد و مشکل فتق به پایان رسانید
بادیگارد نخست‌وزیر عراق بوده
یک بار رکورد جهانی گینس برای بیشترین تعداد بارفیکس در ۲۴ ساعت رو شد و حدود ۴۰۳۰ بارفیکس زد و در هشت مسابقه‌ی
دو ۱۰۰ مایلی (حدود ۱۶۰ کیلومتر) پی درپی که در طول ۸ هفته ی پشت سرهم انجام میشد، شرکت کرده است و دریک سال حدود ۷۰۰۰ مایل (حدود ۱۴هزار کیلومتر) دوید که این مقدار معادل با ۲۶۷ مسابقه ی دوی ماراتن می باشد.

  

یک واقعیت

به شما قول می‌دهیم، این فیلم آموزشی زندگی شمارا متحول خواهد کرد. وقتی اولین بار درحال ویرایش زیرنویس این فیلم آموزشی بودم، بهتر و دقیق‌تر با زندگی دیوید گوگینز آشنا شدم. او سرسخت‌ترین انسان روی کره‌ی زمین است، وقتی باکارهای که انجام داده آشنا می‌شوید، متوجه خواهید شد، اگر قرار است کسی به شما یاد بدهد که چطور می‌توان به یک انسان سرسخت و شکست‌ناپذیر تبدیل شد، فقط باید از دیوید گوگینز کمک خواست. به‌راستی‌که او یک ابر انسان است. شخصی که هیچ‌وقت اجازه نداده بهانه‌ها، کمبود استعداد، مشکلات جسمی و هزاران مسئله دیگر جلوی او را برای رسیدن به خواسته‌ های قلبیش بگیرد.

  

چرا این فیلم برای همیشه زندگی شمارا تغییر می‌دهد؟

دیوید گوگینز، پادشاه بی بهانه است، یعنی باوجود تمام مشکلات جسمی، روحی و نداشتن هیچ استعدادی توانسته برای خود زندگی موردعلاقه‌اش را بسازد. او تفکر خاص خودش را دارد و در این فیلم به شما خواهد گفت کلید رسیدن به تمام چیزهایی که می‌خواهید چیست. او راه‌های را به شما آموزش می‌دهد تا برای همیشه ناامیدی، تنبلی و مشکلات خود را فراموش کنید و در سخت‌ترین روزهای زندگی، مثله کوه استوار و محکم بمانید.

 برای خرید این فیلم میتونید روی لینک زیر کیک کنید

شک نکنید، از صمیم قلب از این فیلم آموزشی لذت خواهید برد، دیوید گوگینز به شما اجازه می‌دهد وارد ذهنش شوید و تمام رازهای که باعث شده است، هیچ‌وقت تسلیم نشود را به شما آموزش می‌دهد. اگر از تغییر ناامید شدید، اگر دنبال یک انرژی تازه و یک فرمول تازه برای موفقیت در زندگی و کار می‌گردید، به خواسته خود خواهید رسید.

 

در چند سال گذشته با گسترش شبکه های اجتماعی، کانال های خبری زیادی پدید آمده اند و به همین دلیل اکثر افراد به نوعی با خبر های روز درگیر شده اند. در این میان حتما در شبکه های خبری نام ارز دیجیتال و یا بیت کوین را حداقل یکبار شنیده اید. 

اگر بخواهیم به زبان ساده ارز دیجیتال را برای شما تعریف کنیم باید بگوییم ارز دیجیتال نوعی از پول می باشد که تنها به صورت دیجیتالی وجود دارد و هیچ نوع فیزیکی از آن وجود ندارد.

ارز های دیجیتال مانند بیت کوین در ابتدا قرار بود فقط به عنوان پول استفاده شوند. اما با گذشت زمان و استقبال مردم از آن ها، کم کم این ارز ها با ارزش شده و به عنوان ابزاری برای حفظ سرمایه به شمار رفتند. 

بازار ارز دیجیتال تقریبا جوان است و حدود ۱۰ سال از عمر آن می گذرد. به همین دلیل این بازار نسبت به سایر بازار های سرمایه گذاری دیگر هنوز پتانسیل بالایی دارد. 

ارز های دیجیتال به دلیل ماهیت جهانی خود به بازار ایران هم راه ‌پیدا کرده اند و مردم در حال گرایش به سمت آن ها می باشند. 

البته با اینکه این بازار پتانسیل بالایی دارد اما باید برای ورود به آن دقت کرد. پیش از ورود به بازار ارز های دیجیتال شما قطعا نیاز به آموزش ارز دیجیتال دارید تا بتوانید در این بازار موفق ظاهر شوید و در همان ابتدای راه سرمایه خود را از دست ندهید. 

 

نحوه مبادله کردن ارز دیجیتال

ارز دیجیتال را می توان به دو حالت کلی منتقل کرد. راه اول به صورت کاملا مستقیم و بدون واسطه می باشد. از مزیت های این راه می توان به حذف کارمزد اشاره کرد. اما این راه یک عیب بسیار بزرگ دارد و آن هم پیدا کردن کسی است که بخواهد تبادل مورد نظر شما انجام دهد. پیدا کردن همچین شخصی مخصوصا در کشور ایران می توان‌ کار بسیار سختی باشد. 

راه بعدی که پیش روی شما قرار دارد استفاده کردن از صرافی های ارز دیجیتال می باشد. این صرافی ها با دریافت کارمزد نسبتا پایینی درخواست شما را در کمترین زمان انجام می دهند. 

در دنیای ارز های دیجیتال صرافی های زیادی وجود دارند که هر کدام از آن ها مزایا و معایب خود را دارند. در این میان اما صرافی بایننس را می توان جزو سه صرافی برتر و پر طرفدار ارز های دیجیتال معرفی کرد. این صرافی به دلیل دریافت کارمزد پایین و قابلیت های فراوانی که در اختیار کاربران خود قرار می دهد به سرعت به محبوبیت بالایی دست پیدا کرده است و کاربران زیادی هم اکنون از این صرافی برای انجام معاملات خود استفاده می کنند. 

البته استفاده از ارز های دیجیتال در کشور ایران کمی دشوار تر از سایر کشور های دنیا است و به دلیل وجود تحریم ها و محدودیت های جهانی، باید کمی محتاط تر عمل کرد. برخی از صرافی ها در صورت شناسایی کاربران ایرانی حساب کاربری آن ها را بسته و دارایی آن ها را نیز نزد خود نگه میدارند.

به همین دلیل نیاز است تا حتما آموزش های لازم را در این زمینه ببینید. در این میان اما صرافی بایننس، صرافی پیشنهادی ما می باشد. این صرافی به دلیل امکانات فراوان خود گزینه ی بسیار مناسبی برای کاربران تازه کار و همچنین حرفه ای ها می باشد. پس اگر تصمیم گرفته اید که به خرید و فروش ارز های دیجیتال روی آورید، آموزش صرافی بایننس را در دستور کار خود قرار دهید. 

 

سیگنال ارز دیجیتال؛ یک ترفند بزرگ

برای انجام هر سرمایه گذاری دو راه پیش روی شما قرار دارد. راه اول این است که خودتان به صورت مستقیم دست به کار شوید، بازار مورد نظرتان را شناسایی کنید و پس از بررسی های لازم در آن سرمایه گذاری کنید. این راه شاید جواب بدهد اما ریسک فوق العاده بالایی را برای شما به همراه خواهد داشت. قطعا شما از همه چیز خبر ندارید، زیرا تحلیل حرفه ای بازار های سرمایه گذاری اصلا تخصص شما نمی باشد. شما ممکن است در چند سرمایه گذاری خود شانس آورده و وضعیت آن طور که می خواهید پیش برود اما در اولین پیش بینی اشتباه به طور قطع ضرر بزرگی خواهید کرد. مشکل بعدی این است که در چنین مواقعی افراد برای جبران خسارت خود دست به سرمایه گذاری های دیگری می زنند که حتی از سرمایه گذاری قبلی خود نیز وضعیت بسیار بدتری دارد. 

راه بعدی و مطمئن تر استفاده از سیگنال های پیش بینی وضعیت بازار می باشد. این سیگنال ها ‌در دنیای ارز های دیجیتال با عنوان سیگنال ارز دیجیتال شناخته می شوند. این سیگنال ها توسط سیستم های تحلیلگر بسیار هوشمند و پیشرفته و تحلیلگران اقتصادی حرفه ای رسم می شود. 

در این سیگنال ها به شما گفته می شود ارز مورد نظر شما چه وضعیتی دارد، در چه قیمتی وارد بازار شده و خرید کنید و در چه وضعیتی از بازار خارج شده و ارز خود را بفروشید. 

استفاده از سیگنال ارز دیجیتال می تواند تا حد بسیار زیادی از ریسک سرمایه گذاری در این بازار بکاهد.

پس اگر قصد دارید در این بازار پر سود و پر رونق سرمایه گذاری کنید حتما مخصوصا در ابتدای کار از سیگنال ارز دیجیتال استفاده کنید. 

با استفاده از این سیگنال ها می توانید مانند افراد حرفه ای سود به دست آورید و از سرمایه گذاری خود نهایت لذت را ببرید. 

برای استفاده از سیگنال های ارز دیجیتال در کانال های خصوصی که مخصوص این کار هستند عضو شده و به سیگنال ده ها ارز دسترسی پیدا می کنید و می توانید در هر زمان که می خواهید ارز را که سود بیشتری برای شما به همراه دارد را انتخاب کرده و بر روی آن سرمایه گذاری کنید. 

بهترین مشاور کسب و کار

بهترین مشاوربرندسازی

بهترین مشاور کسب و کار

سمیه فراهانی پژوهشگر و تحلیلگر :

داستان خلبان مازیار میر که بارها و بارها دچار سانحه شده؛ یک غارنورد ، ورزشکار ماجراجو  تمام عیار در میان موج های سفید یا آب های خروشان به همراه شکستها و مخصوصا شکستن دست و پاها و لگن و کمر و دنده ها و داستان جدیدی نیست. او از قدیمی‌ها و پیش کسوتان آموزش و مشاوره حرفه ای در زمینه ی کسب و کار و مذاکره و زبان بدن است . همکاری با صدها رومه، مجله ، صدا وسیما و بیش از 850 مقاله ی علمی، آموزش بیش از یکصد هزار نفر و استخدام و بیمه تامین اجتماعی حدود یکصد هزار نفر ساعت و آموزش و مشاوره تخصصی در انتخابات اصناف و شورای شهر تا مجلس و ریاست جمهوری طی سه دهه فعالیت حرفه ای، کارنامه ی درخشان ایشان را تشکیل می دهد.

دکترسید مازیار میر سورپرایز زبان بدن ایران که نامش در این راه به خوبی برای همه آشناست. با افزون بر بیش از بیست سال سابقه ی آموزش اصول حرفه ای زبان بدن، برای همه ی دانشجویانش کفایت می کند تا اعتماد زیادی به او داشته تا آمیزه های تجربه ی عملیاتی به  همراه آموزه‌هایش را روشن بخش راه خود کنند.

او یک خلبان کار کشته است

در تعریف دکتر میر همینقدر کافی است که کاپیتان مازیار میر از سانحه های زیاد هوایی با پاراگلایدر پاراشوت و سنگ نوردی و غار نوردی تا موتورسواری وجان سالم به در برده ، به گفته ی ایشان سالهاست با مهمان ناخواده ای تحت عنوان دو تومور مغزی نیمه بدخیم هم در حال دست و پنجه نرم کردن است

مردی با روحیه خستگی ناپذیر

یکی از مواردی که بسیار مرا بعنوان یک مصاحبه گر جذب دکتر میر نمود شاید تنها در داشتن فاکتورهای اولیه خلاصه نشده ،در برگزاری کلاسهای رایگان و مشاوره های کسب و کار رایگان انگار سرشان برای دردسرهای اینچنین همیشه در م یکند او درگپ و گفت های دوستانه، همیشه چراغ هر محفلی است و استایل خاص این مرد بزرگ همیشه او را از همه ی هم ردیف هایش متفاوت می سازد. او مردی برای تمام فصول است که هرکسی و از هر جنسی را شیفته ی خود می سازد. از نحوه ی نشست و برخواستن تا شیوه ی بقول خودشان پهن کردن سقره و حتی خوابیدن، همه و همه یک لایف استایل ایرانی و اسلامی واقعی را برایمان تداعی می نماید .

مدرس اصول کسب و کار و ارتباطات موثر

به اعتقاد او اگر قرار باشد سرفصل های اصول حرفه ای ارتباط موثر و زبان بدن را آموزش دهیم؛ باید اصول تحلیل را از زوایای مختلف بشناسیم ؛به خصوص علومی که به ما تقدم و تاخر و همچنین تحلیل رفتاری حیوانی و سپس انسانی را می آموزند تا پس از آن گام در  شناخت و فهم علم زبان بدن بگذاریم .

برای آموزش کسب و کار و یا مذاکره و زبان بدن باید موضوعات بسیار زیادی را بشناسیم و درک کنیم که شاید در ذهن خیلی‌ از اساتید امروز زبان بدن نگنجد و حتی اسم آن راهم نشنیده باشند.

کلاس های عملی و تئوری بی نظیر

در کلاس‌های درس دکتر میر بیش از چهل و یک سرفصل ارائه می گردد و پیرامون چهارده فصل مهم به صورت عملی و تئوری تمامی نکات طی یک ترم دانشگاهی تدریس می گردد که در کشور بی نظیر است .آموزش او کاملا منطبق بر سرفصل های دانشگاه هاروارد و LBS انگلستان منطبق بوده، با معیارها و نیازهای روز کشور منطبق شده است.

برای مثال، #آموزش_بدون_پاورپوینت و یاجدیدترین فصل زبان بدن با عنوان مهندسی رزلینس زبان بدن و یا محدوده ی عضله شناسی حرفه ای که مانند یک پزشک متخصص شما را آموزش می دهند.

گنجینه تجربیات

تجربیاتی که دکتر میر طی چهل و پنج سال  عمر خود به عنوان مدیر عامل ،رئیس هیات مدیره ی شرکت های متعدد یا در کسوت مدرس و مشاور شرکت کارکنان معاونت راهبردی ریاست جمهوری ، دبیر ورزش های هوایی و انجمن های ورزشی و در خارج از کشور نظیر : ارمنستان، گرجستان ،تایلند، مای، ترکیه و دبی به سخنرانی در زمینه ی زبان بدن پرداخته اند، تجربیات ارزشمندی است.

اما این روزها بیش از هر چیز دیگری او به دنبال تربیت مدیران و مدرسین با توانایی هایی است که به راستی قابلیت نخبه بودن در هنر ، علم ، آموزش و یا ت را داشته باشند و در این مسیر از هیچ تلاشی دریغ نمی ورزد . این در حالی است که او به نحوه ی درست پوشش ایرانی _اسلامی اعتقاد بسیار زیادی دارد .

او  معتقد است که" ما باید ظرف 3 تا 7 ثانیه از دریچه ی برون به درون برویم و در این میان، علاوه بر ظاهر آراسته باید، همانند نیاکان خود آهنگ رسای صدا و کلاممان  حداکثر تاثیر را را روی دیگران داشته و سپس با تحلیل و تفسیر درست وضعیت موجود بتوانیم کلید ورود به قلب دیگران را کشف کنیم.

آری و اینها دقیقا نخستین نکات مهمی  هستند که در نوع قضاوت فرد و جامعه پیرامون ما متبلور می شوند.

بیست سال سابقه و فعالیت حرفه ای

سه دهه سابقه ی فعالیت حرفه ای او در زمینه ی آموزش و مشاوره ی کسب و کار و مذاکره و زبان بدن برای ما کافی است تا بتوانیم پیشرفت این رشته و تغییرات شگرف این علم  را نه از زبان ایشان بلکه با مستندات، بدون اغراق از سطح جامعه کنونی دریابیم .

خوشبختانه امروز وضعیت آگاهی عوام و خواص از پیش بسیار بهتر ارزیابی می شود تا جایی که مازیار میر بشدت معتقد است فعالیت‌های جوانانی که در این زمینه استعداد دارند، راه را برای پیشرفت هرچه بیشتر در زمینه ی ارتقاء مشاوره و آموزش تن گفتار و زبان بدن، افق روشنی را برای کشور متصور است.

برگزاری سخنرانی ها و دوره های گسترده ی آکادمیک و غیر آکادمیک و استقبال چشمگیر و گسترده ی مردم از این برنامه ها نیز مسیر را از قبل بسیار هموارتر کرده و اگر روند رو به رشد به همین سرعت صعودی باشد؛ می توان شاهد پیشرفت های شگرفی در این زمینه و تاثیر آن در تجارت جهانی و جذب توریست و ارتباطات موثر و کاهش تنشها و اصطکاک ها در جامعه باشیم.

الگویی برای جوانان و مدیران کم تجربه

باید اذعان کرد جوانان بلند پروازی که مازیار میر را به عنوان الگوی خود انتخاب نموده اند، خوب می‌دانند که لازمه ی موفق شدن در این راه پر فراز و نشیب، رعایت بسیاری از اصول اخلاق حرفه ای است که به موازات هم و بسیار دقیق و ظریف باید رعایت شود.تنها به یک موضوع نباید بسنده کرد. متاسفانه اساتید دانشگاه یا جوانان جویای نام را می بینیم که با تحلیل یک عکس یا تحلیل جزء یا تحلیل کل ،بدون نگاه درست به تحلیل زبان بدن و مشاوره و تدریس می پردازند که ذهن جامعه را مسموم می کنند و این را با آه و افسوس فراوانی می گویند.  آری!  مازیار میر در واقع  برای تدریس شناخت و مشاوره در زمینه ی علم زبان بدن، پای چوبی استدلالیون را هرگز کافی نمی داند؛ چرا که پای چوبین استدلال گرایان شکستنی است و این مهم را آنها هرگز مد نظر قرار نمی دهند و متاسفانه اکثر مدرسین امروز زبان بدن استدلالی هستند

دکتر میر به شدت معتقد است که باید مجموعه ی کاملی از تحلیل ها، نقدها و شیوه های صحیح  رفتارهای زبان بدن را از نقطه نظرهای گوناگون التقاطی، ترکیبی و خطی مورد ارزیابی و نقد موشکافانه قرار داد و سال هاست که به مدرسین و جوانان همین نکات ظریف را آموزش می دهد .

به نظر می رسد یک جمله استراتژیک ایشان بسیار تامل برانگیز است:" هیچ کس آن گونه که به نظر می رسد نیست ،هیچ چیز آن گونه که به نظر می رسد نیست؟

آری! او معتقد است فرد از ابتدا باید خود را بشناسد سپس ،سعی در شناخت دیگران داشته باشد. و ایشان علم زبان بدن را هزارپایی می دانند که هر پای آن در علم دیگری است مانند: روانشناسی ،ذهنیت سازی، بحران سازی، آمار و تحلیل ، فلسفه ، عرفان و. .

او به شدت معتقد است باید فرد تمام استعدادها و زوایای توانایی‌هایش را بشناسد و آنها را به صورت همه جانبه در کار گیرد. توصیه می کنم حتما آخرین نوشته دکتر مازیار میر را یعنی کتاب زبان بدن ایرانی را مطالعه فرمائید

جوانان و افرادی که علاقه مند هستند به صورت حرفه ای و یا نیمه حرفه ای در این خصوص به تحقیق، مطالعه و استادی برسند باید  پیش از آن ‌که بی‌گدار به آب زده ،مجذوب این حرفه شوند، سرمایه های درونی خود را صادقانه مورد ارزیابی کیفی و کمی قرار داده و ببینند مرد این میدان سخت هستند یا خیر؟

در این رهگذر ،استفاده از تجربه‌های کهنه کارانی چون مازیار میر، برای بسیاری از جوانان علاقه مند در این راه خطیر و پر فراز و نشیب می تواند بی نهایت مفید واقع شود.

تعارض‌ با رویکرد آینده پژوهی

مدیریت تعارض مدیریتی برای تمام فصول

به عنوان یک مدیر و فعال اقتصادی طی سه دهه کار عملیاتی متوجه شدم که دلیل شکستها و عدم موفقیت ها در مدیریت و رهبری استارتاپها و کسب و

کارهای مختلف  ویا حتی مدیریت بخش خصولتی و حتی دولتی عدم مدیریت درست تعارض است.بعنوان یک آینده پژوه تغییر دیدگاه و یا به عبارت دیگر

تفاوت‌های گروهی یا فردی را عامل اصلی تعارض در شرکتها و سازمان‌ها ارزیابی می نمایم. متاسفانه در کشورمان تحقیق و مطالعات حرفه ای در زمینه

تعارض صورت نگرفته است. این مقاله تحقیقی نگاهی دارد به تعارض و مخصوصا این مهم که تعارض تا چه اندازه تاثیرات +یا – روی لایه های مختلف

سازمانی و حتی فردی دارد.  به شخص معتقدم که تعارض همانقدر که می تواند به نفع شرکتها و سازمانها و موسسات باشد همانقدر تاثیرات منفی هم

دارد.

 

---

لطفا فیلم موفقیت آدمهای بزرگ برگرفته از تفکرات آنهاست در آپارات https://www.aparat.com/v/PdEprمشاهده فرمایید.

---

 

 

 

مازیارمیر محقق و عضو هیات علمی موسسه مطالعات دانش خاورمیانه به شدت معتقد است طی سه دهه کار عملیاتی بعنوان موسس و مدیر عامل و یا رییس هیات مدیره و حتی مشاور، بیشتر در کشورمان تعت بنیادین عامل کاهش بهره وری و تداخل و عدم موفقیت های سازمانی و همچنین فردی شده است.

شاید بد نباشد بدانیم که تعارض در تفسیر به معنی مزاحمت تفسیر شده. برخی هم از تعارض بعنوان معترض و یک نوع پارازیت نام برده اند .تعارض به صورت تحت لفظی مزاحمت و مزاحم درگیر شدن نیز تفسیر شده است .

تعارض در درون موسسات و شرکتها و مجموعه ها به هرگونه تفاوت دیدگاه اطلاق می گردد که می تواند میان فردی یا گروه ها و شرکتها ایجاد شود.   دو یا چند نفر یا تعداد بیشتری از اعضا یا گروه‌های سازمان به وجود می‌آید.

تعارض پیوسته با نسل بشر از آدم ابوالبشر تا کنون با ما همراه است.  باید اذعان کرد که نظریات تعارض بسیار متفاوت و گسترده است. اما مازیارمیر در اینجا آنان را به دو دسته مهم دسته بندی نموده است.

اول – مجموعه نظریات تعامل گرایانه

دوم – مجموعه نظریات سنتی

سوم –  نظریات رفتاری

براساس نظریه تعامل گرایانه، حد یا قسمتی از تعارض در مجموعه ها. شرکتها و سازمان، نه‌ تنها غیرقابل اجتناب بلکه برای بقای آنها کاملا  ضروری به نظر می رسد. به نظر می رسد که براساس این نظریه، چون نسل بشر از نظر نگرش، ارزش‌ها و اهداف با یکدیگر تفاوت فاحش دارند، نتیجه این تفاوت‌ها در هر جامعه و دسته و‌گروهی از نسل بشر می‌تواند منتهی به انواع و اقسام  تعارض شود.

باید اذعان کنم که تعارض در حالتی که جهت و سمت درستی پیدا کند، می تواند بسیار بسیار هم سازنده باشد. با نظر می رسد که در نظریه سنتی، محققین و کارشناسان به شدت معتقدند که تعارض کاملا مخرب و گاها مضر و البته کاملا غیرضروری است.

در نظریه سنتی به شدت معتقد هستند که باید تحت هر شرایطی و مخصوصا به هر قیمتی  از آن باید اجتناب کرد.

بر این اساس به نظر می رسد که پیوسته تعارض می تواند نشانه بی لیاقتی و بی کفایتی مدیران و حتی ضعف مدیریت و رهبری مجموعه ها و سازمانها و یا شرکتها است و تعبیر دیگر این است که تعت معمولا مجموعه تلاش های عمدی افراد مشکل‌ساز است.

خوب حال بهتر است به سراغ  نظریه رفتاری برویم

در نظریه رفتاری کارشناسان و محققان به این نتیجه رسیده اند که بوجود آمدن تعارض در شرکتها و سازمان نه‌تنها خطرناک و یا مضر نیست بلکه برای بهبود و توسعه فرایند های رشد و بالندگی مجموعه ها و سازمانها بسساربسیار مهم است.

 

این کارشناسان به شدت معتقدند که برای رسیدن به خلاقیت و نوآوری در شرکتها و سازمان ها و حتی استارتاپها تعارض لازم واجب و حیاتی است چرا که در تبادل دیدگاه‌های متناقض و یا متفاوت مسیرهای متفاوت و جدیدی برای خلق ایده‌های جدید حاصل می گردد.

شاید چنین تضادی می‌تواند مشکلات نهفته در  سازمان را کاملا هویدا نموده و در نهایت منتهی به حل مسائل و بحران های موجود شود.

دراین شیوه تعت با ایجاد انواع و اقسام تنش و یا با از میان برداشتن رضایت بی حدود حصر مسیر را برای انجام قسمت عمده ای از تغییرات کلیدی بصورت کامل هموار می نمایند.

از این رو تضاد آشکار بین افراد نشانه  وجود یک رویه سلامتی در افراد و یا بین افراد محسوب می گردد.

 

مازیار میر به شدت معتقد است که پیوسته وجود کمی یا قسمتی از تعارض برای اثربخشی بیشتر و بهتر و عملکرد سازمانی کاملا ضروری است زیرا افراد گروه ها و یا مجموعه ها گاهی هماهنگ و آرام و گاهی هم حالت ایستا پیدا می کنند و خلاقیت نخواهند داشت و این حد تعارض، شرکتها و موسسات و سازمانها را پیوسته  سرزنده، انتقادپذیر و خلاق نگه خواهد داشت.  مدیریت و رهبری باید پیوسته برای نگهداری از این حد متعارف از تعارض تلاش  نمود حتی برای ان برنامه ریزی مدونی نماید.

کاملا واضح و مبرهن است که هر نوع تعارضی آنهم با هر فرکانس و میزان و یا شدتی  هم اساسا خوب نبوده و نیست، بلکه آن نوع از تعتی مورد تایید است که اهداف گروه و سازمان هاوو شرکتها و استارتاپها را تقویت نموده و عملکرد آنها را بهبود و توسعه ببخشد.

باید اذعان نمود که تعارض مداوم می‌تواند به شدت عملکرد سازمان را تحت شعاع خود فرار داده و نابود نماید.

مازیار میر جنبه‌های مثبت  را هم ارزیابی می نماید که به شرح زیر است؛

اول مجموعه ها دسته ها و گروه های متعارض خود و دیگران را مورد ارزیابی همه جانبه قرار می دهند. به نظر می رسد این کار در نهایت منتهی به بالندگی بیشتر مجموعه ها و کنترل روش‌ها و رقبا در استارتاپها و شرکتها و سازمانها منجر خواهد شد.

پروفسور فیل کانتینر از دانشگاه ماساچوست ایالات متحده آمریکا در تازه ترین مقاله تحقیقاتی خود که در نشریات علمی مختلف منتشر شد به شدت معتقد است که افزایش دقت و انگیزه، بهبود مشکل و مخصوصا رویه های اجرای رفتارهای انسانی و وحدت رویه های سرمایه های انسانی با این روش به شدت ارتقا خواهد یافت. این محقق به شدت معتقد است که تعارض در شرکتها و موسسات و یا سازمان‌هاگرایش به جست‌وجو برای کشف راه های جدید را به صورت چشمگیر و مخصوصا طی سالها و بصورت گسترده و معنی داری بهبود خواهد بخشید.

دوم باید اذعان نمود که سرمایه های انسانی با روش‌های جدید  و تکنیکهای حل مسئله و مخصوصا  با مشکلات و مسائلی برخورد می‌ نمایند که به روشن ساختن نظریات فردی به شدت تمرکز نموده و در نهایت همین تلاش و  کوشش‌های گسترده موجب علاقه‌مندی بیشتر و بهتر و در نهایت بروز خلاقیت‌های شخصی و گروهی خواهد شد.

این محقق به شدت معتقد است که تعارض، مشکلات و مسائلی که قبلا از آنها چشم پوشی نموده یا انها را به بوته فراموشی سپرده ایم را برایمان در اولویت قرار خواهند داد.

دراین رویه ایده‌های کاملا جدید و نگرش‌های نو به‌وجود می‌آید و تعارض زمینه ساز  تغییر و نوآوری خواهد شد.

اما در این خصوص نباید ساده لوحانه از دریچه مثبت اندیشی به  تعارض پرداخت بلکه از دریچه سیاه و یا مخرب و منفی تعارض هم باید به آن نگاهی همه جانبه داشت.

در ادامه به مهمترین رویکرد های منفی که در شرکتها و موسسات و سازمانهای ایرانی با آن روبرو هستیم نگاهی اجمالی خواهیم داشت.

اول

تعارض در این استارتاپها باعث بوجود آمدن فضای زیادی بین افراد می شود و بین مدیران و کارشناسان و کارکنان فاصله زیادی ایجاد خواهد شد.

دوم

تعارض در استارتاپها فراد را با احساس شکست و تحقیر روبزو می‌کند.

سوم

متاسفانه تعارض در استارتاپها یا سازمان های مختلف باعث بوجود آمدن جو عدم اعتماد و سو‌ء‌ظن بین کارکنان و مدیریت خواهد شد.

چهارم

تعارض  متاسفانه عملکرد پرسنل را تحت شعاع قرار می دهد و افرادی که همکاری آنها ضروری است در پی مواضع و فقط برای رسیدن به منافع شخصی خود هستند.

پنجم

در تعتی که بین افراد گروه در برابر کار و همکاری گروهی مقاومتی بوجود آمده و شکل می‌گیرد.

ششم

تعت معمولا می تواند  احتمال بروز هرج و مرج و بی‌نظمی را در استارتاپها و سازمانها توسعه داده و خلق نماید و….

اما باید در این قسمت به دنبال علل به وجود آمدن تعارض و شکل گیری تعارض را از زوایای مختلف مورد ارزیابی قرار دهیم. باید اذعان نمود که وقتی انسانها هر روز و یا همه‌ روزه با یکدیگر کار می‌کنند، معمولا نگاه متفاوتی راجع به برخی از مسائل اساسی کار در انها متبلور می شود . تجربه کاری طول مدت زمان غرور بالا رفتن سن و یا تجربه عملیاتی و….

مقاله منتور و منتورینگ چیست؟ را بخوانید

همه و همه باعث می گردد که معمولا اشخاص بر سر مسائلی از قبیل رویه های کاری و یا برای توسعه و بهبود فرآیندها و یا اهداف سازمانی و گروهی، تخصیص منابع، توزیع پاداش‌ها و…….دچاراختلافات گسترده یا کوچکی شده و در نهایت با هم به توافق نمی‌رسند.

همچنین، تعارض را باید از دریچه روانشناسی هم مانند مشکلات روحی و روانی و عصبی یا حرص و آز، استرس بیش از حد، بیماری و کسالت، نیتی و نفرت، شوخی بیش از حد و توهین و تحقیر، نداشتن مهارت در زمینه ارتباط‌ات موثر و یا ارتباطات  فردی و گروهی مورد ارزیابی و تحلیل قرار داد.

تعارض‌ با رویکرد آینده پژوهی

شاید در این قسمت باید علل بروز تعارض  را بیان ننود مازیار میر معتقد است عمده دلایل تعارض را در چند دسته زیر می توان خلاصه نمود.

اول

تمرکز و یا عدم تمرکز همچنین تمر کز فقط روی یک مبحث خاص

دوم

تفاوت در شناخت و ادراکات فردی و گروهی و سازمانی

سوم

رقابت های ناسالم و حتی سالم

چهارم

تفاوت در اندیشه‌ها، هنجارها، ارزش‌ها و اهداف فردی و سازمانی

پنجم

انواع و اقسام ساختار ارزشیابی و میزان و مبنی پاداش‌دهی

ششم

انواع شخصیت های متفاوت و متضاد ، تربیت و سبک زندگی

اشخاص مختلف

هفتم

منابع و محدودیت و اشتراکات

هشتم

انواع تغییرات اجتماعی و سازمانی و همچنین مقاومت در برابر انواع تغییر

نهم

تعارض در نقشهای مختلف و ابهام در انواع مسئولیت ها و نقش‌ها

دهم

ارتباطات نا مفهوم و مبهم و در نهایت انواع وابستگیهای شخصی و سازمانی به پست و مقام و شغل و….

حال که با تعارض و بایدها و نبایدها اشنا شدیم چگونه می‌توان تعارض را مدیریت و رهبری نمود؟

فکر می کنم که نقش رهبران و مدیران  سازمانها در رویارویی و برخورد با تعارض از اهمیت بسیار بالا وحیاتی برخوردار است.  متاسفانه مدیران، زمان بسیار زیادی را صرف حل و مواجهه با تعت درون سازمانی‌ها حتی برون سازمانی  می‌کنند.

باید اذعان‌نمود که.در موقعیت‌های گوناگون ممکن است مدیران به‌عنوان یک میانجی یا شخص سوم عمل کند که وظیفه انها رفع تعارض بین افراد  است و در تمام این حالتها ، مدیریت باید توانایی این مهم را داشته باشد که عوامل بالقوه تعارض را کاملا تشخیص دهد.

یک قاعده حرفه ای این است که مدیریت با خونسردی کامل با مسائل روبه‌رو شود و با صمیمیت با افراد درگیر، به حل تعارض روبرو شده و به حل تعارض اقدام نماید‌.  کارشناسان معتقدند که برای بهره‌برداری از تعارض باید آن را به‌عنوان یک نیروی مفید و موثر و در نهایت دائمی ارزیابی نمود و مورد بهره برداری قرار داد.

تعارض‌ با رویکرد آینده پژوهی

باید توجه داشته باشید که هدف  سیستم مدیریت موفق ااما از بین بردن تعارض نبوده و نیست، بلکه هد ایجاد سیستمی مناسب برای استفاده  از تعارض است که اهداف شرکتها و سازمان را کاملا تامین  نماید. چرا که  در سازمان بدون تعارض به تدریج بی‌علاقگی، رکود، خمودگی و… به‌‌وجود خواهد آمد.

مقاله مدیریت و رهبری را بخوانید

اعتقاد بیشتر صاحب‌نظران بر این است که جز در شرایط محدودی، تعارض می‌تواند موجب خلاقیت و رقابت سالم شود. لذا در چنین شرایطی باید تعارض را مورد تشویق قرار داد و تنها در مواقعی که حالت مخرب به خود می‌گیرد، از وقوع آن جلوگیری کرد یا به محض وقوع و قبل از گسترش، باید آن را حل کرد. در این حالت، مدیر باید عامل بالقوه تعارض را شناسایی کرده، علل مختلف بروز آن را به طور کامل، مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و روش‌هایی را برای هدایت تعارض در جهت منافع سازمان در دستور کار خود قرار دهند.

مردان را چگونه وچطور مجذوب خود کنیم

مردان را چگونه وچطور مجذوب خود کنیم، فراموش نکنید که زن و مرد برای رشد احساسی و روانی خود به کمک و یاری همسر نیاز دارد؛ لذا در

عوض تکیه بر نواقص و نارسایی‌های وجودی او باید با همکاری و مودت او را به سوی تکمیل توانمندی‌ها و رسیدن به رضایت درونی سوق دهند.

مردان را چگونه وچطور مجذوب خود کنیم به مردان قدرت دهید، تا صمیمیت فوران کند. مرد موجودی عاشق قدرت است. مرد از این که قدرتمند

باشد حظ می‌کند. در آسمان اوج می‌گیرد و شما را نیز همراه خود بالا می‌برد.

 

 

 

---

لطفا فیلم نکات ویژه شناخت آدمها در ازدواج و…. در آپارات https://www.aparat.com/v/AY8Eu مشاهده فرمایید.

---

 

از اینکه توانا باشد یا احساس توانایی کند لذت می‌برد. تا وقتی که مشغول کشتن این احساس در مردان هستید بدانید که تنها می‌توانید خواب

خوشبختی را ببینید.

 چگونه وچطور جنس مخالف را مجذوب خودکنیم گاهی او را رها کنید تا با خود خلوت کند با دوستان به ورزش برود و به خانواده خود تنها سر بزند. مدام

دنبال او نباشد. فضای رها شدن! این چیزی است که مردان گاهی به آن نیاز دارند. اگر به ان‌ها این فضا را هدیه بدهید. ان‌ها نیز به شما عشق می‌ورزند.

بسیاری فکر میکنند که برای اینکه مردی عاشقشان شود باید مانند یک سوپرمدل باشند…

زبان بدن خانمها هنگام عشوگری

بعنوان یک محقق و مولف زبان بدن که بیش از دو دهه از عمر خود را صرف تحقیق و مطالعه پیرامون زبان بدن گذراندم  همیشه  گفته ام و خواهم گفت که باید به زبان بدن

خانمها بذفت توجه کنیم تا علاقه یا عدم علاقه آنها را متوجه شویم. حتی پیشینیان هم تایید کرده اند که باید به زبان بدن خانمها توجه کرد. مردان

تنها ۱۰ تا ۱۵ نشانه هنگام علاقمند شدن از خود بروز می دهند. خانمها برخلاف مردان، ۵۰ وضعیت بدن برای عشوه استفاده می کنند که در این

مقاله میخواهیم مهمترین آنها را به شما بگوییم.

---

لطفا فیلم نکات کلیدی زبان بدن در آپارات https://www.aparat.com/v/mRXarمشاهده فرمایید.

---

 

زبان بدن خانمها هنگام عشوگری

۱به نگاه خیره او توجه کنید. خانمی که به شما علاقمند شده باشد فقط یک نظر به شما نگاه نمی کند، اما به نحوی این کار را انجام می دهد که شما متوجه این اَمر

شوید. تماس چشمی مستقیم و مُکرر از آن سوی اتاق نشانه ای بر علاقه او به گفتن سلام است، به ویژه اگر این نگاه همراه با لبخند نیز باشد.

 

---

لطفا فیلم زبان بدن حرفه ای در آپارات https://www.aparat.com/v/L0AHzمشاهده فرمایید.

---

 

۲به صورت او نگاه کنید. صورت ن در صورت علاقه به شما، شادتر خواهد شد. به اَبروها، لَب ها، و چشمان او دقت کرده تا ببینید به گفته های

شما چگونه واکنش نشان می دهد. چند نکته برای توجه چشمان شما در زیر آورده شده است:

اَبروهای بالا رفته: این حالت در موقعیتهای زیادی استفاده می شود، اما اَغلب اوقات، نشانه خوبیست. بالا رفتن ابروها هم زمان با یک لبخند یا

تکان دادن سر، به معنی موافقت او با حرفای شماست حتی اگر به این خاطر که فقط شما این حرف را می زنید. خانم ها همچنین پس از دیدن

چیزی به نشانه خوشایندی، اَبروهای خود را بالا می برند.

 

لَب های بی قرار: در صورت جویدن لَب ها هنگام فکر کردن یا گوش دادن، توجه را به لَب های خود جلب کرده، و از این رو احتمالاً علاقمند شده

است. همچنین به مَکیدن لَب ها نیز توجه کنید. این، نه تنها یک روش ناهشیار برای جلب توجه به لَب ها می باشد، بلکه همچنین دهان ن

هنگام هیجان و یا تحریک، خشک می شود.

مردمک گشاد شده: هم در ن و هم در مردان، هنگام علاقه به طرف صحبت، مردمک ها گشاد می شوند. این موضوع به خصوص در یک نقطه

پرنور قابل مشاهده بوده، چرا که در مکان های تاریک مَردُمَک به صورت طبیعی گشاد می شود.

 

فعالیت زیاد پلک چشم: در صورت پِلک زدن زیاد، قطعاً به شما علاقمند شده است. در عین کلیشه ای بودن این حرکت، این حرکت از جایی آغاز

شده و آمده است. در صورت علاقه یک خانم به شما، قدری سریعتر از حالت معمول پِلک خواهد زد.

سوراخ بینی گشاد شده: در صورت علاقه یا تحریک خانم ها، سوراخ های بینی شان گشاد می شود. این یک واکنش طبیعی و ناخودآگاه به

هیجان بوده، بنابراین مانند مردمک گشاد شده، در صورت مشاهده پره های بینی گشاد شده، می توانید به علاقمند شدن او به خودتان، مطمئن

شوید.

۳دقت کنید که در کجاها با شما ارتباط برقرار می کند. خانم های علاقمند به نزدیک شما متمایل می شوند. در صورت نشستن پشت یک میز،

سر خود را بر یک یا هر دو دست خود گذاشته تا به شما نزدیکتر شود.

 

از دستان گره خورده بر سینه، برحَذَر باشید. در صورت تکیه دادن به عقب صندلی با دستان گره خورده بر سینه، احتمال خسته شدن یا عدم

علاقه او وجود دارد. سعی کنید با تغییر موضوع صحبت به او و زندگی او، علاقه او را مجددا جلب کنید. در صورت بی تأثیر بودن همه چیز، شما

احتمالاً باید دختر دیگری را پیدا کنید.

به عبارت دیگر، در صورت لمس کردن بازو یا پای شما و بلافاصله عقب کشیدن دست و بردن آن به سمت سینه خودش، قطعاً به شما علاقمند

شده است.

۴به نحوه لمس موهایش، توجه کنید. حرکات نرم، مانند چرخاندن بی هوای دسته ای مو بین دو انگشتش یا کشیدن آرام انگشتان از میان موها،

نشانه هایی از علاقه زیاد اوست. حرکات سریع و نامنظم نشان دهنده شرمساری یا بی صبری است، به ویژه همراه با چشمانی سرگردان.

۵انگشتان او را تحت نظر بگیرید. خانم های علاقمند از انگشتان خود برای نوازش نقاط جنسی بدن خود، بازی کردن با جواهرات خود، یا بازی کردن

با لیوان خود، استفاده می کنند.

 

نوازش نقاط جنسی. نوازش مُکرر لَب ها، گردن، یا استخوان ترقوه، نشانه ارسال امواج خوش آمدن او از شماست. این معمولاً یک روش ناخودآگاه

برای جلب توجه شما به این نقاط، و یادآوری ی بودن او به شماست.

بازی کردن با جواهرات. در صورت حضور یک خانم اطراف فردی که به او علاقه دارد، طپش قلب او سریعتر می شود. این کار به او احساس هیجان

عصبی می دهد. به عنوان یک خروجی برای این تنش، او احتمالا حلقه خود را چرخانده، با گوشواره خود بازی کرده، یا گردنبند خود را می کشد.

همچنین احتمال دارد برای رهایی از تنش اضافه، او پای خود را تکان دهد.

بازی کردن با اشیاء. هنگام بازی کردن یک خانم با پایه یک گیلاس، یا دواندن انگشتان دور لیوان آب، سعی در جلب توجه دارد. در صورت آرام و

کنترل شده بودن حرکات، احتمالاً علاقمند شده است. به هر حال در صورت ضربه زدن لیوان بر میز و فشار دادن لب ها به هم، منتظر فرصتی برای فرار از آنجاست.

۶به پاهای او نگاه کنید. اغلب اوقات یک خانم علاقمند، پاهایش را روی هم می اندازد. این به ویژه در صورتی که پای بالا رو به شما باشد، نشانه

خوبیست. همچنین او ممکن است برای جلب توجه بیشتر ران پایینی خود را تکان داده یا بر شلوارش دست بکشد.

۱به تماس فیزیکی توجه کنید. هر کس یک حباب شخصی با اندازه حدودی ۴۵٫۵ سانتی متر (۱۸ اینچ) دارد. در صورت وارد شدن او به حریم

شخصی شما، یا حتی پیدا کردن بهانه برای لمس شما، می توانید از علاقمندی او مطمئن باشید. آماده انجام هر گونه آزمایش» او برای خودش

باشید  قدم گذاشتن به محدوده شخصی شما برای فراموش کردن کسی، لمس بازوی شما هنگام ناراحتی برای تسلی، و قرار دادن دست بر

زانوی شما برای تاکید بر شوخ طبعی شما، همه شکستن های سریع موانع فیزیکی برای دیدن نحوه عکس العمل شماست.

در صورت علاقه به او، با انجام چند آزمایش » بر خود، به او عکس العمل نشان دهید. او متوجه خواهد شد که شما علاقمند شده ، و همین

موضوع درها را برای تماسهای طولانی تر باز خواهد کرد.

۲مراقب تماس چشمی باشید. یک خانم، با خیره شدن به چشمان شما، نشان می دهد که به نظر او، شما جالبترین فرد موجود در اتاق

هستید. در صورت ملاقات و آشنایی کوتاه مدت، او تنها تماس چشمی را چند ثانیه بیش از حد معمول نگه می دارد. به هر حال در صورت داشتن

شناخت مناسب از یکدیگر، احتمالاً احساس راحتی بیشتری برای برقراری ارتباط چشمی با شما خواهد داشت.

برای این کار به دو نفر نیاز است. در صورت برگرداندن نگاهتان، او قادر به برقراری ارتباط چشمی طولانی نخواهد بود. در صورت عدم راحتی با پیش

روی او، برای برگرداندن نگاهتان معذب نباشید. به هر حال در صورت علاقه به او، اجازه دهید ارتباط چشمی قبل از برگرداندن نگاه شما (و یا او)

چند ثانیه به طول بیانجامد!

۳خنده های او را در تحت نظر داشته باشید. به تکرار لبخندها و خنده های او در اطراف شما، در مقایسه با دیگران توجه کنید. اغلب اوقات برای

خانم علاقمند به شما، کنترل و نخندیدن در اطراف شما مشکل است. این اتفاق ممکن است حین مکالمه، حین برقراری ارتباط های چشمی

فراوان، لبخند، یا خندیدن به یک جوک بی مزه، یا به سادگی هنگام حضور در اتاق در کنار شما، رخ دهد. همچنین مراقب صدای بسیار بلند هنگام

صحبت کردن با کسی دیگر در همان اتاق باشید؛ این نشانه ای مطمئن از درخواست برای توجه شماست.

۴مراقب وضعیت های بدن ملوس» باشید. وضعیت های بدن کمی از طرف ن وجود دارد که تمایل شما را به در آغوش گرفتن آنها را تحریک می

کند. مهمترین این وضعیت ها، شانه بالا انداختن است. دستهای باز، و کف دستهای گرفته شده رو به بالا نیز نشانه مهمی از علاقمند بودن اوست.

در صورت خم شدن او رو به جلو بر روی صندلی و کمی خم شدن به سمت شما، بدن خود را نشان داده و خواهان توجه شماست.

 

در صورت گذاشتن دست بر پایین کمر شما و لغزاندن آن قدری پایین تر تا بالای باسن، او بسیار به شما علاقه دارد.

۵ضربان قلب او را کنترل کنید. در صورت راحتی به اندازه کافی برای در آغوش گرفتن، دست خود را روی سینه او قرار دهید. در صورت شدید بودن

ضربان قلب، او واقعاً علاقمند است. در صورت عدم راحتی به اندازه کافی برای نزدیک شدن به قلب او، ضربان قلب را از مچ او کنترل کنید. مهارت

در این کار مشکل بوده، اما در صورت تشخیص ضربان قلب تند، نشانه خوبی از علاقه او به خود، در دست دارید.

همچنین می توانید ضربان قلب او را با مشاهده الگوی طپش قلب او متوجه شوید. این کار کم و بیش به سختی حس کردن ضربان از روی مچ

بوده، اما نیازی به لمس طولانی مدت ندارد. در سینما و هنگام نشستن در کنار یکدیگر، کمی به سمت او متمایل شوید. در صورت نفس کشیدن

سریع او، احتمالاً علت آن، علاقه به شماست. در صورت حبس نفس، او احتمالاً واقعیت علاقه به شما را پنهان می کند.

۶به دنبال حرکتهای تقلیدی باشید. اغلب یک خانم علاقمند، ناهشیار حرکات شما را تقلید خواهد کرد. این مساله نشان می دهد که هر دوی

شما روی طول موج یکسان بوده و از این رو صمیمیت در رابطه، افزایش پیدا می کند. به همین دلیل رقص، صمیمی یا ی در نظر گرفته می

شود رقص شما را وادار به تقلید حرکات طرف مقابل می کند.

نکات بسیار مهم  آموزشی :

۱- همچنین می توانید از حقه ساعت استفاده کنید. ناگهان به ساعت نگاه کرده و سپس به او نگاه کنید. این کار را در صورت نگاه به او از گوشه

چشم انجام ندهید. هر وسیله ای در این مورد به غرض کفایت می کند. در صورت چرخش نگاه او با نگاه شما، احتمالاً به شما نگاه می کرده

است. اما بدانید که او احتمالاً تصور خواهد کرد که شما به یک چیز خطرناک یا جالب نگاه کرده اید و می خواهد بداند که آن چیز، چه بوده است.

۲- خم کردن سر به یک طرف، نشانه اولیه علاقه است. دختران معمولاً این کار را در مکالمه برای نشان دادن مشغولیت و سپاسگذاری و همچنین

صاف نگه داشتن گردن نشانه راحتی او در کنار شماست.

۳- در صورت نگاه به نقطه ای دوردست، سپس نگاه و لبخند به شما، تصور می کند که ……

۴- در صورت مالیدن رُژ و صرف مدت زمانی برای مالیدن آن به لَب ها و نگاه به شما در تمام مدت، او در …

دکترمازیار میر مشاور و تحلیلگر

مازیار میر سورپرایز زبان بدن ایران

مازیار میر سورپرایز زبان بدن ایران

سخن از سورپرایز زبان بدن که به میان می آید، نام مازیار میر برای ما تداعی می گردد. داستان خلبان مازیار میر که بارها و بارها دچار سانحه شده؛ یک غارنورد ، ورزشکار

ماجراجو  تمام عیار در میان موج های سفید یا آب های خروشان به همراه شکستها و …. داستان

 

---

لطفا فیلم نکات کلیدی زبان بدن درآپارات https://www.aparat.com/v/mRXar مشاهده فرمایید.

---

جدیدی نیست. او از قدیمی‌ها و پیش کسوتان آموزش ومشاوره حرفه ای در زمینه ی مشاوره کسب و کار و ارتباطات کلامی و غیر کلامی یا زبان بدن است . همکاری با

صدها رومه، مجله ، صدا وسیما و بیش از ۸۵۰ مقاله ی علمی، آموزش بیش از یک میلیون نفر و استخدام و بیمه تامین اجتماعی حدود یکصد هزار نفر ساعت و آموزش

ومشاوره تخصصی در انتخابات اصناف و شورای شهر تا مجلس و ریاست جمهوری طی سه دهه فعالیت حرفه ای، کارنامه ی درخشان ایشان را تشکیل می دهد.کافی

است در اینترنت و در گوگل نام مازیار میر سورپرایز زبان بدن ایران را سرچ کنید بعلت کتب و مقالات فراوان در زمینه فن دفاع حرفه ای برای وکلای دادگستری و مدیریت

زمان و مشاور کسب و کار و بهترین مدرس مذاکره و زبان بدن جزو اولین های ایران هستند.

 

دکترسید مازیار میر سورپرایز زبان بدن ایران که نامش در این راه به خوبی برای همه آشنا است. با سه دهه سابقه ی آموزش اصول حرفه ای زبان بدن، برای همه ی

دانشجویانش کفایت می کند تا اعتماد زیادی به او داشته تا آمیزه های تجربه ی عملیاتی به  همراه آموزه‌هایش را روشن بخش راه خود کنند. ده هزار نفر ساعت بیمه

شده سازمان  تامین اجتماعی و آموزش بیش از یکصد هزار نفر آمار فوق العاده دکتر مازیار میر ظرف دودهه فعالیت آموزشی و مشاوره به بیش از هزاران نفر و مشاوره

تخصصی طویل المدت به  بیش از صدها شرکت موسسه و مجموعه فعال تجاری صنعتی و ….

 

او یک خلبان کار کشته است

 

 در تعریف دکتر مازیار میر همین قدر کافی است که کاپیتان از سانحه های زیاد هوایی با پاراگلایدر پاراشوت و سنگ نوردی و غار نوردی تا موتورسواری و….جان سالم به در

برده ، به گفته ی ایشان سالهاست با مهمان ناخواده ای تحت عنوان تومور مغزی نیمه بدخیمی دست و پنجه نرم می کند.

 

مردی با روحیه و نشاط فراوان

مازیار میر سورپرایز زبان بدن ایران تنها در داشتن فاکتورهای اولیه خلاصه نشده ،در گپ و گفت های دوستانه، همیشه چراغ هر محفلی است و استایل خاص این مرد

بزرگ همیشه او را از همه ی هم ردیف هایش متفاوت می سازد. او مردی برای تمام فصول است که هرکسی و از هر جنسی را شیفته ی خود می سازد. از نحوه ی

نشست و برخواست تا شیوه ی غذا خوردن و حتی خوابیدن، همه و همه یک لایف استایل ایرانی و اسلامی واقعی را برایمان تداعی می نماید .

 

---

لطفا وحتما  فیلم زبان بدن حرفه ای در آپارات https://www.aparat.com/v/L0AHz مشاهده فرمایید.

---

مدرس اصول حرفه ای ارتباط موثر و زبان بدن

 به اعتقاد  اگر قرار باشد سرفصل های اصول حرفه ای ارتباط موثر و زبان بدن را آموزش دهیم؛ باید اصول تحلیل را از زوایای مختلف بشناسیم ؛به خصوص علومی

که به ما تقدم و تاخر و همچنین تحلیل رفتاری حیوانی و سپس انسانی را می آموزند تا پس از آن گام در  شناخت و فهم علم زبان بدن بگذاریم . برای آموزش زبان بدن باید

موضوعات بسیار زیادی را بشناسیم و درک کنیم که شاید در ذهن خیلی‌ از اساتید امروز زبان بدن نگنجد و حتی اسم آن راهم نشنیده باشند.

کلاس های عملی و تئوری بی نظیر

#آموزش_بدون _پاورپوینت

در کلاس‌های درس مازیار میر سورپرایز زبان بدن ایران بیش از پنجاه و دو سرفصل ارائه می گردد و پیرامون آنها به صورت عملی و تئوری تمامی نکات طی یک ترم

دانشگاهی تدریس می گردد که در کشور بی نظیر است .آموزش او کاملا منطبق بر سرفصل های دانشگاه هاروارد و LBS انگلستان منطبق بوده، با معیارها و نیازهای

روز کشور منطبق شده است. برای مثال، جدیدترین فصل زبان بدن با عنوان مهندسی رزلینس و زبان بدن و یا محدوده ی عضله شناسی حرفه ای که مانند یک پزشک

متخصص شما را آموزش می دهند.

گنجینه تجربیات

تجربیاتی که دکتر مازیار میر طی چهل و پنج سال  عمر خود به عنوان مدیر عامل ،رئیس هیات مدیره ی شرکت های

متعدد یا در کسوت مدرس و مشاور شرکت کارکنان معاونت راهبردی ریاست جمهوری ، دبیر ورزش های هوایی و

انجمن های ورزشی و در خارج از کشور نظیر : ارمنستان، گرجستان ،تایلند، مای، ترکیه و دبی به سخنرانی در

زمینه ی زبان بدن پرداخته اند، تجربیات ارزشمندی است.

اما این روزها بیش از هر چیز دیگری او به دنبال تربیت مدیران و مدرسین با توانایی هایی است که به راستی قابلیت

نخبه بودن در هنر ، علم ، آموزش و یا ت را داشته باشند و در این مسیر از هیچ تلاشی دریغ نمی ورزد . این در

حالی است که او به نحوه ی درست پوشش ایرانی _اسلامی اعتقاد بسیار زیادی دارد .

او  معتقد است که” ما باید ظرف ۳ تا ۷ ثانیه از دریچه ی برون به درون برویم و در این میان، علاوه بر ظاهر آراسته باید،

همانند نیاکان خود آهنگ رسای صدا و کلاممان  حداکثر تاثیر را را روی دیگران داشته و سپس با تحلیل و تفسیر درست وضعیت موجود بتوانیم کلید ورود به قلب دیگران را کشف کنیم.

آری و اینها دقیقا نخستین نکات مهمی  هستند که در نوع قضاوت فرد و جامعه پیرامون ما متبلور می شوند.

بیست سال سابقه و فعالیت حرفه ای

بیش از بیست سال سابقه ی فعالیت حرفه ای او در زمینه ی آموزش و مشاوره ی زبان بدن برای ما کافی است تا بتوانیم پیشرفت این رشته و تغییرات شگرف این علم  را

نه از زبان ایشان بلکه با مستندات، بدون اغراق از سطح جامعه کنونی دریابیم .

 خوشبختانه امروز وضعیت آگاهی عوام و خواص از پیش بسیار بهتر ارزیابی می شود تا جایی که مازیار میر بشدت معتقد است فعالیت‌های جوانانی که در این زمینه

استعداد دارند، راه را برای پیشرفت هرچه بیشتر در زمینه ی ارتقاء مشاوره و آموزش تن گفتار و زبان بدن، افق روشنی را برای کشور متصور است.

برگزاری سخنرانی ها و دوره های گسترده ی آکادمیک و غیر آکادمیک و استقبال چشمگیر و گسترده ی مردم از این برنامه ها نیز مسیر را از قبل بسیار هموارتر کرده و اگر

روند رو به رشد به همین سرعت صعودی باشد؛ می توان شاهد پیشرفت های شگرفی در این زمینه و تاثیر آن در تجارت جهانی و جذب توریست و ارتباطات موثر و کاهش

تنشها و اصطکاک ها در جامعه باشیم.

الگویی برای جوانان و مدیران کم تجربه

باید اذعان کرد جوانان بلند پروازی که مازیار میر را به عنوان الگوی خود انتخاب نموده اند، خوب می‌دانند که لازمه ی موفق شدن در این راه پر فراز و نشیب، رعایت بسیاری

از اصول اخلاق حرفه ای است که به موازات هم و بسیار دقیق و ظریف باید رعایت شود.تنها به یک موضوع نباید بسنده کرد. متاسفانه اساتید دانشگاه یا جوانان جویای نام

را می بینیم که با تحلیل یک عکس یا تحلیل جزء یا تحلیل کل ،بدون نگاه درست به تحلیل زبان بدن و مشاوره و تدریس می پردازند که ذهن جامعه را مسموم می کنند و

این را با آه و افسوس فراوانی می گویند.  آری!  مازیار میر در واقع  برای تدریس شناخت و مشاوره در زمینه ی علم زبان بدن، پای چوبی استدلالیون را هرگز کافی نمی

داند؛ چرا که پای چوبین استدلال گرایان شکستنی است و این مهم را آنها هرگز مد نظر قرار نمی دهند و متاسفانه اکثر مدرسین امروز زبان بدن استدلالی هستند.

دکتر مازیار میربه شدت معتقد است که باید مجموعه ی کاملی از تحلیل ها، نقدها و شیوه های صحیح  رفتارهای زبان بدن را از نقطه نظرهای گوناگون التقاطی، ترکیبی و

خطی مورد ارزیابی و نقد موشکافانه قرار داد و سال هاست که به مدرسین و جوانان همین نکات ظریف را آموزش می دهد .

 به راستی لقب سورپرایز زبان بدن ایران» بودن برای دکتر مازیار میر، خلبان کهنه کاری که سال ها در پست های مختلف به خدمت مشغول بوده اند به اندازه‌ای برازنده است که جای هیچ نقدی را باقی نمی گذارد، هرچند خودشان راضی به این عناوین نیستند.

 

 

به نظر می رسد یک جمله استراتژیک ایشان بسیار تامل برانگیز است:” هیچ کس آن گونه که به نظر می رسد نیست ،هیچ چیز آن گونه که به نظر می رسد نیست؟

آری! او معتقد است فرد از ابتدا باید خود را بشناسد سپس ،سعی در شناخت دیگران داشته باشد. و ایشان علم زبان بدن را هزارپایی می دانند که هر پای آن در علم دیگری است مانند: روانشناسی ،ذهنیت سازی، بحران سازی، آمار و تحلیل ، فلسفه ، عرفان و… .

او به شدت معتقد است باید فرد تمام استعدادها و زوایای توانایی‌هایش را بشناسد و آنها را به صورت همه جانبه در کار گیرد.

جوانان و افرادی که علاقه مند هستند به صورت حرفه ای و یا نیمه حرفه ای در این خصوص به تحقیق، مطالعه و استادی برسند باید  پیش از آن ‌که بی‌گدار به آب زده

،مجذوب این حرفه شوند، سرمایه های درونی خود را صادقانه مورد ارزیابی کیفی و کمی قرار داده و ببینند مرد این میدان سخت هستند یا خیر؟

در این رهگذر ،استفاده از تجربه‌های کهنه کارانی چون مازیار میر، برای بسیاری از جوانان علاقه مند در این راه خطیر و پر فراز و نشیب می تواند بی نهایت مفید واقع شود

مشاور برتر انتخابات

مشاور برتر انتخابات کیست و چگونه بهترین مشاور انتخابات را شناسایی کنیم؟

 

بهترین زمان رابطه جنسی

یک سوالی که در ایمیل شخصی من همیشه جا خوش کرده زمان برای رابطه جنسی است که متاسفانه جای بسی شرمساری است که برای این مورد در سایتهای زرد

و کثیف زرد به قلم فرسایی مشغول هستند برخی نان به نرخ روز خورها

 

---

لطفا مقاله زبان بدن در روابط خانوادگی وروابط عاشقانهمطالعه فرمایید.

---

 

 

بهترین زمان برای داشتن رابطه شویی ۲ تا ۳ ساعت بعد از خوردن غذا و پس از استراحت کافی میباشد.جالب است بدانید دکتر ناصر رضایی پور متخصص طب سنتی

اظهار داشته اند دلیل بسیاری از ناتوانی های جنسی و هم چنین ناباروری ها ضعف و بیماری در دیگر اعضای بدن به ویژه مغز, قلب, کبد و کلیه‌هاست و نیاز به درمان

توسط پزشک دارد.در چنین مواردی استفاده از داروهای محرک جنسی چون فراورده‌های جنسینگ و شبیه آن مفید نخواهد بود و چه بسا عوارضی هم داشته باشد.

رابطه شویی معتدل خود فوایده زیادی در بدن دارد که می‌توان به افزاینده حرارت ذاتی بدن است و دفع کننده مواد زائد بدن بوده و آماده کننده جذب موادغذایی به بدن

است همچنین شادی بخش و از بین بردن افکار بد و وسواس است.

 

---

لطفا  فیلم روش های جذب وبازگرداندن افراد دوست داشتنی زندگیمان در آپارات https://www.aparat.com/v/Q4npHمشاهده فرمایید.

---

 

البته آمیزش جنسی باید زمان مناسبی صورت گیرد که بهترین زمان ۲ تا ۳ ساعت بهد از غذا خوردن و پس از استراحت کافی است.

این متخصص طب سنتی معتقد است: آمیزش جنسی بعد از حمام طولانی, زمانی که شکم پر است و زمانی که شکم بسیار خالی است به بدن آسیب وارد می‌کند.

-آمیزش جنسی در زمان نامناسب خود بروز دهنده بیماری است. اگر آمیزش جنسی بلافاصله پس از غذا خوردن صورت گیرد باعث ضعف بدن، سستی عصب‌ها، درد

مفاصل و تولید اخلاط بد در بدن می‌شود.

 

در کتاب قانون جلد سوم آمده است که عدم تخلیه جنسی باعث آسیب‌های جدی جسم و روان در زن و مرد می‌شود، در ن ابتدا موجب کسالت، سردی تَن و نهایتاً

خفگی رحم می‌شود و در مردان هم باعث متراکم و سمی شدن مَنی شده و بخارات آن به قلب و مغز رسیده و عوارض جدی بر روی این دو ارگان مهم باقی می‌گذارد.

 

---

لطفا مقاله زبان بدن و مدت رابطه جنسی مطالعه فرمایید.

---

 

کتاب زبان بدن ایرانی بی شک این کتاب، مجموعه ای است که می تواند برای عزیزانی که روابط شوئی موفقی داشته باشندو صنعت و معدن و تجارت و همچنین

صنعت بیمه و بازاریابان ، صاحبان نمایشگاه، فعالان املاک ، بازاریان و مدیران و همه ی افرادی که دوست دارند . بدون ارتباط گفتاری، مخاطب خود را بشناسند بسیار

کاربردی و راهگشا خواهد بود.

 

---

لطفا فیلم نکات ویژه شناخت آدمها در ازدواج و…. در آپارات https://www.aparat.com/v/AY8Eu مشاهده فرمایید.

---

 

دکتر مازیار میر مشاور وتحلیلگر

شغل اول ؛ درآمد بالا ؛ سودآوری عالی ؛

 

بهترین سرمایه گذاری در ☆بورس☆ را با تیم قدرتمند ستارگان بورس تجربه کنید.

تیم تحلیلی ستارگان بورس مفتخر است که با سابقه ای درخشان در امر تحلیل ؛ سرمایه گذاری و جلب رضایت سهامداران در جایگاه بسیار ویژه ای در سراسر کشور قرار دارد.

در کانال تحلیلی سهام ستارگان بورس به معرفی سهام طلایی با ترکیب استراتژی و روش های نوین معاملاتی ؛ ارائه سیگنال خریدهای ویژه با عبور از فیلترهای قدرتمند تابلوخوانی و تکنیکال و فاندامنتال ؛ مشاوره تخصصی جهت خرید و فروش سهام در تمام شرایط بازار ؛ انتشار اخبار مهم بورسی و سهم های بنیادی پرپتانسیل و مستعد رشد ؛ ارائه نکات آموزشی معامله گری حرفه ای در شرایط بحرانی و هیجانی بازار و پاسخگویی به سوالات و پشتیبانی به صورت 24ساعته پرداخته می شود. عضویت در کانال تلگرام برای عموم سهامداران در سراسر کشور رایگان می باشد.

 

آیدی کانال جهت عضویت : Bourse_starrs@

 

پل های ارتباطی : ۰۹۰۳۱۹۰۷۸۹۰ و ۰۹۰۳۵۰۲۴۳۳۵

اصول مذاکره و زبان بدن در صنعت فرش دست باف

مجله مذاکره و زبان بدن

مادر دوره اصول و فنون مذاکره و تکنیک های مذاکره به این موارد هم میپردازیم و این مقاله قسمتی از

دوره اصول و فنون مذاکره و تکنیک های مذاکره می باشد.

مذاکره( Negotiation) چیست؟

گفتگویی میان دو یا چند فرد یا گروه است که با هدف دستیابی به یک درک مشترک، رفع نقاط اختلاف، یا رسیدن به منفعتی در نتیجهٔ آن گفتگو،

ایجاد توافق در خصوص دوره‌های اقدام، چانه زنی برای منفعت گروهی یا جمعی، یا حصول نتیجه‌ای رضایتبخش برای منفعت تمامی افراد یا

گروه‌های درگیر در فرایند مذاکره، انجام می‌شود. در کتاب اصول و فنون مذاکره و زبان بدن در تجارت نوین نوشته دکتر مازیارمیر مذاکره را هنر چانه

زنی و رد و بدل کردن امتیاز عنوان نموده و به عنوان یک تعریف کاملتر مذاکره را چند وجهی می‌داند بین افراد یا گروه‌ها برای رسیدن به محیط

تفاهم و درک مشترک به منظور رفع نقاط اختلاف و یا رسیدن به منفعت با نقاط اشتراک به وسیلهٔ تبادل امتیازات لحظات اول یک مذاکره بسیار

بسیار به یک جنگ یا یک  دعوا و یا حتی یک مسابقه ورزشی بسیار شبیه است ایا شما اینطور فکر نمی کنید ؟ تشبیه کرد.

 

 

 

کتاب اصول مذاکره و زبان بدن در صنعت فرش اولین کتاب تخصصی برای صنعت فرش دست باف تهیه و تبیین شده و امید می رود این کتاب بتواند

تحولی نو در نگرش جدید به صنعت فروش فرش دست باف به عنوان یک صنعت ملی و بزرگ بنماید باید خاطر نشان کرد نگاه تازه ایی که این

کتاب برای صنعت فرش و مخصوصا فروشندگان فرش دست باف بوجود می اورد و امیداست با ارائه این کتاب بتوانیم  این صنعت را مورد بهبود و

توسعه قرار دهیم.در نگارش این کتاب از همه بزرگان و پیشکسوتان سود برده شده و مدیریت محترم انجمن فرش دست باف و تمام دست

اندرکاران سود برده شده است و امید می رود در مجلات بعد با نظر شما پیشکسوت گرامی بتوانیم نکات مهم در مذاکره برای فروش فرش دست

باف ارائه نمائیم.

 

برند سازی

سیستمهای راهبردی برندسازی

برند سازی

 

 

 

کتاب های رفرنس این کارگاه آموزشی برندسازی :

کتاب برند جاودانه مولف دکتر مازیار میر

 

---

لطفا فیلم برندینگ اعتماد کردن به نیروی انسانی در آپارات https://www.aparat.com/v/huIa0مشاهده فرمایید.

---

 

در این کتاب ما اول با مفهوم مارک، برند یا نمانام آشنا خواهیم شد یک نام، عبارت، طرح، نماد یا هر ویژگی دیگری است که مشخص‌کنندهٔ

خدمات یا فروشندهٔ محصولی خاص باشد که به وسیلهٔ آن از دیگر محصولات و خدمات مشابه متمایز می‌گردد. عنوان قانونی برای برند، نشان

تجاری است.

---

لطفا فیلم برندینگ (حرکت لاکپشتی ) در آپارات مرد زبان بدن ایران دکتر میر https://www.aparat.com/v/OIqJrمشاهده فرمایید.

---

 

دکتر مازیار میر  مشاور عالی برند سازی در کتاب برند جاودانه  برند را اینگونه تعریف نموده است برند یا نمانام را محدوده و

محیطی عقلی و حسی و  درکی و حتی روحی ارزیابی می کند که ورود به ان مساوی است با تداعی شدن نام و یا حسی خاص

که با توجه به طول مدت زمان بوجود می آید.

برخی از سرفصلهای این کارگاه  :

• ساخت یک برند پایه قدرتمند
• خود و برند شخصی خود را تعریف کنید
• خود را بشناس و خودت باش
• برقراری تعامل با زبان بدن و مذاکره حرفه ای
• نوشتن و خواندن و مرور تفکرات بزرگان
• حضور آنلاین و پر قدرت در اینترنت
• همواره یک دانشجو  حرفه ای بمان
• کمپین برندسازی شخصی وب نت و سوشیال  و ایمیل مارکتینگ

 

 

 

---

لطفا فیلم راه های حرفه ای برند شدن در آپارات https://www.aparat.com/v/bp1l0مشاهده فرمایید.

---

معرفی برخی از رفرنسهای این کارگاه:

کتاب مدیریت استراتژیک برند

 

نویسنده :

کوین لین کلر

انتشارات:

سیته

این کتاب به شما کمک می کند تا درک عمیق تری از اهداف اصلی برند سازی به دست آورید. مهم ترین اهداف این کتاب عبارتند از: اول) جست و جو و کاوش مهم ترین

موضوعات پیرامون مباحث برنامه ریزی، پیاده سازی و اجرا و ارزیابی استراتژی برند. دوم) ارائه مفاهیم، تئوری ها، مدل ها و سایر ابزارهای مناسب برای بهبود تصمیم گیری

در حوزه مدیریت برند. تاکید اصلی این کتاب بر درک اصول روان شناختی در سطوح فردی و سازمانی برای بهینه سازی تصمیم گیری در خصوص برندهاست.یکی از ویژگی

های این کتاب ارائه مثال از نمونه های واقعی برندسازی در جهان است و مقایسه استراتژی های مجموعه های مختلف در حوزه برندینگ. نویسنده این کتاب یکی از بزرگان

حیطه برندسازی است که دیدگاهی وی تاثیرات زیادی روی مدل ها و الگوهای برندسازی و برندسازی داخلی داشته است.

 

 

 

 

 

 کتاب برندسازی گاو بنفش:

پیرامون بازاریابی و برندسازی

 

نویسنده :

آل ریس

انتشارات:

سیته

اَل ریس که یکی از برترین نظریه پردازان برندسازی است این کتاب را با همراهی دخترش لورا ریس نگاشته تا حقیقت های پنهان شده ی دنیای

تبلیغات را برای شما آشکار نماید. کتاب سقوط تبلیغات و ظهور روابط عمومی کمک بزرگی به مدیریت صحیح بودجه تبلیغاتی شما خواهد کرد. در

این کتاب تبلیغات به عنوان یک فرایند مارپیچ و با سرعت بالا و در عین حال فراموش شدنی و روابط عمومی به عنوان فرایندی خطی مستمر و

قابل اعتماد شرح داده شده است. مثالها و نمونه های مورد بررسی قرار گرفته این کتاب ارزش و وزن بالایی به این کتاب برندسازی داده است.

 

کتاب برندسازی :

لغزش برند

نویسنده:

مارتی نیومایر

انتشارات :

سیته

مقدمه این کتاب ضمن انتقال عمیق مفهوم برند به اهمیت ویژه ی برندسازی در عصر حاضر نیز پرداخته است. مارتی نیومایر در این مقدمه به

ویژگی های برندهای پرجذبه ای که رهبری بازار را در دست می گیرند اشاره نموده و سپس از ۵ اصل جذاب سازی برند صحبت می کند:۱-

متمایز شوید. ۲- همکاری و تشریک مساعی کنید. ۳- نوآوری کنید. ۴- اعتبار ببخشید. ۵- فرهنگ سازی کنید.این نویسنده در کتاب های خود از

تصاویر و نمودارها برای انتقال بهتر مفاهیم بهره برده و در انتها خلاصه و جمع بندی کتاب را ارائه می دهد.

زبان بدن زیباترین ن

زبان بدن زیباترین ن جهان قسمت اول

 

مجله مذاکره و زبان بدن

این سلسله مقالات نگاهی اجمالی دارد به زیباترین ن جهان که می تواند از چند منظر مورد استفاده قرار گیرد اول زیبایی شناسی و دوم ترکیب بندی و اصول و ساختار

واقعی زیبایی کم نیستند ن و دخترانی که امروز هر روز در انظار عموم ظاهر شده و زیبا که نیستند هیچ با آرایش های خارج از قاعده و زشت و زننده و جلف خود را

بسیار کریه المنظر هم می کنند.

---

لطفا فیلم نکات کلیدی زبان بدن در آپارات https://www.aparat.com/v/mRXarمشاهده فرمایید.

---

 

متاسفانه این در حالی است که دانسته و یا ندانسته ما باب آرایشی زشت را هم در جامعه باز می کنند و این وقتی بدتر از بد خواهد بود که شما لیدر یک گروه و یا دسته

و یا یک سوپر استار و یا در حال تبدیل شدن به یک سوپر استار باشید و واکنش ها علیه شما وقتی زیاد تر می شود که با یک تتو بسیار زشت و نامتعارف انگ فمینیستی

هم به شما بچسبد بعنوان یک محقق و مولف در حوزه زبان بدن به شدت معتقدم ن و دختران این مرز وبوم با فرا گرفتن زبان بدن می توانند قدرت و کیفیت زندگی خود را

تغییر داده و سرعت نیل به موفقیت را در خود افزایش دهند.

اما زبان بدن چیست؟

زبان بدن یا همان زبان بی زبانی که به اشارات بدن از آن نامبرده می شود و در ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد قدیمی ترین و رایج ترین زبان بین حیوانها و بین نسل بشر است

 وحتی سنگ نوشته های روی غارها و یا فسیلهای کشف شده و یا نوشته های حکمتانه و یا تخت جمشید و اهرام ثلاثه مصر همه و همه موید این مسئله است که زبان

بدن یا زبان رفتار و یا تن گفتار قدیمی ترین و اولین زبان نسل بشر و حتی حیوانات است. اما بپردازیم به زبان بدن تخصصی خانمها و ن و مخصوصا زبان بدن زیباترین ن

جهان و چرایی های این زیبایی . باید بدانید  که در میان خانمها صورتها به چهار دسته  کلی  تقسیم بندی می گردندکه عبارتند از :

اول صورت گرد

دوم صورت مربعی

سوم صورت مثلثی

و چهارم صورت مستطیلی یا کشیده

هرکدام به لحاظ زیبایی شناسی جذابیت های خاص خود را دارد برای مثال ملکه انگلستان یا پرنس دیانا ی مشهور یا ستاره زن فیلم کازبلانکا و یا خوانندگان مشهور سیاه

پوست غربی هرکدام دارای یکی از این صورتها هستند و باید دانست حالت صورت منبع اصلی برای آرایش صورت و حتی انتخاب اندازه مو و آرایش مو می باشد و بدون در

نظر گرفتن این زیبایی شناسی ما به قهقرا خواهیم رفت چیزی که شما هم در جامعه بسیار آن را دیده و خواهید دید.

 

---

لطفا فیلم زبان بدن حرفه ای در آپارات https://www.aparat.com/v/L0AHzمشاهده فرمایید.

---

 

باید بدانید رنگ و شدت آرایش صورت هم ترکیب از همه اینها است شما چه سفید و یا سیاه و یا زرد پوست باشید بین این سه دسته اصلی ما صدها مدل رنگ و حتی

ببیشتر جنس پوست داریم که در موقع آرایش باید به آنها هم توجه نمود .  نی که در این سلسله مقالات به تجزیه و تحلیل زبان بدن آنها و  مخصوصا زبان صورت آنها و با

اشاره به درصد محبوبیت آنان توسط هیات مسابقات زیبارترین  ن جهان خواهیم پرداخت که به ترتیب عبارتند از: بهترین مدرس زبان بدن ایران معروفترین مدرس زبان بدن ایران مشهورترین مدرس زبان بدن ایران باسابقه ترین مدرس زبان بدن ایران بهترین استاد زبان بدن ایران برترین استاد زبان بدن ایران باسابقه ترین مدرس زبان بدن ایران اولین صاحب سبک دردکترین مذاکره و زبان بدن  مازیارمیرصاحب سبک زبان بدن و مذاکره مازیار میر دکترین مذاکره و زبان بدنl

1. Amber Heard 91.85%
2. Kim Kardashian 91.39%
3. Kate Moss 91.06%
4. Emily Ratajkowski 90.8%
5. Kendall Jenner 90.%
6. Helen Mirren 89.93%
7. Scarlett Johansson 89.82%
8. Selena Gomez 89.57%
9. Marilyn Monroe 89.41%
10. Jennifer Lawrence 89.24%

دوره کاربردی زبان بدن

Mazyar mir Consultant and Analyst

منابعی برای مطالعه بیشتر:

روشهای ساده آموزش زبان بدن

 ژنتیک وزبان بدن

 قوانین طلایی برای شناخت وآموزش زبان بدن

زبان بدن زیباترین ن جهان قسمت دوم

زبان بدن زیباترین ن جهان قسمت سوم

 

 

کابینت با کیفیت را از شهر کابینت بخرید

زیباترین و جدیدترین مدل های کابینت با کیفیت را می توانید با قیمت ها مناسب برای خانه های خود خریداری کنید. برای محقق شدن این ادعا، تنها باید به جای درست مراجعه کنید. امروزه طیف بسیار گسترده ای از کابینت های دیواری در بازار وجود دارد. روز به روز بر تنوع و زیبایی آن افزوده می شود. هر روز مدل تازه ای وارد بازار می شود که شما باید حتما با آنها آشنایی داشته باشید. برای همین ما در سایت شهر کابینت، انواع کابینت با کیفیت به همراه ویژگی ها و نحوه ی تهیه کردن را برای شما آورده ایم. شما به راحتی و با هزینه های مناسب می توانید هر نوع کابینت و طرحی که مد نظر دارید را خریداری کنید. هدف ما تنها زیباتر کردن خانه های شماست آنطور که خودتان می خواهید.

کابینت باکیفیت

کابینت با کیفیت برای آشپزخانه

انواع مختلف کابینت ها را اعم از کابینت چوبی، کابینت ام دی اف، کابینت هایگلاس، کابینت ممبران، گلاس و پی وی سی را می توانید برای آشپزخانه های خود انتخاب کنید. باید این را بارها شنیده باشید که آشپزخانه قلب خانه محسوب می شود. از قسمت های زیادی داخل آشپزخانه را می توان دید و در معرض تماشا هستند. کابینت با کیفیت تمام آن چیزی است که می تواند این دید از خانه ی شما را زیبا و فاخر نشان دهد. برای خرید کابینت با کیفیت اصلا نگران نباشید، شما می توانید هر آنچه را که می خواهید با گارانتی خرید و با خرید قسطی کابینت خریداری کنید. در ادامه اطلاعات بسیار جالب و مفیدی در مورد کابینت ها را برای شما خواهیم گفت

کابینت از چه زمانی وارد آشپزخانه شد

کابینت به عنوان عنصری در آشپزخانه های امروزی تنها کمتر از 50 سال است که وارد خانه های ما شده است. قبل از آن اگر عکس های قدیمی را دیده باشید، کمدی دیواری بوده با چند طبقه و پارچه ای که آن را می پوشانده است و داخل آن ظرف ها را قرار می دادند. البته مدل های شیک تر آن به صورت چوبی در خانه های مرفه وجود داشت اما نه اصلا به شکل امروزی آن. نیاز به کابینت با کیفیت در طول زمان سبب شده است که چنین طرح های خراق العاده و شیکی را بتوان در خانه های خود ایجاد کرد.

آشپرخانه مدرن

نکات مهم در انتخاب کابینت با کیفیت

شما به عنوان کسی که قصد خرید کابینت های آشپزخانه را دارید، باید با نکاتی که در هنگام خرید به آنها توجه کنید، آشنایی داشته باشید. سلیقه و موود انتخاب خودتان را اول در نظر بگیرید. شما کدام نوع طراحی را برای خانه ی خود به کار برده اید. دقت داشته باشید سبک و مدل آشپزخانه بسیار مهم است. اگر پذیرایی و تی وی روم شما کلاسیک است، نمی توانید آشپزخانه تان را مدرن درست کنید. حتما باید هماهنگی در کل دکوراسیون خانه ی شما مشهود باشد. کابینت جدید را در انواع طرح ها و مدل ها می توان طراحی کرد و ساخت. امروزه طرح های مدرن و کلاسیک طرفدارهای خاصی دارند. همه ی مدل ها زیباست تنها باید آنچه که با سلیقه و کلیت خانه ی شما هماهنگ است را انتخاب کنید تا ارزش های زیبایی شناختی خانه تان نیز حفظ شود. کابینت های تمام چوب دل همه را می برد انقدر که زیبا و گرم هستند. کابینت های هایگلاس در زیباترین حالت مدرن خود قرار دارند، انعکاس بسیار زیبایی دارند، از طرف دیگر کابینت های پی وی سی و ام دی اف نیز زیبایی های خاص خود را دارند. در ادامه به هر کدام از این ها و ویژگی های مختلف آنها می پردازیم. شناخت انواع کابینت ها در خرید کابینت با کیفیت بسیار لازم است.

کابینت های جدید

کدام جنس را انتخاب کنیم؟

·         کابینت های فی: این نوع کابینت ها زیبا هستند اما تقریبا نسل آنها منقرض شده است. البته امروزه در بدنه بعضی کابینت ها از ف استفاده می کنند که هزینه ها پایین بیاید. اگر می خواهید کابینت های ام دی اف بسیازید، می توانید بدنه ی آنها را فی بسازید و این گونه هزینه ها را برای خود پایین بیاورید. این یک ترفند برای داشتن یک کابینت با کیفیت و ارزان است. کابینت های فی معایبی دارند از جمله اینکه بعد از مدتی رنگ آن می پرد. باید آنها را مجددا رنگ آمیزی کنید. به علاوه باز و بسته شدن آنها سرو صدا دارد. می توان گفت تنها مزیتی که این نوع کابینت ها دارند این است که ارزان هستند. 

·         کابینت های تمام چوب: کابینت های تمام چوب به راستی که بسیار زیبا هستند. متریال چوب از گران ترین متریال هاست و در کنار این گرما و جذابیت خاصی به خانه های شما خواهد آورد. کابینت با کیفیت چوبی، جلوه ای خیره کننده به آشپزخانه ی شما می دهد، البته در سبک کلاسیک نیز از این نوع کابینت بسیار استفاده می شود. کابینت با کیفیت چوبی بسیار زیبا هستند و جزییات زیبایی دارند. این نوع کابینت ها بافت چوبی خارق العاده ای را به نمایش می گذارند. از معایب آن می توان به قیمت بالای آنها اشاره کرد. البته آماده سازی و نصب آنها نیز زمان بر است اما آنچه که بعدها خواهید داشت، یک دنیا ارزش دارد. 

·         کابینت ام دی اف: ام دی اف در واقع از ضایعات دورریختنی چوب ها به دست می آید. این نوع کابینت طرفداران زیادی دارد چرا که در انواع رنگ ها موجود است. یک کابینت با کیفیت ام دی اف می تواند گزینه ی بسیار مناسبی برای شما باشد چرا که به راحتی با دیگر المان ها و قسمت های خانه، هماهنگ و ست می شود. کابینت های ام دی اف در برابر رطوبت بسیار مقاوم هستند برای همین از آنها در محیط مرطوب آشپزخانه استفاده میشود. از ام دی اف در ساختن مبل ها، دکور، کف سازی و غیره نیز استفاده می کنند. ام دی اف یک عایق مناسب برای صدا است و در برابر حرارت نیز مقاومت بسیار خوبی دارد. این به دلیل ترکیباتی است که در آن استفاده شده است. 

·         کابینت های گلاس: کابینت با کیفیت هایگلاس، بسیار زیبا و جذاب است. این نوع کابینت ها را متفاوت با ام دی اف می دانند. سطح براق خاصی دارند که چشم ها را مسحور خود می کند. دیگر اینکه تنوع رنگی این نوع کابینت بسیار بالاست و این ویژگی بسیار خوب این نوع کابینت است. تمیز کردن و نظافت آنها بسیار راحت است و به سرعت می توانید آنها را تمیز کنید، این یکی از ویژگی های بسیار خوب کابینت با کیفیت هایگلاس است. امروزه این نوع کابینت طرفداران زیادی پیدا کرده است. درخشندگی برجسته ترین خصوصیت این نوع کابینت است. شایعاتی در مورد این نوع کابینت در مورد خش برداشتن وجود دارد که صحیح نیست. قیمت آن مقداری از ام دی اف گران تر است. اما ویو و دیدی که به خانه ی شما میدهد فوق العاده است. فورا چشم ها را درگیر خود می کند، و در عین حال شیک و ساده و زیبا به نظر می رسد.

کابینت های های گلاس

·         کابینت های پی وی سی: این نوع کابینت را می توان در ساخت کابینت سرویس بهداشتی، روشویی حمام و دستشویی و کابینت سینک ظرفشویی آشپزخانه به کار برد. در دیگر قسمت ها کمتر از کابینت تمام پی وی سی استفاده می کنند. البته نوعی از کابینت پی وی سی با روکش ام دی اف استفاده می شود که آن را با کابینت تمام پی وی سی اشتباه نگیرید. این کابینت محبوبیت ندارد و مهمترین دلیل آن مصنوعی بودن و آسیب های زیست محیطی است که زباله های آن ایجاد می کند. چرا که این نوع کابینت تقریبا تجزیه ناپذیر هستند. البته این نوع کابینت ها در رنگ ها و طرح های مختلف موجو هستند و دیگر نیازی نیست آنها را رنگ آمیزی کنید. ساخت و نصب آنها نسبت به کابینت چوبی، ساده تر و کم هزینه تر است. نگهداری از آن نیز ساده تر و راحت تر از کابینت های چوبی است اما آن جلوه و زیبایی کابینت های چوبی را ندارد.

انتخاب نهایی

در میان انواع کابینت با کیفیت که در بالا گفته شد، انتخاب نهایی دیگر به خود شما برمی گردد. انواع کابینت ها را می توان انتخاب کرد. حتما باید سبک و رنگ و آنچه بیشتر به خانه ی شما می آید توسط کارشناسان و طراحان داخلی بررسی شود این را بدانید که آشپزخانه های کوچک باید از زنگ های روشن در کابینت های خود استفاده کنند که فضاهای داخلی بزرگ تر به نظر برسند. دیگر اینکه بهتر است از ترکیب دو رنگ در کابینت های خود استفاده کنید و بهتر است یکی از آنها تیره تر باشد. 

شما می توانید برای خرید کابینت با کیفیت با قیمت مناسب اول آنچه مد نظر دارید را مشخص کنید، سپس همان را بسیار ارزان تر از قیمت های بیرون با خدمات پس از فروش و خدمات پس از نصب دریافت کنید. خانه های شما سزاوار زیبا شدن است و هدف اصلی ما همین است، که بتوانیم با فروش اقساطی کابینت، خانه هایتان را زیباتر کنیم. 

توصیه ی ما این است که از جز جز کار کردن پرهیز کنید. حتما تمام کابینت ها را به صورت یکنواخت و همزمان طراحی و خریداری کنید. شاید زمان بگذرد و دیگر نتوان همان محصول با کیفیتی که الان خریداری می کنید را دوباره به دست آورید.

 

خرید کابینت ارزان

 

منابع:

https://www.chidaneh.com/blog/post/53950

 

https://salamsakhteman.com/blog/%D8%B9%DA%A9%D8%B3-%DA%A9%D8%A7%D8%A8%DB%8C%D9%86%D8%AA/

 

http://namnak.com/%D8%AC%D9%86%D8%B3-%DA%A9%D8%A7%D8%A8%DB%8C%D9%86%D8%AA-.p39238

 

https://news.akhbarrasmi.com/news/139802233679211772/%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%AC%D8%A7-%DA%A9%D8%A7%D8%A8%DB%8C%D9%86%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%DA%A9%DB%8C%D9%81%DB%8C%D8%AA-%D9%88-%D8%A7%D8%B1%D8%B2%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D9%87%DB%8C%D9%87-%DA%A9%D8%B1%D8%AF/

 

زبان بدن ن و دختران لوند قسمت اول

زبان بدن ن و دختران لوند

 

زبان بدن همان زبان بی زبانی است و لوندی با طعم نه مخصوصا چیز دیگری است که طی ده سال گذشته بارها و باره آنرا به شدت تجربه کردم خانمهایی که به شدت

مورد تعریف و تمجید نامزد یا همسر خود قرار گرفته و ملکه وار در حال زندگی خوش و خرم هستند در حالیکه من و شما در حیرتیم که این مرد سخت و خشن چگونه

اینچنین مانند موم در دستان این زن قرار دارد به راستی نگی و لوندی چیست ؟ نگی هنری است ذاتی که در وجود تک تک زن ها وجود داردو منحصر بفرد است در

بین ن و تبلور آن را در رفتارهای خاص نه لوندی گویند .

---

لطفا فیلم دکتر مازیار میر در برنامه ۲۰:۳۰ در مورد پوشاک در آپارات https://www.aparat.com/v/JPIQ2مشاهده فرمایید.

---

 

 

زبان بدن ن و دختران لوند

اما به راستی لوندی چیست ؟

برخی هم اینگونه لوندی را تعریف می کنند که نگی ای که در اوج خویش قرار گیرد، لوندی نام دارد اما چه شد که این مقاله را نوشتم…

جناب دکتر مازیار میر از مطالب بسیار خوب و علمی و ارزشمندتان متشکرم  مخصوصا از شما بسیار ممنونم که برام وقت گذاشتید و فوری جواب ایمیل منو دادیی. راستش

خب آره  دکتر میر ما هنوز از هم خجالت میکشیم بعد از دوسال عقد و یکسال عروسی و خوب  اونجور که باید پیش نرفتیم. هنوزم باهم نمی تونیم درست حرف بزنیم

حرفهای عادی و روزمره نه منظورم ….  . ازش میخام باهام حرف بزنه مث همه ی شوهرای دنیا . اما میگه پدرومادرم ازاین چیزها بلد نبودن به ماهم یاد ندادن تو یادم بده

منم که ….

 

---

لطفا فیلم  دکتر مازیار میر مدرس ومولف تخصصی زبان بدن در آپارات https://www.aparat.com/v/3tdrG مشاهده فرمایید.

---

 

من همسرمو دوست دارم اون مدیر یک اداره دولتی  و برای زندگیمون خیلی تلاش میکنه برعکس چیزی که در ظاهر بی روح بنظر می رسم اما من واقعا ادم حساس و

درونگرا هستم و همه دوستانم میگن من زیبا هستم هرچند خودم زیاد به این مسئله معتقد نیستم همسرم اونم منو دوست داره اما با حرف نزدن و رابطه خیلی سرد و

بی روح و کسل کننده الان حس میکنم عشقی بین ما نیست و من به عنوان یک زن نگی و لوندی ندارم خودم اینو فهمیدم و پیش دوجین روانشناس معروف رفتم ولی

بدتر شد برخی از مشاور ها هم که تا دهن باز می کنی میگن طلاق بگیر ؟؟؟؟ببخشید آقای دکتر میر لطفا مرا راهنمائی فرمائید…. برخی میگن همه مبه من میگن تو

حس نه نداری …. تو لوندی نداری و یا….

روزی هم نیست که صدها ایمیل از این دست دریافت نکنم در هر شهری که کارگاه های آموزشی زبان بدن دارم این پیامها بعد از برنامه ها یم برایم روان می شود و این

باعث بسی تاسف فراوان است که برخی در ابتدا و پس از فروکش کردن کشش و میل جنسی اولیه به این دردهای به ظاهر بی درمان دچار می شوند و بدتر اینکه برخی

روانشناسان و مشاورها هم خود را راحت می کنند و توصیه می کنند خانم اقا !!!!! طلاق بگیر نمی دانم ایا با پاک کردن صورت مسئله کار حل می شود… در کتاب زبان

بدن ایرانی به این مطالب هم اشاره ایی داشته ایم.

 

---

لطفا فیلم نکات ویژه شناخت آدمها در ازدواج و…. در آپارات https://www.aparat.com/v/AY8Eu مشاهده فرمایید.

---

 

زبان بدن ن و دختران لوند

 

---

لطفا وحتما مقاله بهترین مشاور سالن آرایشِ را مطالعه نمایید.

---

 

اما هنرمندکیست ؟ هنرمند کسی است که بتواند این نگی را در قالب لوندی احیا و به رخ بنماید.

 

ای مغفل رشته ای در پای بند                               تا ز خود هم گم نگردی ای لوند!

این چه میگوئی دعا چبود مخند                                 تو سر و ریش من و خویش ای لوند

                                                                                                             مولوی

 

در بازیهای قدیمی ایرانی همیشه یک تن با جامه ٔ خنده آور و البته حرکاتی ناشیانه هست که رقاص یا رقاصه ٔ ماهر را به طور مضحک تقلید کند شاید لوند چنین شغلی

داشته است اما امروزه بیشتر به معنی دختر خوش زبان خوش حرکات که تقریباً ترجمه ٔ کوکت فرانسوی است

 

می از جام کسان در کام کردن                                              لوندی را حریفی نام کردن

                                                                                                       امیرخسرو

 

---

لطفا وحتما مقاله بهترین سالن آرایش و زیبایی تهران را مطالعه فرمایید.

---

زبان بدن لوندقسمت اول

Mazyar Mir professional consultant and analyst

ادامه مطلب را میتوانید از اینجا  دنبال کنید:

زبان بدن لوندقسمت دوم

زبان بدن لوندقسمت سوم

زبان بدن لوندقسمت چهارم

 زبان بدن لوند قسمت پنجم

استرس مالی به هزارویک دلیل، از قسط وام و کرایه‌‌ی خانه گرفته تا شهریه‌ی دانشگاه و خرج جهیزیه، به‌وجود می‌آید. این نوع استرس می‌تواند تنش خیلی زیادی در روابط بین‌فردی ایجاد کند، زیرا استرس مالی خواه‌ناخواه روی سایر جنبه‌های زندگی نیز تأثیر می‌گذارد. حتما خودتان خوب می‌دانید که وقتی از لحاظ مالی تحت فشار هستید، به‌درستی نمی‌توانید روی مسائل شغلی یا زندگی خانوادگی‌تان تمرکز کنید. این درحالی است که اگر بتوانید با این استرس مقابله کنید و درعوضِ به‌هم‌ریختگی ذهنی در پی راه‌حل باشید، کنترل اوضاع به‌مراتب آسان‌تر خواهد شد. درادامه با ما همراه باشید تا با راهکارهای غلبه بر استرس مالی بیشتر آشنا شوید.

۱. با برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی مالی جلو بروید

شاید اولش فکر کنید که با برنامه ریزی و بودجه‌بندی مالی بیشتر دچار استرس خواهید شد، اما واقعیتش این است که برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی مالی به مدیریت بهتر منابع مالی موجود و رفع نگرانی‌های مالی کمک می‌کند. به‌ بیان دیگر، اگر منابع مالی موجود را بودجه‌بندی کنید، راحت‌تر می‌توانید درمورد مخارج‌تان تصمیم گیری کنید. بودجه‌بندی درواقع نوعی راهنمای مخارج زندگی است و به تحقق اهداف مالی سهولت می‌بخشد. برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی، ازجمله راهکارهای پس انداز پول هستند و به شما کمک می‌کنند بدهی‌های عقب‌افتاده‌تان را هم بپردازید.

برنامه‌ریزی بودجه در ماه‌های اول کار بسیار سخت و وقت‌گیری است. اما وقتی دست‌تان راه بیفتد، نه‌تنها سرعت‌عمل‌تان بیشتر می‌شود، بلکه کمتر نگران مسائل مالی خواهید بود، چراکه با مدیریت بهینه‌ی منابع مالی‌ موجود حتی می‌توانید وضعیت مالی خود را از این‌رو به آن‌رو کنید. برای شروع بهتر است ماه اول را فقط به برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی‌ مخارج اختصاص بدهید و در ماه‌های بعد سعی کنید تا با کاهش مخارج غیرضروری و افزایش بودجه‌ی مربوط‌به مخارج واجب‌تر به تعادل مطلوب‌تری در دخل‌وخرج‌تان برسید.

۲. از پس‌انداز روز مبادا برداشت کنید

چقدر خوب است که یک حساب پس‌انداز داشته باشید تا بتوانید درصورت بروز نیازهای مالی غیرمترقبه از این حساب برداشت کنید. مثلا اگر در یکی از روزهای پایانی ماه، یعنی درست وقتی حقوق ماه قبل‌تان ته کشیده است، ماشین‌تان خراب شود، چون خاطرجمع هستید که می‌توانید خرج تعمیر ماشین را از پس‌اندازتان برداشت کنید، پس دیگر چندان دچار استرس مالی نخواهید شد. اگر پس‌انداز روز مبادا داشته باشید و بدانید که درصورت بروز نیازهای مالی غیرمترقبه دست خالی نخواهید ماند، با خیال راحت‌تری می‌توانید بودجه‌‌‌ای را که برنامه‌ریزی کرده‌اید، خرج کنید.

پس‌انداز، به‌ویژه اگر تابه‌حال عادت به این اقدام نداشته‌اید، کار مشکلی است. اما اگر بتوانید با برنامه‌ریزی و مدیریت صحیح بودجه به پس‌انداز ماهیانه‌تان اضافه کنید، دیگر استرس مالی زیادی نخواهید داشت.

۳. از خدمات آموزش یا مشاوره‌‌ی مالی کمک بگیرید

اگر در مدیریت منابع مالی موجود و مسائل مربوط‌به مخارج مشکل جدی دارید، چرا از خدمات آموزشی یا مشاوره‌ای در زمینه‌ی مدیریت بودجه کمک نمی‌گیرید؟ مثلا می‌توانید در کلاس‌های آموزش مهارت‌های پایه‌ای مدیریت منابع مالی و سرمایه گذاری شرکت کنید تا بهتر بتوانید درمورد پولی که در اختیار دارید، تصمیم بگیرید و از لحاظ مالی ترقی کنید. با مراجعه به یک برنامه‌ریز مالی کاربلد حتی می‌توانید به یک استراتژی سرمایه گذاری بلندمدت برسید تا خیال‌تان از بابت دوران بازنشستگی‌تان نیز راحت باشد.

مهم این است که بدانید مجبور نیستید به‌تنهایی با مشکلات‌تان مواجه شوید. در بسیاری مواقع، حرف‌زدن و م‌کردن با کسانی که خارج‌ازگود هستند، می‌تواند تا حد زیادی کمک‌تان کند، زیرا موجب می‌شود که بتوانید از بیرون به قضیه نگاه کنید. اگر هم شخص معتمدی باشد که مخارج و پیشرفت‌های مالی‌تان را به او گزارش بدهید، خیلی به نفع‌تان خواهد بود. همین که بدانید یک نفر هست که باید مخارج و پس‌اندازتان را به او گزارش بدهید، کمک‌تان می‌کند تا از مخارج اضافه بزنید. این شخص می‌تواند دوست‌ معتمدتان یا یک مشاور مالی باشد.

۴. موارد نیازمند تغییر را شناسایی کنید

معمولا مشکلات مالی از قضایای مربوط‌به درآمد، مخارج یا هر دو آب می‌خورند. اگر می‌دانید که درآمدتان کافی نیست، ببینید که چگونه می‌توانید درآمد بالاتری داشته باشید. شاید با خودتان به این نتیجه برسید که بهتر است تحصیلات‌تان را ادامه بدهید تا بتوانید برای جایگاه‌های شغلی پردرآمدتری درخواست همکاری بفرستید. اگر مشکل مخارج دارید، قطعا باید راه‌حلی پیدا کنید تا اعتیادتان به ول‌خرجی را کنار بگذارید. بهترین راه‌حلش این است که نیازهای آنی‌ و زودگذری را که فقط به خالی‌شدن جیب‌تان می‌انجامند، شناسایی و اولویت بندی کنید و از غیرضرورترین‌هایشان دست بکشید. درهرصورت، اگر برنامه‌ای داشته باشید که بتوانید به‌کمک آن وضعیت مالی‌تان را به ثبات برسانید، آن‌وقت از استرس مالی‌تان نیز کاسته خواهد شد.

به‌طورکلی، تغییر کار آسانی نیست. باید با قدم‌های کوچک آغاز کنید و به‌تدریج قدم در راه تغییرات بزرگ‌تر بگذارید. اگر یک‌وقتی در برنامه‌ریزی و مدیریت بودجه به اشکال برخوردید یا به برخی از اهداف مالی‌تان نرسیدید، به این معنی نیست که دیگر باید از برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی دست بردارید و به همان بی‌برنامگی سابق ادامه بدهید. همه‌ی این درس‌عبرت‌ها نشان می‌دهد که مسیری طولانی در پیش دارید و حتی اگر یک‌جاهایی به بی‌راهه بزنید، باز هم می‌توانید به جاده‌ی اصلی برگردید و اصلاحات لازم را انجام بدهید.

۵. نیمه‌ی پر لیوان را ببینید

شاید پیش خودتان بگویید که این راه‌حلش نیست، اما شک نکنید که مقدار زیادی از استرس‌تان با دیدن نیمه‌ی پر لیوان برطرف خواهد شد. مثلا همین که بتوانید قدم‌به‌قدم پیشرفت‌تان را به‌سوی اهداف مالی تعیین‌شده ببینید، خودش یعنی دیدن نیمه‌ی پر لیوان. به جنبه‌های مثبت زندگی‌تان رو کنید تا از فشارهای مالی دچار استرس نشوید. چقدر خوب است که از راهکارهای کم‌خرج کاهش استرس کمک بگیرید. فواید ورزش را دست‌کم نگیرید و ورزش کنید. در کل حواس‌تان به خودتان باشد تا بهتر بتوانید روی حل مشکلات تمرکز کنید و به پیشرفت برسید. بدانید که می‌توانید وضعیت مالی‌تان را تغییر بدهید، اما این تغییر زمانی آسان‌تر می‌شود که دائما در نگرانی و استرس نباشید!

چکش بصری

چکش بصری نوشته لورا ریس

 

 

رنگ خلاف انتظار عمل کنید رنگ می‌تواند چکش بصری قدرتمندی باشد. اما مشکل این جاست که در طیف رنگ‌ها، تعداد محدودی رنگ متمایز و

شاخص وجود دارد. پنج رنگ اصلی عبارت‌اند از: آبی، سبز، زرد، نارنجی و قرمز [هرچه جستجو کردم، همه جا تعداد رنگ‌های اصلی ۳ تا بود، و اگر

پنج تا بود این‌ها بودند: قرمز، زرد، آبی، سفید و سیاه که خیلی‌ها سفید و سیاه را رنگ نمی‌دانند- مترجم] و تنها تعداد محدودی هم رنگ فرعی

از این‌ها به دست می‌آید. اگر زود دست به کار شده باشید، می‌توانید شهرت برند خود را با تصرف رنگی ویژه بالا ببرید؛ مانند تیفانی که رنگ آبی

را تصرف کرده  است.

 

---

لطفا مقاله سیستمهای راهبردی برندسازیمطالعه فرمایید.

---

 

نویسنده: لورا ریس
مترجمان: شاهین ترکمن و آتنا مقدم
سال چاپ: زمستان ۱۳۹۶
قیمت: ۲۵۰۰۰ تومان
قطع: رقعی
تعداد صفحات: ۱۸۱

مای پادکست پادکستی برای تمام فصول

#مای_پادکست

ما در مای پادکست یا #پادکست_من بدنبال خلاصه نمودن یک کتاب پرفروش یا معروف و معرفی نویسنده و کتابهایی از این سطح و همچنین

فیلمها و سریال های خوب از این دست هستیم و  آن هم فقط در ۲۰ دقیقه آری فقط در ۲۰ دقیقه

هدف ما این است که شما را بیشتر به سمت خواندن کتاب تحریک نمائیم و شما را وادار به خواندن کنیم با انتشار پادکستهای مای پادکست

شاید بتوانیم قدمی کوچک برای ترویج کتابخوانی در کشور برداریم

گنجینه تجربیات

تجربیاتی که دکتر مازیار میر طی پنجاه سال  عمر خود به عنوان مدیر عامل ،رئیس هیات مدیره ی شرکت های متعدد یا در کسوت مدرس و

مشاور شرکت کارکنان معاونت راهبردی ریاست جمهوری ، دبیر ورزش های هوایی و انجمن های ورزشی و در خارج از کشور نظیر : ارمنستان،

گرجستان ،تایلند، مای، ترکیه و دبی به سخنرانی در زمینه ی زبان بدن پرداخته اند، تجربیات ارزشمندی است.

اما این روزها بیش از هر چیز دیگری او به دنبال تربیت مدیران و مدرسین با توانایی هایی است که به راستی قابلیت نخبه بودن در هنر ، علم ،

آموزش و یا ت را داشته باشند و در این مسیر از هیچ تلاشی دریغ نمی ورزد . این در حالی است که او به نحوه ی درست پوشش ایرانی

_اسلامی اعتقاد بسیار زیادی دارد . او  معتقد است که” ما باید ظرف ۳ تا ۷ ثانیه از دریچه ی برون به درون برویم و در این میان، علاوه بر ظاهر

آراسته باید، همانند نیاکان خود آهنگ رسای صدا و کلاممان  حداکثر تاثیر را را روی دیگران داشته و سپس با تحلیل و تفسیر درست وضعیت

موجود بتوانیم کلید ورود به قلب دیگران را کشف کنیم. آری و اینها دقیقا نخستین نکات مهمی  هستند که در نوع قضاوت فرد و جامعه پیرامون ما

متبلور می شوند.

بیست سال سابقه و فعالیت حرفه ای

بیش از بیست سال سابقه ی فعالیت حرفه ای او در زمینه ی آموزش و مشاوره ی زبان بدن برای ما کافی است تا بتوانیم پیشرفت این رشته و

تغییرات شگرف این علم  را نه از زبان ایشان بلکه با مستندات، بدون اغراق از سطح جامعه کنونی دریابیم .

 

لطفا مای پادکست را به انان که دوست دارید و عزیزان تان ارسال فرمائید . کتابهای فوق العاده را به ما معرفی نمائید تا انها را خلاصه کنیم

پادکست آنرا تولید کنیم . لطفا ما را در شبکههای اجتماعی دنبال فرمائید.

 

تلگرام

mr_bodylanguage@

اینستاگرام

maziyare_mir@

بله

گپ

سروش

فیسبوک

لینک این

برنامه شاپ_کار در منزل
دوره ساخت کسب و کار پولساز در اینترنت

لطفا روی لینک زیر کلیک کنید ودر هنگام خرید کوپن F1900m را وارد کنید.

کنترل و نظارت در مدیریت نوین

سرفصلهای کارگاه آموزش نظارت و کنترل در مدیریت

نقش کلیدی و استراتژیک تکنیک مقایسه‌ی کاندیداهای انتخاباتی

مقایسه‌ی کاندیداهای انتخاباتی

آموزش مربیگری فوتبال+ویدیو و تصویر

آموزش مربیگری فوتبال > چگونه می تونم مربی فوتبال بشم؟ کلاس های مربیگری درجه A,B,C ,D آسیا و نحوه ثبت نام و مدارک لازم برای ثبت نام در این کلاس ها طبق دوره های قبل

 قرارداد مربیان فوتبال ایران، ۱۲میلیاردتومان! >>>> حتما شما هم در اخبار و جراید مشابه این خبر را خوانده و یا شنیده اید بله این اخبار واقعی است و بدون شک مربیگری فوتبال یکی از شغل های پردرآمد در تمام نقاط دنیا به خصوص قاره اروپا به شمار می آید و این موضوع در خصوص کشور ما ایران عزیز نیز صادق است . مربیگری فوتبال در ایران به خصوص در رده حرفه ای یکی از پردرآمدترین شغل ها به شمار می آید این ها توضیحاتی در خصوص فوتبال و مربیگری فوتبال بود که شاید شما هم می دانستید.

اما آیا برای اینکه مربی فوتبال شوم لازم است که حتما یک بازیکن حرفه ای بوده باشم ؟ جواب خیر است البته بدون شک می دانیم که خیلی از مربیان بزرگ در ایران خود فوتبالیست حرفه ای بوده اند اما مربیانی هم وجود دارند که با شرکت در کلاس های مربیگری و آموزش های لازم به این درجه رسیده اند. 

اگر به فوتبال و مربیگری فوتبال علاقه دارید و به دنبال پیشرفت در این زمینه هستید و یک شغل پردرآمد و پرهیجان و لذت بخش و مورد علاقه خود میخواهید پیشنهاد ما به شما این برنامه است . برنامه آموزش مربیگری جرقه و استارت پرقدرتی را برای شروع کار شما خواهد زد و انگیزه های لازم را به شما خواهد داد. 

تاریخچه فوتبال
گرم کردن و سرد کردن در فوتبال
چگونه می توانیم مربی شویم؟
ضدحمله در فوتبال
دوره بندی تمرینات فوتبال
مراقبت از سلامتی باز یکنان فوتبال
مهاجمین و گنی در فوتبال
اصول مربیگری قسمت اول
سخنان بزرگ از مربیان بزرگ
اصول مربیگری قسمت دوم
دیدگاه مربیان بزرگ در مورد فوتبال
بدنسازی در فوتبال
پزشکی در فوتبال
تغذیه در فوتبال
روانشناسی در فوتبال
سیستم در فوتبال
تجزیه تحلیل و آنالیز در فوتبال
تمرینات در فوتبال
آشنایی با مربیان بزرگ
ورزش و سلامتی
تقویم تمرینات قبل مسابقه و ریکاوری
داوری فوتبال
قوانین داوری در فوتبال
قوانین داوری در فوتسال
روانشناسی فوتبال 2
استفاده از هر دو پا در فوتبال
تئوری های ذهن من:
اصول طلائی مربیگری فوتبال
فرایند مربیگری فوتبال
تصویر سازی در فوتبال
ریکاوری در فوتبال
نقش روان شناسی درفوتبال
نقش مربیان در فوتبال
خصوصیات بازیکنان فوتبال
قوانین بازی فوتبال
مطالب عمومی و بسیار مهم در فوتبال
فوتبال نوین
چگونگی پیدایش جام‌جهانی فوتبال
خشونت در فوتبال
تئوری کلاس مربیگری فوتبال
یازده جنبه مربیگری در فوتبال حرفه ای
نکات کلیدی برای ناظران داوری
فیفا FIFA
تمرینات اینتروال
سرعت در فوتبال
پرس در فوتبال
ویژگی های پست ها در فوتبال
علم مربیگری فوتبال
برنامه بدنسازی بدون وزنه

و . صدها مطلب دیگر

لینک دانلود برنامه اندروید آموزش مربیگری فوتبال برای موبایل:

 

دانلود از کافه بازار

 

https://cafebazaar.ir/app/ir.amapha.ammofootbal 

--------------------------------------------------------

آموزش فوتبال,مربیگری فوتبال,آموزش مربیگری فوتبال,برنامه مربیگری فوتبال اندروید,اپلیکیشن مربیگری فوتبال اندروید,برنامه مربیگری فوتبال موبایل,اپلیکیشن مربیگری فوتبال موبایل,برنامه مربیگری فوتبال,آموزش,مربی گری فوتبال,مربیگری فوتبال آنلاین,مربیگری فوتبال اندروید,مربیگری فوتبال اموزش,مربیگری فوتبال کتاب

چرا در نتورک مارکتینگ

چرا در نتورک مارکتینگ هرگز موفق نمی شویم

 

چرا در نتورک مارکتینگ

 

 

 

 

چرا در نتورک مارکتینگ

 

چراکه بدون ایجاد یک نگرش صحیح و اصولی در افراد آنها در این تجارت کاری از پیش نخواهد برد.درواقع اولین وظیفه شما به عنوان یک نتورکر در این تجارت،این است که

قبل از هرچیز یک دیدگاه صحیح در ذهن افراد مجموعه تان نسبت به این تجارت ایجاد نمایید.این م

تغییر مفهوم سرمایه:

الف-سرمایه پولی یا مالی

ب- سرمایه زمانی وقت طلاست”

ج-سرمایه اطلاعاتی ” توانا بود هر که دانا بود”.افراد در موج های قبلی فعالیتی را اقتصادی می دانند که با سرمایه هنگفتی شروع شود و از طرف دیگر سرمایه در ذهن

آنها یعنی مبالغ هنگفت پولی.

چرا در نتورک مارکتینگ

درشغل های قبلی ما احتیاج به سرمایه پولی زیادی داشتیم،اما اساس این تجارت یراساس اطلاعات است .در عصر اطلاعات و دنیای الکترونیک کسانی ثروتمندترند که

دارای اطلاعات و دانش بیشتری هستند.یعنی بایددارای سرمایه اطلاعاتی بود.افراد به علت تغییر در مفهوم سرمایه از پولی به اطلاعاتی،این تجارت را یک فعالیت اقتصادی

جدی نمی دانند،زیرا از نظر آنها تجارت یعنی داشتن مبلغ هنگفت سرمایه پولی و از طرف دیگر چون در نتورک مارکتینگ ما احتیاج به سرمایه پولی کمی داریم با این تجارت

به عنوان یک شغل برخورد نمی شود.

چرا در نتورک مارکتینگ

و اما نتیجه گیری :

 

تمامی افرادی  که وارد تیمها و شرکتهای بازاریابی شبکه ای می شوند باید آموزش دیده و انقدر در آموزش دیدن خود پافشاری نمایند که به درجه عالی در این زمینه

دست پیدا کنند سپس آنقدر در آموزش دادن به دیگران اهتمام بورزند که به درجه استاد تمامی دست پیدا کنند و در نهایت آنقدر این کار را انجام دهند که به در جه استاد

تمامی در این راه دست پیدا کنند و در ادامه مسیر از مدیر به رهبر تغیر درجه داده و در ادامه از رهبر به یک رهبر کاریزمایی تغییر درجه دهند و این بزرگترین رسالت هر

نتورک در داخل و حتی خارج از کشور است .

صبر کنید این پایان مسیر نیست شما باید در ادامه مسیر  صاحب سبک و ایدئولوژی جدید شویدو تا آنجا پیش روید که روی سطح لیمبیک مغز طرف مقابل خود تاثیر

بگذارید. شما در جایگاه یک رهبر کاریزماتیک باید دارای یک سازمان حرفه ای شوید و برای موفقیت در بازاریابی و فروش و مخصوصا روی آموزش و کسب اطلاعات به عنوان

سرمایه واقعی برای نتورک های زیر مجموعه و حتی لیدرها و تاپ لیدرهای مجموعه و سازمان خود متمرکز شوید. آری در این صورت است که می توانیداز آنها انتظار داشته

باشید این فعالیت را جدی بگیرند و در آن موفق باشند.

لطفا و حتما پیوسته هر شب ده میلیارد درآمد خود را خرج کنید و مجسم کنید یک میلیارد تومان درآمد کسب نموده اید اری رویاهای خود را هر شب و شب به شب خلق

کنید و سختکوشانه دنبال رویاهایتان باشید و رویاهایتان را و داستانهایتان را پیرامون اینده را خودتان خلق کنید.

زبان بدن زیباترین ن جهان

Body language is the most beautiful woman in the world

این مقاله در ادامه مطلب زبان بدن زیباترین ن جهان قسمت دوم نگارش شده است:

 این سلسله مقالات نگاهی اجمالی دارد به زیباترین ن جهان که می تواند ا ز چند منظر مورد استفاده قرار گیرد اول زیبایی شناسی و دوم ترکیب بندی و اصول و ساختار واقعی زیبایی کم نیستند ن و دخترانی که امروز هر روز در انظار عموم ظاهر شده و زیبا که نیستند هیچ با آرایش های خارج از قاعده و زشت و زننده و جلف خود را بسیار کریه المنظر هم می کنند تازه باب آرایشی زشت را هم در جامعه باز می کنند و این وقتی بدتر از بد خواهد بود که شما لیدر یک گروه و یا دسته و یا یک سوپر استار و یا در حال تبدیل شدن به یک سوپر استار باشید و واکنش ها علیه شما وقتی زیاد تر می شود که با یک تتو بسیار زشت و نامتعارف انگ فمینیستی هم به شما بچسبد یا ….

زبان بدن زیباترین ن جهان قسمت سوم

Kim Kardashian   با آمار  حدود بیش از ۹۱٫۳۹% در جدول زیباترین ن جهان نفر دوم است در مورد زندگی او حرفهای بسیاری سر زبانها است. در سلسله مقالات زبان بدن زیباترین ن جهان قسمت اول و دوم به اینجا رسیدیم که ریاضی و ترسیم مثلها و مربع ها و زوایای خاص بصورت مربع مثلث و مستطیل می تواند باعث برتری افراد شود .

کیمبرلی نوئل کارداشیان (Kimberly Noel Kardashian) زادهٔ ۲۱ اکتبر ۱۹۸۰ در آمریکا، شخصیت تلویزیون واقع‌نما، بازیگر، مدل و بازرگان اهل آمریکا می‌باشد. وی که متولد و بزرگ شدهٔ لس آنجلس، کالیفرنیا است، نخست به واسطه دوستی با پاریس هیلتون، و در سال ۲۰۰۷ پس از لو رفتن فیلم رابطه جنسی با دوست پسر سابقش ری جی مورد توجه رسانه‌ها قرار گرفت. بعدها در آن سال، وی و خانواده‌اش در مجموعهٔ واقع نمای چشم و هم‌چشمی با کارداشیان‌ها ظاهر شدند. موفقیت این مجموعه منجر به دنباله‌هایی از جمله کورتنی و کیم نیویورک را تسخیر می‌کنند و کورتنی و کیم میامی را تسخیر می‌کنند شد. در سال ۲۰۱۰ کیم با ۶ میلیون دلار درآمد، پر درآمدترین ستارهٔ سریال‌های واقع نما شد.

پدر کیم از سومین نسل ارمنی‌های آمریکایی و مادرش از تبار هلندی و اسکاتلندی است. پدرش بیشتر شهرتش را بخاطر وکیل مدافع شدن اونتال جیمز در طی یک ماجرای قتل بدست آورد، او در ۳۰ سپتامبر ۲۰۰۳ در گذشت.

مادر او در تاریخ ۱۹۸۹ از رابرت طلاق گرفت و در سال ۱۹۹۱ با بروس جنر ازدواج کرد. ودر حال حاضر کیم کارداشیان دو خواهر به نام‌های کورتنی کارداشیان و کلویی کارداشیان و یک برادر به نام رابرت کارداشیان دارد، همچنین او صاحب سه برادر ناتنی به نام‌های برت و برندون جنر و برودی جنر (که مجری تلویزیون نیز می‌باشد) می‌باشد، کیم کارداشیان سه خواهر نانتی به اسم‌های کیسی، کندال و کایلی جنر نیز دارد.همچنین اونتال جیمز پدرخوانده او می‌باشد. او دردبیرستان مریمونت تحصیل می‌کرده‌است.

زبان بدن زیباترین ن جهان قسمت سوم

در سال ۲۰۰۷ یک ویدئوی خصوصی خانگی که کیم کارداشیان با دوست پسر آن زمانش، ری جی، خواننده آر اند بی، ساخته بود فاش شد.کارداشیان اقدامات قانونی علیه ویواید اینترتیمنت برای حق مالکیت نوار را دنبال کرد.کارداشیان در ازای ۵ میلیون دلار آمریکا از پیگیری شکایت خود دست کشید و با ویواید اینترتیمنت تسویه حساب کرد.

نخستین ایفای نقش او به عنوان بازیگر مربوط به مجموعه‌های تلویزیونی دگر سوی شکست در اکتبر ۲۰۰۷ (مهر ماه ۱۳۸۶) بود. در ادامه او در مجموعه تلویزیونی همراه با کارداشیان‌ها در شبکه ای به همراه دو خواهر، مادر، برادر، و خواهر و پدر ناتنی اش درخشید. این مجموعهٔ تلویزیونی تا اکتبر ۲۰۱۱ (مهر ماه ۱۳۹۰) دارای ۶۹ قسمت در ۶ فصل بوده و فصل هفتم آن برای مه ۲۰۱۲ (اردیبهشت ۱۳۹۱) برنامه‌ریزی شده‌است.کارداشیان در سال ۲۰۰۸ (۱۳۸۷) در فیلم فیلم فاجعه درخشید.او همچنین در فصل چهارم سریال چگونگی آشنایی من تان و با همراه خواهرانش، کولی و کورتنی در فصل سوم سریال ۹۰۲۱۰ هم بازی کرده‌است.کارداشیان مجری مهمان رقابت‌های رسلمانیا ۲۴ بود و به عنوان داور میهمان در دور سیزدهم نمایش تلویزیونی مدل برتر بعدی آمریکا حضور داشته‌است.او در ۱۶ دسامبر ۲۰۰۹ (۲۵ آذر ۱۳۸۸) به همراه ونسا مینیلو به عنوان بازیگر مهمان در مجموعه تلویزیونی تحقیقات صحنه جرم:نیویورک حضور یافت.کارداشیان در سال ۲۰۰۹ (۱۳۸۸) در فیلم سبک و طنز عمیق در دره حضور یافت.او یکی از ۱۳ شرکت کنندهٔ فصل هفتم نمایش تلویزیونی رقص با ستارگان بود.که با مارک بالاس هم رقص بود. در نهایت در مکان یازدهم قرار گرفت…

سادگی اصل اول زبان بدن در خانم کیم است و مهمترین موفقیت او هارمونی خوب مدل ابرو زاویه بینی و  همچنین آرایش صورت کاملا هماهنگ با هارمونی ریاضی صورت اوست که در عکس بالا آنرا می توانید به دقت ببینید و با خطوطی آنرا پر رنگ تر نموده ام. برای مطالعه بیشتر لطفا رجوع فرمائید به کتاب زبان بدن ایرانی.

Mazyar mir Consultant and Analyst

توصیه میشود مطالب زیرا مطاله نمایید:

زبان بدن زیباترین ن جهان قسمت دوم

زبان بدن و یک پرسش

زبان بدن لبخند

زبان بدن عمومی

سیستم آموزشی کانادا و نظام آموزشی کانادا (مدارس کانادا ،کالج و دانشگاه های کانادا)

بسیاری از افراد  کانادا را برای ادامه تحصیل در خارج از کشور انتخاب می کنند که ممکن است در هر سطح تحصیلی قرار داشته باشند ممکن است خانواده ها یی که  مهاجرت به کانادا را انتخاب کرده اند و افرادی که برای ادامه تحصیل دانشگاه های کانادا را در نظر دارند  و برای  مهاجرت تحصیلی خود و یا فرزندانشان  به کانادا اقدام کنند ، این سوال مطرح شود نظام آموزشی  کانادا چگونه است  ، آیا فرزندان ما در صورت مهاجرت تحصیلی به کانادا با نظام آموزشی کانادا به مشکلی بر نخواهند خورد ، نظام آموزش و پرورش کانادا چگونه است ، کالج ها و دانشگاه ها ی کانادا چگونه هستند این مقاله می تواند کمک  و راهنمای شما باشد.

سطوح تحصیلی در کانادا،  مدرسه در کانادا

به طور کلی تمامی مدارس کانادا آموزش به محصلان از سن 5 سال تا 17 یا سال را پوشش می دهد. اما سیستم آموزشی کانادا و سطح بندی دانش آموزان در استانهای مختلف متفاوت است:
 مدارس ابتدایی کانادا سطوح 1 (یا پیش دبستانی) تا 4، 5، 6 و یا گاهی سطح 7 را شامل می شود.
 مدارس راهنمایی کانادا سطوح 5، 6، 7 و 8 را شامل می شود البته سطوح ارائه شده به منطقه و مدرسه نیز بستگی دارد.
 دبیرستان مقدماتی سطوح 7، 8 و گاهی 9 را شامل می شود و در واقع دانش آموزان را برای انتقال به دبیرستان آماده می کند.
 دبیرستان کانادا سطوح 8، 9 یا 10 تا 12 را شامل می شود البته به جز تحصیل در استان کبک که دبیرستان در این استان سطوح 7 تا 11 را شامل می شود.
عموما ساعات مدرسه بین 5 تا 6 ساعت می باشد به جز پیش دبستانی که تقریبا نیمی از ساعات روز را تشکیل می دهد. سال تحصیلی از ماه سپتامبر (مهر) تا ماه ژوئن (خرداد) را شامل می شود البته گاهی برخی مدارس کل سال را برنامه ارائه می دهند.
بر اساس سیستم آموزشی کانادا، دانش آموزان خارجی برای تحصیل در مدارس دولتی کانادا باید بین 10 تا 14 هزار دلار در سال بپردازند. مسلما هزینه مدارس خصوصی از این میزان بیشتر است.

آموزش عالی در کانادا و ایالات کانادا

اغلب دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور کانادا به صورت گسترده از محل بودجه ملی کانادا  تأمین اعتبار می‌گردند، دانشجویان خارجی و مهاجران کانادا قادر خواهند بود با پرداخت شهریه ناچیز از دوره‌های آموزش عالی پیشرفته در کشور کانادا برخوردار گردند. در دانشگاه‌ها حیطه وسیعی از دوره‌های آموزشی و مدارک علمی متنوع از جمله کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری و گواهینامه فنی و حرفه‌ای ارائه می‌گردد. درنظام آموزشی کشور کانادا سعی بر این است که دانش آموزان به روش‌های مختلف در مدارس دولتی کانادا  تحصیل نمایند بطوریکه در برخی موارد مطابق با نیاز دانش آموزان برنامه‌های آموزشی جداگانه‌ای پیش‌بینی شده

تحصیلات عالی در کانادا شامل 3 قسمت می باشد
 دانشگاه و پلی تکنیک ها

موسسات فنی در کانادا
 کالج در کانادا

تحصیل در کالج های کانادا:
متقاضیان تحصیل در بسیاری از دوره های فنی، مهندسی، کاربردی، و هنری می توانند پذیرش تحصیلی از یک کالج کانادایی دریافت نمایند. مدت تحصیل در دوره های کالج بین 2 تا 4 سال می باشد. متقاضیانی که دارای مدرک زبان انگلیسی نیستند، باید ابتدا در دوره های زبان کالج شرکت کنند

نمره زبان مورد نیاز جهت اخذ پذیرش کالج در کانادا

برخی از کالج ها نیاز به نمره زبان حداقل آیلتس ۶ دارند. البته در بسیاری از کالج ها این امکان وجو دارد که متقاضی از طریق انجام تست آنلاین سطح زبان انگلیسی یا فرانسوی خود را اثبات نماید.

امکان اخذ ویزای همراه یاری متقاضی تحصیل در کالج کانادا

متقاضی همراه متقاضی اصلی میتواند برای دریافت ویزای بازدید یا ویزای کار اقدام نماید و محدودیتی در این مورد نیست و فرزند متقاضی نیز امکان برخورداری از تحصیل رایگان در کانادا را خواهد داشت

تحصیل در مقطع لیسانس در کانادا:
متقاضیان تحصیل در مقطع لیسانس در کانادا بایستی دارای معدل بالا و نمره زبان انگلیسی باشند. پذیرش مقطع لیسانی بستگی به سابقه تحصیلی و معدل متقاضی دارد. پذیرش لیسانس در تمامی رشته ها و دانشگاه های کانادا انجام می گیرد.

تحصیل در مقطع فوق لیسانس و دکتری در کانادا:
متقاضیان تحصیل در مقطع فوق لیسانس و دکتری در کانادا، بایستی دارای معدل بالای ۱۳ و مدرک IELTS با نمره حداقل ۵ و گاها مدارک GRE و GMAT برای برخی از رشته ها باشند. پذیرش فوق لیسانس و دکتری در تمامی رشته ها ممکن میباشد

ویزای تحصیلی کانادا

یکی از پرطرفدارترین ، سریع ترین راه مهاجرت و  ارزان ترین و آسان ترین روش ها  برای مهاجرت و اخذ ویزای دائم و یا گرفتن ویزای موقت ویزای تحصیلی کانادا است ،اغلب مهاجران کانادا از طریق ویزای تحصیلی و کار به کشور کانادا وارد می شوند با این سوال رو به رو هستند که شرایط اخذ  ویزای تحصیلی کانادا و اینکه چگونه می توانیم ویزای تحصیلی کانادا را دریافت کنیم  چگونه است برای دریافت  ویزای تحصیلی کانادا باید مواردی را فرد متقاضی ویزای تحصیلی داشته باشد از جمله :

داشتن معدل بالا (در همه مقاطع)، نمره ی زبان بالا، مدارک کافی تمکن مالی برای زندگی و تحصیل یک سال، معرفی نامه قوی از ۲ استاد یا بیشتر، مقالات ثبت شده و معتبر می‌باشد. لازم به ذکر است که شخص با ارائه مدارکی همچون سند ملکی و یا تاهل می‌تواند کشور کانادا را متقاعد کند که پس از اتمام تحصیلاتش به کشور خود باز میگردد.

دانشگاه های مورد تایید کشور کانادا در وزارت علوم ایران:

اگر شما قصد مهاجرت به وسیله ی تحصیل و یا دریافت اقامت موقت کانادا را دارید  باید  در نظر داشته باشید کدام دانشگاه ها در کانادا  در  وزارت علوم معتبر هستند ، دانشگاه ها در کانادا به سه  دسته تقسیم می شوند سطح عالی و سطح خوب و سطح متوسط در این قسمت سطح دانشگاه های کانادا در سه بخش قرار گرفته است

گروه الف (عالی) :در این گروه در تمامی مقاطع دانشگاه ها مورد تایید هستند. دانشگاه های گروه ممتاز در کانادا

• دانشگاه دالهاوزی Dalhousie University
• دانشگاه لاوال Laval University
• دانشگاه اچ ای سی مونترال (Montréal School of Higher Commercial Studies (HEC Montréal
• دانشگاه مک گیل McGill University
• دانشگاه مک مستر McMaster University
• دانشگاه کوئینز Queen’s University
• دانشگاه سایمن فریزر SFU Simon Fraser University
• دانشگاه مونترال Université de Montreal
• دانشگاه پلی تکنیک مونترال Universitié de Montreal Ecole Polytechnic
• دانشگاه آلبرتا University of Alberta
• دانشگاه بریتیش کلمبیا UBC University of British Columbia
• دانشگاه کلگری University of Calgary
• دانشگاه گلف University of Guelph        صرفاً در رشته های کشاورزی و دامپروری
• دانشگاه اتاوا University of Ottawa
• دانشگاه تورنتو University of Toronto
• دانشگاه ویکتوریا University of Victoria
• دانشگاه واترلو University of Waterloo

 

دانشگاه های مورد تایید کشور کانادا در وزارت علوم ایران. دانشگاه های گروه خوب در کانادا گروه ب (خوب)

• دانشگاه کارلتون Carleton University
• دانشگاه کنکوردیا Concordia University
• دانشگاه کبک دانشگده عالی فنی Ecole de Technologie Supérieure, University of Quebec
• دانشگاه وسترن انتاریو The University of Western Ontario
• دانشگاه کبک Université du Québec
• دانشگاه گلف University of Guelph
• دانشگاه مانیتوبا University of Manitoba
• دانشگاه ساسکاچوان University of Saskatchewan
• دانشگاه یورک York University
• دانشگاه نیوبرانزویک University of New Brunswick
• دانشگاه رجینا university of Regina
• دانشگاه مموریال نیوفاندلاند Memorial University of Newfoundland
• دانشگاه ملی تحقیقات علمی کبک National Institute Scientific Research, University of Quebec
• دانشگاه وینزور University of Windsor

 

دانشگاه های مورد تایید کشور کانادا در وزارت علوم ایران. دانشگاه های گروه متوسط در کانادا گروه ج (متوسط)

• دانشگاه آکیدیا Acadia University
• دانشگاه آگوستانا Augustana University College
• دانشگاه بیشاپ Bishops University
• دانشگاه براندون Brandon University
• دانشگاه براک Brock University
• دانشگاه کیپ برتون Cape Breton University
• دانشگاه لیکهد Lakehead University
• دانشگاه لورانتین Laurentian University
• دانشگاه مانت آلیسون Mount Allison University
• دانشگاه مانت سن ویسنت Mount Saint Vincent University
• دانشگاه کبک – مدرسه ملی مدیریت National School of Public Administration, University of Quebec
• دانشگاه نیپیسینگ Nipissing University
• دانشگاه کشاورزی نوا اسکوشیا Nova Scotia Agricultural College
• دانشگاه رایرسون Ryerson University
• دانشگاه سن آن Universite Saint – Anne
• دانشگاه سن پائول Saint Paul University
• دانشگاه سنت ماریز Saint Marys University

• دانشگاه سنت فرانسیس خاویر St. Francis Xavier University
• دانشگاه کینگز کالج The Kings University College
• دانشگاه لت بریج The University of Lethbridge
• دانشگاه سنت جرومز The University of St. Jeromes College
• دانشگاه وینیپگ The University of Winnipeg
• دانشگاه ترنت Trent University
• دانشگاه ترینیتی وسترن Trinity Western University
• دانشگاه مونکتون Universite de Moncton
• دانشگاه پرنس ادوارد University of Prince Edward Island
• دانشگاه کبک چیکوتیمی University of Quebec at Chicoutimi
• دانشگاه کبک هول University of Quebec at Hull
• دانشگاه کبک ریموسکی University of Quebec at Rimouski
• دانشگاه کبک تروسی ریویر University of Quebec at Trosi – Rivieres
• دانشگاه کبک آبیتیبی تمیسکامینگ University of Quebec, Abitibi – Temiscamingue
• دانشگاه شربروک University of Sherbrooke
• دانشگاه کالج سنت میشل University of St. Michaels College
• دانشگاه سودبوری University of Sudbury
• دانشگاه ترینیتی کالج University of Trinity College
• دانشگاه کالج سن بونیفاس University College of Saint – Boniface
• دانشگاه ویلفرید لوریر

کارگاه فن دفاع حرفه ای برای وکلا و مشاوران حقوقی

کارگاه فن دفاع حرفه ای برای وکلا و مشاوران حقوقی در کانون وکلای دادگستری مرکز دی ماه ۱۳۹۸

 

 

 

 

کارگاه فن دفاع حرفه ای برای وکلا و مشاوران حقوقی

 

 

 

کارگاه فن دفاع حرفه ای برای وکلا و مشاوران حقوقی

 

…اگر مجبور باشم که بین دفاع از یک گرگ و دفاع از یک سگ یکی را انتخاب کنم من قطعا دفاع از گرگ را انتخاب میکنم خصوصا اگر آن گرگ یک گرگزخمی و پیر باشد …این مقاله قسمتی از کتاب فن

دفاع برای وکلا است کتابی که بوسیله یک تیم حرفه ای و برای مدت زمان طولانی مورد ارزیابی قضات عزیز کشور و مخصوصا وکلای محترم دادگستری  قرار گرفته و در نوع خود برای اولین بار تهیه و

تدوین شده است .

دکتر مازیارمیر اولین و تنها مدرس تخصصی فنون دفاع حرفه ا ی و زبان بدن با تهیه بیش از ده هزار پرسشنامه فنی از موکلین و وکلا و قضات سراسر کشور دست به نگارش تخصصی این کتاب زده

است که البته در نوع خود تا کنون سابقه نداشته است .

در این کتاب به نانوشته های دفاع از دریچه های فراحقوقی و دیگری پرداخته شده است آنچه که در هیچ کتاب حقوقی و دانشگاه به آن هرگز پرداخته نشده است؟تفاوت وکیلی که در جامعه حرفه ای

تر و موفق تر  است با وکیلی که ضعیف و ناتوان و کم رنگ است در چیست؟

هرچند این تفاوت در تمامی رشته‌ها کاملا مشهود است اما مازیار میر به شدت معتقد است در امر قضا این مسئله بسیار مشهود تر است.تفاوت در داشتن  یا نداشتن علم حقوق نیست در شرایط

نرمال همه حقوقدانان خوب کشورمان از علم حقوقی خوبی برخوردارند اما تفاوت در مهارتهای ثانویه است که می تواند برخی اوقات کلیدی و تعیین کننده باشد.

ماهیت گرگ گرگ است وگرگ پیر هم باشد بازهم یک گرگ است .در مقابل این سوال پرسش گری که میپرسد آیا اگر میتوانستی از هیتلر هم دفاع میکردی؟  وکیل شیطان هم می گوید هیتلر که

سهل است اگر جرج بوش هم به دادگاه جنایتکاران جنگی فرا خوانده شود از او هم جانانه و باتمام وجود دفاع میکنم.؟؟ ورژس حتی تقاضای دفاع از صدام حسین را هم پیشنهاد کرد که از سوی

آمریکاییها به شدت رد شد .چراکه امریکایها از دفاع جانانه او که در عین حال بسیار روانشناسانه و زیرکانه و مخصوصا از بداهه های فوق العاده اش به شدت می هراسیدند . در این کتاب و در بیش از

ده سال دوره های فن دفاع ما سعی در ساختن روحیه ای جنگندگی و ساخت وکلای از این دست خواهیم نمود .

 

 فنون دفاع حرفه ای و رفتار  یک وکیل کهنه کار با شهود

 

پیرامون احترام و حسن خلق و رفتار با شهود موارد بسیاری را ذکر نموده ایم و بعنوان حسن ختام این بخش پرامون رفتارهای حرفه ای دیگر مواردی را بیان مینمایم: شاهد و یا شهود باید در جلسه

حضور نداشته باشند و جایی بیرون دادگاه تحت نظر باشند،  مخصوصا و حتما دقت کافی شود که در چنین جلساتی افراد تک تک وارد شده و تا پایان شهادت هیچ‌کدام تحت هیچ شرایطی خارج نشده

و روی این مسئله به شدت باید دقت و تمرکز شود

گاهی حالتی پیش می‌آید که پرسش‌های ما از شهود از طریق رئیس دادگاه انجام می پذیرد و گاهی به ما این فرصت داده خواهد شد که ما سوال کنیم در چنین مواردی با آمادگی کامل با تکنیکهای

موثر و تفکر چند بعدی و هوش هیچانی و همچنین تکنیک AON  با آنها رفتار کنید. شاهد ممکن است گاهی چیزهای بدی بگوید. به عنوان یک وکیل نباید با شاهد وارد  بحث شوید شما باید سخن

مولای موحدین را بخاطر بیاورید که بحث با نادان خود اوج نادانی است پس هرگز نادان نباشید.

کارگاه فن دفاع حرفه ای برای وکلا و مشاوران حقوقی

——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-———————لطفا تحلیل التقاطی در زبان بدن را مطالعه فرمائید.

---

آیا تجربیات بزرگان علم حقوق محدود به دانستن قوانین محدود بوده ویا به قدرتهای دیگری دست پیدا نموده و به تجربیات زی قیمت دیگری دست پیدا نموده بودند؟ لطفا و حتما به عنوان یک وکیل حرفه

ای هرگز فریب ظاهر فریبی را نخورده ودر کشف دروغ به درجه استادی رسیده باشید و همچنین مهارتهای دیگر و به همین منظور در این کتاب سعی شده است که به طور کلی اصول قواعدی که برای

موفقیت در وکالت لازم است بجز قوانین حقوقی توضیح داده شده است. این مسئله و مسائلی از این دست آنقدر مهم است که  نقش حیاتی زبان بدن در رییس‌جمهور شدن امروزه هم به اثبات

رسیده و هم سالها است که در حال تدریس است. پوتین اوباما و حتی هیلاری کلینتون و ترامپ سالها به آموزش تخصصی زبان بدن و تکنیکهای پیشرفته ژستهای قدرت و برتر زبان بدن اشتهار دارند.

 

 

کارگاه فن دفاع حرفه ای برای وکلا و مشاوران حقوقی

 

---

لطفا فیلم ویژگی های یک وکیل حرفه ای در آپارات مشاهده فرماییدhttps://www.aparat.com/v/TKVI7

---

 

یک وکیل حرفه ای باید با اداب حرفه ای و اصول حرفه ای و اخلاق حرفه ای گری ومخصوصا  اصول حرفه ای خطابه و

اقناع مخاطب و همچنین روانشناسی موکل و قضات اشنا باشد تا بتواند جلسات رسیدگی را مدیریت و رهبری نماید و

متاسفانه این امور که شاکله اصلی دفاع و دیتم دفاع را تشکیل می دهد را هرگز در هیچ دانشگاهی به ما نمی

آموزند. یادتان باشد که هیچ کس وهیچ چیز و هیچ گفتار و رفتاری آنگونه که به نظر میرسد نیست.

برگرفته از کتاب زبان بدن ایرانی

 

کارگاه فن دفاع حرفه ای برای وکلا و مشاوران حقوقی

 

فقط به تجربیات یک صد سال دفاع حرفه ای پرداخته شده است و یا باید اینگونه گفت که فوت های کوزه گری پیشکسوتان علم حقوق از استاد مرحوم کاتوزیان تا… وکیل شیطان برای جذب و اقناع

مخاطب و قضات و موکل و…. پرداخته شده است

بعنوان صاحب سبک دکترین مذاکره و دو دهه تحقق و تفحص پیرامون اصوص و فنون مذاکره و ارتباطات غیرکلامی در کشور به شدت معتقد هستم یک وکیل محتم دادگستری با تکیه بر علم حقوق و

علم مذاکره و زبان بدن قطعا موفق تر خواهد بود تا بدون داشتن این علوم؟ شما چگونه فکر می کنید لطفا نظرات خود را در انتهای این مقاله منعکس فرمائید.

نکته مهم این است که بدانیم و باور داشته باشیم که همه‌ مردم بر اساس اصل ۳۵ قانون اساسی حق دفاع دارند. کسی که با اصل ۳۵ قانون اساسی مخالفت کند یعنی با احکام الهی مخالفت کرده

است زیرا قانون مبتنی بر فقه و فقه مبتنی بر احکام الهی است. باید بدانیم که وکیل از متهم به ارتکاب جرم دفاع می‌کند نه از جرم . استراتژی در یک ارتش، اصول کلی است که ارتش بر مبنای آن

می‌جنگد و تاکتیک روش‌های جزئی‌تری است که در هر عملیات خاص به کار می‌رود. در وکالت و دعاوی که کاملا قابل تشبیه به یک جنگ است باید دو استراتژی کلان و خرد تعریف گرد مانند علم

اقتصاد و یا…

استراتژی کلان برای هر وکیل در چند سال اول وکالت او شکل می‌گیرد و او تصمیم می‌گیرد چه دعاوی را قبول کند، چه موکلانی را بپذیرد، سطح مالی دعاوی چقدر باشد و رفتار او با مردم و کانون

متبوعش به چه نحوی باشد. استراتژی خرد به این معنی است که وکیل در هر دعوای خاص فکر می‌کند که از چه طریقی مثلا کیفری یا مدنی اقدام کند، عنوان دعوا چه باشد و …

مجموعه رفتارهای حرفه ای با عنوان فنون دفاع  تدابیری است که در هر دعوای خاص باید اتخاذ کنید. همچنانکه در تاکتیک‌های ارتش مرسوم است در وکالت نیز باید بر اساس اطلاعات برنامه ریزی و

تحقیق و سرانجام پایه‌ریزی شود و بخاطر داشته باشیم که به همان اندازه که استراتژی باید ثابت باشد، تاکتیک باید متحول باشد. در مورد تاکتیک باید بر اساس آنچه پیش می‌آید تغییر موضع دهید.

متاسفانه بسیاری این امر بدیهی را کتمان می کنند که ابزار کار دفاع، الفاظ ئ بیان است  و ما در دوره فنون دفاع حرفه ای به این مهم و تکنیک ها و تاکتیکهای آن به شدت بصورت سمعی و بصری و

کاملا ملموس خواهیم پرداخت.

کارگاه فن دفاع حرفه ای برای وکلا و مشاوران حقوقی

---

لطفا کتاب زبان بدن ایرانی را مطالعه فرمائید.

---

 

کتاب فن دفاع حرفه ای برای وکلاوزبان بدن

 

سرفصل های کتاب فن دفاع حرفه ای برای وکلا

 کتاب فن دفاع حرفه ای برای وکلا وزبان بدن

کتاب زبان بدن ایرانی وکتاب فن دفاع حرفه ای برای وکلا

بایسته های فن دفاع حرفه ای برای وکلای دادگستری

وکیل دادگستری و اخلاق حرفه ای قسمت اول

وکیل دادگستری و اخلاق حرفه ای قسمت دوم

برترین کتاب زبان بدن ایرانی

وکیل دادگستری و اخلاق حرفه ای قسمت سوم

تکنیک های طلایی برای مشاور املاک و مستغلات

بهترین کارشناسان انتخاباتی و برند سازی ی کشور- مازیار میر

کتاب فن دفاع حرفه ای برای وکلا و زبان بدن- مازیار میر

مهمترین مشکل در انتخابات مجلس شورای اسلامی و کاندیداها در انتخابات پیش رو چیست؟

بعنوان یک مشاور و تحلیلگر انتخابات که بیش از دو دهه به صورت حرفه ای در هر انتخاباتی حضور پر رنگ و فعالی داشته ام به شدت معتقدم که بهیچ عنوان در ایران ما چیزی به اسم بن‌بست ی اساسا نداشته و نداریم .
مهمترین مسئله این است که ساختار ی کشور هرگز محلی یرای بن بست ی ندارد.
به عنوان یک فعال انتخاباتی و سیلسی مهم‌ترین معضل کشور را عدم آشنایی کاندیداهای محترم با تکنیکهای روز جذب و اقناع مخاطب چه خاص و چه عام و نیازهای این دو ارزیابی می کنم.

در ادامه باید متذکر شوم امروز اوجب واجبات برای مردم مسائل اقتصادی است بیان مشکلات و برنانه های نامزد محترم و تضمین وعده های انتخاباتی…
این گونه نشود که قول بدهیم آنقدر رونق اقتصادی ایجاد کنیم و بعد بن بست اقتصادی ایجاد کنیم و…
به نظر می رسد که در شرایط حساس فعلی بحران مدیریت یکی از مهمترین رفتارهای نامزدهای انتخاباتی است.
متاسفانه ما با مدیریتی روبرو هستیم که نه به لحاظ فکری و عملیاتی ک‌نه به لحاظ تاکتیک  مشکلات ایران را حل نموده مدیریت بحران نماید و یا حتی مشکلات و حل آنها را اولویت ‌بندی نموده و برنامه کامل و مدونی در این خصوص داشته باشد.
آری به نظر می رسد که این یکی از بزرگترین معضل‌های جامعه ایرانی است .
مشکل اساسی کشور مان ساختارهای رانت‌ نما و یا تولید کننده رانت و فساد در لایه های مختلف کشور است .
مراکزی که آبستن رانت و فساد و تولید آدمهایی از جنس رانت و فساد است.
به نظر می رسد که فساد ساختار یافته در کشور شکل نگرفته .
دستگیری های گسترده رانت خواران و آقازادها در زمان آقای ریسی شاهد این مطلب است ،
به نظر می رسد اما مردم کم کم در خال نا امیدی از مبارزه با رانت و فساد هستند و بیشتر مردم امروزه فکر می کنند که ایران در حال عبور به سمت فساد ساختار یافته و فرا گیر است.
در آخرین نظر سنجی محدودی که در شهر تهران انجام داد یم بیشتر مردم مبارزات اخیر با فساد را بسیار ارزشمند دانسته اما متاسفانه ناکافی و ناکارآمد می دانند چرا که معتقدند به ساختارها اساسا پرداخته نشده است.
و هرگز در بلندمدت نتیجه ای در بر نخواهد داشت و این مطلب باعث کوچکتر شدن سفره های مردم شده است. اری مردم به شدت خواهان تغییر این ساختارها هستند.
نامزدهای انتخابات باید بدانند که یکی دیگر از بزرگترین مشکلات جامعه ایران مباحث پچیده فرهنگی است که متاسفانه تاحد زیادی مشکل‌زا است‌.
باید اذعان کرد که امروزه در تمامی ممالک جهان سوم آسیب‌های اجتماعی به سرعت در حال نزدیک شدن به خط و خطوط قرمز است.
نامزدهای انتخاباتی و یا کاندیداهای این دوره مجلس باید بدانند که بزرگترین دغدغه مردم امروز با قدرت و اطمینان هرچه تمامتر می گویم مسائل اقتصادی مانند بیکاری و گرانی و رکود و تورم لجام گسیخته است که متاسفانه این روزها به تورم رکودی مضاعف هم مبتلا گشته ایم.
متاسفانه بدلیل ضعف شدید در بخش اقتصادی تا تورم به سراغ کشور می اید با بسته های تورم افزا به کمک مردم رفته ایم و یابا تزریق پول به جامعه بیشتر بی ارزش شدن ریال و تورم مضاعف و…. را سبب شده ایم.
امروز نامزدها و کاندیدهای مجلس باید فقط و فقط متمرکز روی مشکلات اقتصادی شوند .
و برای حل مشکلات اقتصادی راهی بجز ایده های جدید و نو نبوده و نیست…
مازیارمیر پژوهشگر و مشاور عالی انتخاباتی

سابلیمینال ها فایل های صوتی هستند که در ساخت دقیق آنها از امواج ذهنی به همراه تاکیدات مهندسی شده در فرکانس های بخصوصی استفاده شده است که میتوانند به عمق ناخودآگاه نفوذ کنند و باعث ایجاد تغییرات ذهنی شوند و تغییرات متافیزیکی را پدید آورند.

اگر تاکنون با سابلیمینال آشنایی نداشته اید پیشنهاد میشود تا مطلب سابلیمینال چیست؟” را مطالعه کنید

دسته بندی تمامی سابلیمینال ها

متن سخنرانی دکتر علیجانی کاندیدای محترم مجلس شورای اسلامی

سخنرانی دکتر علیجانی

متن سخنرانی دکتر علیجانی کاندیدای محترم مجلس شورای اسلامی ،

درود بر شما مردم فرهیخته و روشنفکر

اساسا چرا باید رای دهیم

چرا باید حضور خود را قدرتمندانه تر  نزد همه اعلام کنیم.

چرا انتخابات در این برهه انقدر مهم و خطرناک است

چرا و هزاران چرای دیگر

چرا باین همه موج نابرابری و تورم و هزاران قول انجام نشده و هزاران قول برعکس می توان و باید رای داد

و هزاران چرای دیگر …

امروز من با شما مردم شریف…‌ همراهم ….

آقای دکتر علیجانی همچنین پس از یک مقدمه مبسوط این چنین ادامه دادند که:

آری مردم خوش فکر و روشن فکر ….

امروز زمان آن رسیده است که ثابت کنیم که چرا به جای مردم سالاری دینی، در نظام اعتقادی و دینی ما شرکت سالاری، بانک سالاری و ناشایسته سالاری و و غیره حاکم شده است .

من را همه می شناسید پدر و پدر بزرگم را خیلی ها بعنوان امین و یک‌مرد مومن و مسلمان بیاد دارند

من قسم خورده ام که برای شهرم و برای استان و کشورم جانفشانی کنم  و در این راه به شما اطمینان می دهم که در دفتر من همیشه روی شما باز بوده و خواهد بود…

---

لطفا فیلم بهترین مشاوره انتخاباتی درآپارات https://www.aparat.com/v/WQ6jV مشاهده فرمایید.

---

امروز من مازیار میر به عنوان مشاور انتخاباتی می دانم مهمترین مشکل ما مشکل اب و مشکل ازدواج جوانان و مشکل اشتغال است. مامشکلات عدیده داریم و مهمترین مطلب این است که من از جنس شما هستم و این مهمترین اصل برای من بوده و خواهد بود……

در زمینه اقتصادی من روی سه محور کای متمرکز هستم

اول….

دوم….

سوم……

و در این سه حوزه برنامه های بسیار گسترده ای دارم.

مردم …. چرا باید چند شرکت خودروساز با استفاده از بیت المال و جیب مردم را خالی کنند و محصولات بی کیفیت تولید کنند و با جان و مال و ناموس و آبروی مردم بازی کنند و جلوداری نباشد. …

این از ناکارآمدی مجلسی است که ما خود انتخاب کرده ایم . ….

به شما قول می دهم من برای نبرد آماده هستم برای جنگ با ان بیت المال با سارقان پستها و مناصب دولتی و مخصوصا آقازاده ها و ژن خوبها…

همشهریان عزیزم چرا باید مؤسسات مالی خون به دل شما کنند و عده ای با مالک بودن امضاهای طلایی یک شبه بیت المال را چپاول کنند چرا….

به راستی مقصر و خلاف کار واقعی کیست؟

مگر نه اینکه قانون باید جلو این خلاف ها و خلافکاران بایستد. باید قبول کنیم که مجلس ناکارآمدی داشته ایم یا نخواسته اند.

همشهریان عزیزم به جای تعهد و محرومان، شهرت ها و عناوین زیبا و اسم ها و پست ها به این جایگاه مردمی رفته اند. و خیلی ها به منافع مردم و نظام اصلا فکر نکرده اند و منافع شخصی و گروهی و جناحی در اولویت بوده است. چه عزتی بالاتر از اعتماد و عزت مردم. پس چرا از این اعتماد می خواهیم بد استفاده کنیم. چرا قدر این نعمت و این اعتماد را نمی دانیم.

همشهریان عزیز آیا می دانید اساسا ساختار و سازه کنونی انتخابات ما، تبلیغات ما، مجلس ما و آدمهای  مجلس ساختار صحیحی ندارند .

باید این تابو را بشکنیم باید سنت شکنی کنیم و من برای سنت شکنی و بدعتهای ناثواب مجلس قسم یاد می کنم.

آری این ساختار هرگز نمی تواند مفهوم واقعی عدالت همه جانبه را محقق نموده و معنا ببخشد. نمی تواند معنای واقعی ناس و مردم را، جمهوری و مقبولیت را، و اسلامی و مشروعیّت را محقق کند.

متاسفانه ساختار کنونی جناح های ی ما از اصل بی اساس است. چراکه ….

 

اول . َبسیاری از این افرادی که چهره شناخته شده هستند تا آخرین لحظه، تا دقیقه ۹۰ و حتی در وقت اضافه هم تکلیف خودشان را با خودشان و مردم درست نمی دانند که در کدام جناح و لیست اساسا قرار بگیرند که تا مردم را بیشتر بخرند. آنهم لیست هایی که مبنا و اصول و اساسنامه و کتابنامه ای ندارند

دوم  ارتباط های پشت پرده و به ظاهر جنگ زرگری راه انداختن برای ظاهر سازی، برای غوغاسالاری، برای هیاهو سالاری برای درست کردن موج منفی و همراه کردن مردم با آن که عین عوام فریبی است، عین بی احترامی و توهین به بزرگی و اندیشه و بصیرت مردم است  .

سوم پیوسته رنگ عوض کردن و تغییر موضع دادن با توجه به شرایط و جوّ ی کشور عاداتشان شده است.

عزیزانم همشهریان خوب شما خاندان ما را کاملا می شناسید تا کی اسیر  این لیست ها و ایسم های بی محتوا …….

عزیزانم این شیوه تبلیغات اساسا عین ضد تبلیغ است. استفاده از ضعف ها، بازی کردن با احساسات و عواطف شما و مخصوصا. نگفتن حقایق، حرکت نکردن بر محور دانایی و آگاهی و بصیرت، سوء استفاده های ارگانی، سوءاستفاده از مقدسات و ولایت، راه انداختن کاروان و غیره و غیره

نمی تواند مبین یک تبلیغات دینی و انسانی باشد. مگر کاندید بزرگواری که بیش از هزار نفر از افرادی که همه دنبال منافع شخصی خود و خانواده یا گروهشان هستند، اینها  را به دنبال خود راه انداخته است فردا می تواند نماینده واقعی مردم باشد. آیا این عزیز می تواند فقط جواب یک دهم اینها را بدهد.آیا ماها چه فکر می کنیم؟ فکر می کنیم شعور مردم در حد و اندازه ای است که به کاروان رای می دهند. نه دیگر بچه های دبستانی هم این چیزها را می فهمند. چه چرا ما نمی فهمیم و نمی خواهیم دست برداریم. خوب بودن در جناح خاص قرار گرفتن نیست. با افراد خاصی را رفتن نیست. سوء استفاده از اسم افراد خاصی نیست؟ سوء استفاده از عناوین خاصی نیست؟

مردم خوبم خوب بودن با اعتقادات و بنیان ها بودن و روی یک خط بودن ک رنگ عوض نکردن است و مخصوصا با مردم و در کنار مردم بودن است.

شدیدا معتقدم که حداقل قانون انتخابات را باید درست کرد اگر می خواهیم افراد متعهد و محروم نیز به این جایگاه مردمی وارد شوند و از حقوق حقه مردم طبق مرّ قانون اساسی دفاع کنند،حداقل قانون تبلیغات را انسانی و اسلامی و مردمی کنیم. این تبلیغات، این قانون، قانون پول است. قانون هیاهو است. قانون شهرت نادرست است. این مجلس بنا به فرموده معمار کبیر انقلاب. نمی توان مدافع حقوق محرومین بوو. چون محروم در آن نیست. محروم نمی تواند به داخل آن راه پیدا کند. با این ساختار و با شیوه اکثریت کسانی می توانند وارد این جایگاه خطیر شوند که نماینده واقعی مردم نیستند. ……

دکتر علیجانی کاندیدای محترم مردم……در ادامه چنین به سخنرانی خود ادامه دادند.

کسانی که تا به حال به دنبال پول نام و نشان و قدرت بوده اند در آینده هم چنین خط فکری و عملی خواهند داشت و…

آری اینها کسانی خواهند بود که نرسیده به سالن اصلی در ورودی های مجلس امکان دارد به خاطر گرفتن مزیت و سهم اقتصادی و غیره وکیل الدوله شوند. اینها دیگر نمی تواننند نماینده مردم باشند.

شرط کارآمدی مجلس آینده:

اگر دلسوز هستیم. اگر قلبمان برای نظام و کشور و انقلاب می تپد. اگر دلسوز خودمان هستیم. اگر دلسوز فرزندان خودمان و نسل های آینده هستیم. باید بدانیم که بر آینده مجلس چند اصل فرض است. اگر می خواهیم مجلس درست شود باید بر محور بصیرت، و روشنی و پاکی حرکت کنیم. امروز بر نماینده یا مجلس چند اصل فرض است تا کارآمد و پاک شود.

۱-    روشنی و پاکی. اگر گذشته و حال کسی که کاندید است روشن و پاک باشد آینده نمایندگی وی و آینده مجلس هم پاک خواهد بود و لا غیر. چه کاره اند، از کجا آورده اند الان چه جر دارند حرکت می کنند. این یک شاخص است در دست من و شماها.

۲-   صراحت و شجاعت: همانطور که معظم له فرمودند امروز ما به مجلس شجاع نیاز داریم. مجلسی که به صراحت و شجاعت در مورد کجی ها و خلاف ها و انحرافت تمام قد بایستد. نماینده یا مجلس خود فروخته و وام دار نمی تواند شجاع و صریح باشد.

۳-  ت ورز یا ت کار: مجلس باید بر محور دانایی و حکمت حرکت کند. نماینده و مجلس باید کانون اندیشه و فکر سالم باشد. نه محل ی کاری و جناح بازی و ت بازی. مجلس کانون تصمیم گیری و تصمیم سازی و طرح و قانون است. در کجلس ت علوی باید حکم فرما باشد.

۴-  مجلس نباید اسیر تهدیدها و تطمیع های پولی و شیطانی شود. اگر چنین شد که دیگر مجلس مردم نیست. نماینده مردم نیست. نماینده نظام و انقلاب نیست. نماینده موقعیت و مقام و ثروت است.

۵-  انصاف ی : اگر نماینده ای از یک جناح خاصی وارد مجلس شد که می شوند، آیا آنقدر انصاف دارد گه در مقابل تخلفات قانونی دولت هم جناح خود بایستد. آنقدر انصاف دارد که بر خلاف منافع ملت و نظام عمل نکند. تا کنون که کمتر دیده ایم در مجلس مردمی ما به این شکل عمل شود. امیدواریم که در آینده چنین باشد. نماینده ای که انصاف نداشته باشد، نماینده جناح حاکم باشد، دیگر نماینده ملّت نیست.

۶-  منتقد و معترض باشد: یک نماینده و یک مجلس واقعی باید همیشه روحیه انقلابی و انتقادی خود را حفظ کند. یک نماینده باید یک معترض واقعی باشد نه محافظه کار و منفعل، البته مثبت، سازنده و امید بخش. اگر نماینده ای این شاخصه مهم را نداشته باشد یک معنا دارد. یا لیاقت این کار را ندارد یا خود را به کانون های قدرت و ثروت فروخته است. این جا دیگر کار تمام است.

۷-  و در نهایت یک نماینده باید یک مبارز واقعی باشد. مبارزه برای عدالت و عدالت گستری و دفاع از حقوق حقه موکلین خود

مبارزه برای عدالت یعنی عدالت همه جانبه، یعنی سعادت حقیقی یعنی توسعه متعادل، یعنی امنیّت همه جانبه، یعنی امنیت واقعی و پایدار، یعنی رضای خلق خدا و در نهایت رضای خدای عزوجل.

عدالت یعنی قوت و عزت و اقتدار قاطبه مردم، یعنی اقتدار کشور و نظام یعنی تحقق ماهییت ضد استکباری نظام و انقلاب و تحقق شعار استقلال،آزادی، جمهوری اسلامی.

عدالت و استقلال یعنی امید نبستن به برجام و رابطه با غرب و امید و توکل به خدا و خلق خدا.

امیدواریم آنچه که خیر من و شماست، انچه خیر مردم و نظام و رهبری است به خواست خدا مقدر شود و آنچه مرضی رضای خداوند حصول گردد. به برکت صلوات بر محمد و آل محمد.

در پایان از اینکه بنده حقیر را قابل دانستید و پذیرا بودید کمال تشکر را دارم،

از اینکه مزاحمتی شد لطفا بنده را عفو کنید. اگر بزرگواران، نظر، پیشنهاد و فرمایشی دارند استفاده می کنیم و اگر نه همه را به خدا می سپارم. والسلام و درود و صلوات بر محمد و آل محمد

سخنرانی دکتر علیجانی

تیم کلینیک مشاور انتخابات دکتر مازیار میر

خلاصه کتاب محدودیت صفر

خلاصه کتاب محدودیت صفر ، کتابی برای عدم محدودیت زمانی و مکانی
سالها است از چکیده این کتاب در یک جمله استفاده می کنم و آن این است : هرگز و تحت هیچ شرایطی خود را محدود نکنید کتابی فراتر از مرزهای موفقیت و با طعم آرامش
نوشته دکتر جو وایتلی
ترجمه آقای فروغ مند
و در ۱۷۴‏ صفحه موضوع امروز #مای_پادکست است.
نویسنده در این کتاب با رجوع به درون نسل بشر و پذیرش صد در صدی ‏مسئولیت‌ها و همچنین با رسیدن به محدودیت صفر یعنی جایی که هچگونه محدودیتی از هیچ لحاظی وجود ندارد ‏پرده از رمز و رازهای بسیاری از موفقیتها و شکستهای ما بر می دارد
دکتر وایتلی نویسنده این کتاب به شدت معتقد است بسیاری از مشکلات را می توان حل کرد و این کار را توسط روش هو اپونو پونو میسر است.
اری حالت صفر را ‏که در آن هیچ محدودیتی وجود ندارد می‌تواند به عشق خالص تفسیر و تعبیر کرد.
به نظر می رسد که این طور باید گفت که:
هر شخصی از نسل بشر هزاران سال است که عینکی بر چشم دارد که دنیا را دقیقا فقط از پشت آن دیده و یا می بیند. تمامی مذاهب، فلسفه ها، درمانها، نویسنده ها، سخنرانان، اساتید دنیا را از طریق چهارچوب ذهنی خاصی درک می نمایند

در محدودیت صفر دکتر وایتلی به ما دقیقا خواهد آموخت که چگونه عینک جدیدی بزنیم تا از همه ی طرفیتهایمان بیشتر و بهتر استفاده کنیم و یا حتی عینک های دیگری استفاده کنیم که البته بسیار بهتر باشد. وقتی هم که در این کار به موفقیت دست پیدا کنیم به جایی خواهیم رسید که آن را محدودیت صفر نام گذاری خواهیم نمود.

شاید بد نباشد بدانید که هو اوپونو پونو چیست و چه کاربردی دارد ؟

هواوپونو عبارت است از فرایند دست برداشتن از انرژیهای سمی درون و اجازهٔ تأثیر دادن به افکار، گفتار، کردار و اعمال الهی است

شاید بتوان بصورت کاملا خلاصه اینطور تفسیر کرد که معنی هواوپونو
درست کردن اشتباهات، فرایند استغفار، ‏توبه و تحولی اساسی برای بهتر شدن و بهتر بودن است.‏

هواوپونو همان مسئولیت پذیری ۲۴ ساعته است تا همیشه بدانیم و باور کنیم که مسئولیت کل” به این معنی است که من مسئولم برای همه ی کارهایی که انجام می دهم و نمی دهم و افسوس هایش و….
و یا هر آنچه که فکر می کنم و یا فکر کرده ام .

به نظر می رسد در هواوپونو
همه ی مردم در مورد مسئولیت کل” باید این طور فکر کنند:
ما مسئول آنچه انجام می دهیم هستیم نه آنچه که انجام می شود و دیگر هیچ
مازیار میر معتقد است که مطابق یافته های دکتر و ایتلی ما باید به طور کامل مسئولیت همه چیز در زندگی خود را کاملا بر عهده بگیریم. و باید مسئولیت صددرصد زندگی ‏خود را کاملا بپذیریم بدون هیچگونه استثناء بهانه و یا گریزی.
مسئولیت کامل یعنی پذیرش همه چیز حتی ‏افرادی که همراه با مشکلاتشان به زندگی ما وارد می‌شوند، چون مشکلات آن‌ها مشکلات ما است.
آری همه آن‌ها در زندگیتان حضور یافته‌ و اگر مسئولیت کامل زندگی خود را بپذیرید باید مسئولیت ‏کامل آنچه را هم که آنان تجربه می‌کنند قبول نمایید.
شما در این خصوص چگونه فکر می کنید ؟.
اما چهار اصل اساسی کتاب و ستون های این کتاب به شرح زیر است.
اول
دوستت دارم
دوم
متاسفم
سوم
مرا ببخش
چهارم
متشکرم
به نظر می رسد که محدودیت صفر بسیار به تکرار این چهار عبارت سفارش می کند.
نویسنده به شدت معتقد است که همیشه به همه چیز و همه کس انرژی مثبت بدهید. در هر حالتی و در هر زمانی
لطفا و حتما در هر موقعیتی از خود عشق ساطع کنید.‏
خود را متحول سازید تا دنیا تحول یابد.‏

هرگز و هیچ وقت به هیچ کس آسیب نرسانید وهمه چیز و همه کس را دوست داشته باشید.‏

لطفا و حتما سخاوتمند باش دنیا پاسخ سخاوتت را خواهد داد.‏

افکار مسموم خود را پاک‌سازی و آن‌ها را با عشق جایگزین کنید. (کتاب بر این مورد نیز تأکید زیادی ‏دارد)‏

بلیت سفر به محدودیت صفر ذکر عبارت استثنایی و فوق العاده دوستت دارم» خواهد بود. و دیگر هیچ.‏
دکتر وایتلی در ادامه می گوید که :
موفقیت یک‌شبهٔ من در طول زمان و به مدت بیست سال طول کشید»‏
همیشه هر لحظه و در هر جایی که هستید شاد و پیروز باشید

تعارض در انتخابات مجلس شورای اسلامی

 

تعارض چیست؟

تعارض منافع یا تزاحم منافع (Conflict of interest) به حالت و وضعیتی اطلاق می‌شود، که شخص  یا اشخاصی

وجود داشته باشند که از یک طرف در مقام و موقعیت محتاج است.

امروزه صاحب نظران  مدیریت بر این باورند که نیروی انسانی، به عنوان اصلی ترین دارایی سازمان ها و مزیت

رقابتی مطرح بوده و وجود روابط سالم مبتنی بر همکاری و همدلی بین این منابع ارزشمند از جمله  مهمترین

عوامل اساسی برای  موفقیت در همه ی سازمان ها اعم از صنعتی، اداری،  خدماتی، آموزشی و مانند آنهاست.

از طرف دیگر با توجه به پیچیدگی روزافزون سازمان ها و تفاوت در اندیشه، نگرش و باورهای افراد، تعارض به عنوان

جزء اجتناب ناپذیر زندگی سازمانی امروز مطرح است.

نکته قابل توجه اینجااست که اجتناب ناپذیر بودن تعارض بر منفی بودن آن نیست؛ بلکه چه بسا اگر تعارض خوب

مدیریت شود، برای سازمان مفید هم باشد. به عبارت دیگر تعارض سکه ای است که دو وجه مثبت و منفی

داشته و شیوه ی برخورد و یا رویارویی با آن است که اثر آن را برای سازمان تعیین می کند. از این رو، بی شک

توانایی مدیریت و کنترل پدیده تعارض در سازمان ها، از مهمترین مهارت های مدیریت است که مدیران امروز به

شدت نیازمند آن هستند. دراین  مقاله سعی شده است

با ارائه مفهوم تعارض، سطوح و انواع آن، رابطه آن با عملکرد و سبک ها و راهبردهای مدیریت تعارض، گامی در

راستای آشنایی مدیران با این مهارت مدیریتی برداشته شود.

یکی از تعارض های مهم در انتخابات بحث بررسی عقبه ی است که این روزها بسیار مطرح می گردد باید

اذعان کنم که چنین تبلیغاتی که از طرف دشمن شایع می گردد ترفند انتخاباتی است و کاملا برخلاف موازین

قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است و به هیچ وجه نباید در بررسی صلاحیت افراد ملاک قرارد گیرد.

راهنمای خرید سینک ظرفشویی در برند های مختلف

سینک ظرفشویی از آن دسته وسایلی است که در تمام خانه‌ها و اغلب شرکت‌ها و فروشگاه‌ها با آن سروکار داریم و استفاده از آن در زندگی روزمره ما امری اجتناب‌ناپذیر شده است. گاهی پیش می‌آید که به خاطر محدودیت فضا از بسیاری از المان‌های آشپزخانه چشم‌پوشی می‌کنیم، اما وجود سینک کاملا با روش زندگی مدرن ادغام شده و ما هر روز برای شست‌وشو، آشپزی و بهداشت به آن احتیاج پیدا می‌کنیم. ما در این مقاله تحت عنوان راهنمای خرید سینک ظرفشویی سعی داریم تا بتوانیم شما بهترین انتخاب را برای خرید سینک داشته باشید.

با افزایش تعداد برندها و انواع مختلف سینک های ظرفشویی باید قبل از اقدام به خرید، درباره‌ی این محصول اطلاعاتی داشته باشیم و با توجه به بودجه و فضایی که در اختیار داریم، سینک ظرفشویی مناسب آشپزخانه خود را خریداری کنیم.خرید جدیدترین و بروزترین خرید سینک ظرفشویی اخوان از فروشگاه مرکزی اخوان با قیمت باورنکردنی

در این مقاله می‌خوانید که برای خرید سینک ظرفشویی مناسب باید به چه نکاتی توجه کنید. به طور خلاصه، این موارد شامل اندازه سینک، جنس سینک ظرفشویی، نوع نصب و سایر نکات جانبی می‌شود.

 

اندازه سینک ظرفشویی

به محدودیت ها و فضای آشپزخانه توجه کنید

اولین کار این است که فضای آشپزخانه خود را در نظر بگیرید. همیشه بزرگترین سینک ظرفشویی مناسب‌ترین سینک نیست، شما باید کاربرد خود را در نظر بگیرید و با توجه به محدودیت فضای آشپزخانه سینک مناسبی انتخاب کنید. اگر ظرف ها را با دست می‌شویید می‌توانید بسته به فضایی که در اختیار دارید از سینک های ظرفشویی دو یا سه لگنه استفاده کنید. هرچه تعداد لگن های سینک ظرفشویی بیشتر باشد برای شستشوی همزمان مواد مختلف یا شستشو و آبکشی ظروف فضای بیشتری در اختیار شما خواهد بود. فراموش نکنید که باید عمق کاسه های سینک و اندازه ظروف آشپزخانه‌تان را هم در نظر بگیرید. اگر از ظروف بزرگ و عمیق استفاده می کنید دقت کنید سینکی را انتخاب کنید که به راحتی بتوانید ظروف خود را در آن گذاشته و بشویید. سینک‌های ظرفشویی یک‌لگنه فضای کمتری را اشغال می‌کنند، اما اگر کاربرد سینک ظرفشویی در خانه شما زیاد است، از سینک‌های دولگنه استفاده کنید. برای سینک ظرفشویی اخوان مدل 346 به سایت اخوان مراجعه و بهترین قیمت را دریافت نماید. خرید سینک ظرفشویی اخوان مدل 306s با مناسب ترین قیمت از فروشگاه مرکزی اخوان

سینک های ظرفشویی دولگنه

سینک های ظرفشویی دولگنه به شما اجازه می‌دهند دو کار متفاوت را همزمان انجام دهید. مثلا می‌توانید در یکی از سینک ها ظرف و در سینک دیگر مواد غذایی مانند میوه و سبزیجات را بشویید. یکی از مزایای سینک های ظرفشویی دو لگنه این است که می توانید در یک طرف ظرف ها را در مایع ظرفشویی قرار دهید و در طرف دیگر آن‌ها را آبکشی کنید. بعد از بررسی فضای موجود در آشپزخانه و اندازه مناسب سینک، باید به نکته مهم دیگری در انتخاب سینک ظرفشویی توجه کنید. مهم ترین مسئله در خرید سینک ظرفشویی جنس آن است. سینک ها معمولا سالیان سال در آشپزخانه شما باقی می‌مانند پس در انتخاب جنس آن نهایت دقت را به خرج دهید. خرید سینک ظرفشویی اخوان مدل 308s با قیمت عالی بئون واسطه از فروشگاه اخوان

جنس سینک ظرفشویی

از نظر جنس و مواد سازنده، سینک های ظرفشویی به چند نوع تقسیم می‌شوند:

سینک ظرفشویی استیل

سینک های استیل ضد زنگ به خاطر ظاهر زیبا، ارزان‌تر بودن، دوام بیشتر و راحتی در تمیز کردن همیشه جزء سینک های ظرفشویی محبوب به حساب می‌آیند. دیگر مزایای این سینک ها این است که زنگ نمی‌زنند، و دچار فرورفتگی و برآمدگی نمی شوند. به هنگام خرید سینک ظرفشویی استیل به ضخامت ورق آن توجه کنید. ضخامت اغلب ورق‌های سینک استیل ۰٫۸ میلیمتر است که در سینک‌های باکیفیت‌تر و گران‌تر این ضخامت به ۱٫۲ میلیمیتر می‌رسد.خرید سینک ظرفشویی اخوان مدل 306 با کیفیت بالا و ارزون ترین قیمت

سینک های استیل ارزان از لایه های فی نازک درست می شوند و تحت فشار انعطاف‌پذیر هستند، بنابراین در هنگام خرید به این نکته نیز توجه کنید. نکته‌ی دیگر مربوط به رنگ استیل است. سینک های ظرفشویی استیل در دو نوع براق و مات تولید می‌شوند. مزیت سینک‌های براق این است که راحت‌تر پاک می‌شوند و لکه‌های آب را کمتر نشان می‌دهند.

مزایای سینک های ظرفشویی استیل:

سینک های استیل مقاوم هستند.

تمیز کردن این سینک ها آسان است.

قیمت مناسبی دارند.

امکان هماهنگی این نوع سینک با بیشتر دکوراسیون‌ها از جمله مدرن و کلاسیک وجود دارد.

معایب سینک های استیل:

امکان خراشیده شدن این سینک ها وجود دارد.

اگر در شهری زندگی می‌کنید که آب سنگینی دارد، ممکن است دیده شدن لکه‌های آب برایتان آزاردهنده باشد.

سینک ظرفشویی شیشه ای

در سینک ظرفشویی شیشه ای، از سکوریت نشکن استفاده می‌شود و قسمت لگن آن از جنس استیل است.

مزایای سینک های شیشه ای:

این سینک ظاهر زیبایی دارد و لکه آب روی آن باقی نمی‌ماند.

معایب سینک های شیشه ای:

سینک شیشه‌ای بیشتر جنبه‌ی فانتزی و تجملی دارد و بهتر است از آن در آشپزخانه‌های شلوغ استفاده نشود. همچنین احتمال ترک برداشتن و شکستن شیشه سینک در اثر فشار وجود دارد. خرید سینک ظرفشویی اخوان مدل 310 با قیمت درب کارخانه

سینک ظرفشویی کامپوزیت گرانیت

زمانی که از سینک های ظرفشویی کامپوزیت صحبت می‌شود، معمولا حرف از کامپوزیت کوارتز یا گرانیت است. سینک های کامپوزیت از ترکیب گرانیت یا کوارتز با پرکننده رزین ساخته می‌شود. این ترکیب در محصولات و کارخانه‌های مختلف متفاوت است اما معمولا در آن بین ۷۰ تا ۸۰ درصد سنگ و ۲۰ تا ۳۰ درصد رزین وجود دارد.خرید سینک ظرفشویی اخوان با نازترین قیمت

چنین ترکیبی دارای ویژگی‌های ظاهری زیبای سینک های کوارتز یا گرانیت خالص است اما مشکل مقاومت این سینک ها را برطرف کرده است. هر دو ترکیب موجود استقامت زیادی دارند و در برابر خراش یا لکه مقاوم‌اند. اما به طور کلی می‌توام گفت استقامت و دوام سینک های گرانیت از کوارتز بیشتر است. در واقع برخی از تولیدکنندگان مدعی هستند که کامپوزیت گرانیت بادوام ترین سینک موجود در بازار است.

انواع سینک ظرفشویی از نظر نوع نصب

سینک های روکار روی کابینت نصب می‌شوند و انتهای آن به دیوار پیچ می شود، بنابراین احتمال پاشیده شدن آب به اطراف سینک کم است. خرید سینک ظرفشویی اخوان مدل 308s با قیمت باورنکردنی از فروشگاه اخوان

این سینک ظاهر بهتری دارد اما از آن‌جایی که در داخل کابینت نصب می‌شود احتمال پاشیده شدن آب و آسیب رساندن به کابینت یا ام‌دی‌اف وجود دارد. همچنین قیمت آن بیشتر است و برای نصب آن باید از کانترهای ضد آب استفاده شود.

نکته مهم: در هنگام خرید سینک به محل قرارگیری خروجی سیفون آشپزخانه دقت کنید و سینک را متناسب با آن انتخاب کنید.

سوالات و پیشنهادات خود را برای راهنمای خرید سینک ظرفشویی با ما در میان بگذارید.

راهنمای خرید سینک ظرفشویی

راهنمای خرید سینک ظرفشویی از مواردی است که هر کس باید پیش از خرید جزییات آن را با دقت مورد بررسی قرار دهد، چرا که در صورت عدم رعایت این موارد تعویض و یا تعمیرات احتمالی هزینه ی شما را دو چندان خواهد کرد.

راهنمای خرید: برخی از كالا های ساختمانی جز لاینفك خانه است. معمولا بیشتر لوازمی كه در آشپزخانه است جز این كالا های ساختمانی به شمار می آید. سینك ظرفشویی در آشپزخانه هر خانه ای از بخش های مهم محسوب می شود و در این مطلب می خواهیم به بررسی دقیق این كالای ساختمانی بپردازیم تا جزئیات بیشتری را از بهترین مارک سینک ظرفشویی بدانیم. خرید سینک ظرفشویی از فروشگاه اخوان همراه ما باشید.

انواع سینك ظرفشویی

سینك ظرفشویی یكی از مهم ترین تجهیزات در آشپزخانه محسوب می شود و به دلیل استفاده زیاد از آن در طول روز بهتر است انواع آن را بشناسیم تا بر اساس نیاز مان بهترین گزینه را انتخاب كنیم. انواع سینك های ظرفشویی عبارتند از: سینك استیل، سینك گرانیتی، سینك شیشه ای، سینك سرامیكی و سینك سنگی.

سینك ظرفشویی استیل

استیلی كه در ساخت این نوع سینك به كار می رود باید بدون آلیاژ باشد تا در برابر رطوبت خاصیت ضد زنگ داشته باشد و تغییر رنگ ندهد. رنگی كه برای سینك استیل موجود است هم مات و هم براق است كه نوع براق آن راحت تر تمیز می شود و لكه های آب را كمتر نشان می دهد. ضخامت استیل به كار رفته در سینك بهتر است بین -16 میلی متر باشد و یا بالاتر. این نوع از سینك ها در دو نوع ساده و ضد خش  (آجدار) تولید می شوند. این مدل بهترین سینک ظرفشویی هم می باشد. خرید سینک ظرفشویی اخوان مدل 316 با قیمت فوق العاده

سینك ظرفشویی گرانیتی

نوع جدیدی از سینك ظرفشویی به نسبت دیگر اجناس، سینك ظرفشویی گرانیتی است كه در رنگ های مشكی، قهوه ای، دودی، كرم و بژ تولید می شوند. سینك گرانیتی ساخته شده از مواد پلیمری است. سینك گرانیتی را به نام سینك كورین هم می شناسند.خرید سینک ظرفشویی اخوان مدل 314 با کیفیت بالا بدون واسطه

سینك ظرفشویی شیشه ای

سینی این نوع از سینك های ظرفشویی از جنس شیشه سكوریت نشكن است و لگن آن از جنس استیل است. خرید سینک ظرفشویی کد 320s اخوان به قیمت کف بازار

سینك ظرفشویی سرامیكی

این نوع از سینك های ظرفشویی همان طور كه از نام آن ها پیدا است ساخته شده از سرامیك هستند. برای افرادی كه دوست دارند سینك آشپزخانه شان هم سفید باشد و با دیگر عنصر های آشپزخانه شان هماهنگی بیشتری داشته باشد، مناسب است.خرید سینک ظرفشویی اخوان مدل 320 با تضمین کیفیت و کمترین قیمت موجود در بازار

سینک ظرفشویی سنگی

اگر از افرادی هستید كه سلیقه تان استفاده از سنگ های طبیعی است می توانید برای انتخاب سینك ظرفشویی این جنس را انتخاب كنید. سنگ كوارتز از سنگ هایی است كه برای انتخاب سینك ظرفشویی مناسب است و جلوه خاصی به آشپزخانه تان می دهد.خرید سینک ظرفشویی اخوان مدل 3s با قیمت درب کارخانه

مزایا و معایب  انواع سینك ظرفشویی

مزایا انواع سینک ظرفشویی

سینك ظرفشویی گرانیتی خط و خش را نشان نمی دهد و مشكل ته نشین رسوبات در سینك های استیل ضد خش را ندارند.

سینك ظرفشویی سرامیكی مقاوم در برابر خش و ضربه هستند و تمیز كردن آن ها بسیار آسان است.

سینك های ظرفشویی گرانیتی ساخته شده از سنگ در مقابل ضربه مقاوم اند.

معایب انواع سینک ظرفشویی

احتمال شكسته شدن در سینك ظرفشویی گرانیتی به نسبت دیگر سینك ها بالاتر است.

سینك ظرفشویی گرانیتی ساخته شده از مواد اكریلیك در برابر ضربه استقامت كمتری دارند.

انتخاب سینك ظرفشویی سنگی و كوارتز تیره خراش های ایجاد شده را بیشتر به نمایش می گذارد و كوارتز های روشن در مقابل خراشیدگی را كمتر در معرض دید قرار می دهند.

نكات خرید سینك ظرفشویی

سینك ظرفشویی استیل به نسبت دیگر جنس های موجود در بازار دارای قیمتی مناسب تر است و برای افرادی كه هزینه كمتری را بابت این كالای ساختمانی می خواهند پرداخت كنند، گزینه خوبی است.خرید سینک ظرفشویی اخوان با مدل های روز بازار جهان و کمترین قیمت

سینك ظرفشویی در دو حالت نصب می شود. توكار و روكار كه در نصب توكار لبه سینك ظرفشویی زیر صفحه كابینت قرار می گیرد.

ابعاد و اندازه و میزان عمق سینك ظرفشویی از نكاتی است كه باید به آن توجه شود و چند لگن بودن سینك بر اساس میزان استفاده تان می توانید تعیین كنید.

برخی از سینك ها در بازار موجود است كه بدون سینی طراحی شده اند. توجه به این نكته را از یاد نبرید زیرا كاربرد آن از نیاز های اصلی در هنگام استفاده به شمار می رود.

مدل هایی كه برای سینك ظرفشویی طراحی شده است بسیار متنوع اند. مثل مستطیل شكل، دایره ای و مربعی که می توانید با توجه به سلیقه تان و همچنین فضای مورد نظر تان سینك ظرفشویی را انتخاب كنید.پیشنهاد ما خرید از فروشگاه مرکزی اخوان به شماست.

تفاوت کارآیی و اثر بخشی

تفاوت کارآیی و اثر بخشی ، کمتر واژه‌هایی را می‌توان یافت که به اندازه‌ی کارایی و اثربخشی در میان مدیران و در جلسات مدیریتی رایج باشند. تفاوت کارایی و اثربخشی نیز غالباً بحثی است که در نخستین ساعت‌های آموزش مدیریت برای دانشجویان تشریح می‌شود.

اما هم‌چنان اتفاق‌نظر جدی بر روی تعریف کارایی و تعریف اثربخشی وجود ندارد و نویسندگان و تحلیل‌گران، بسته به نیازهای خود تعریف‌های گوناگونی از این دو مفهوم ارائه می‌دهند.

بگذریم از این‌که بسیاری از اوقات، ما از سر عادت و برای ایجاد وزن و ساختن قافیه در جملات خود، هر دو اصطلاح را کنار هم به کار می‌بریم و از تفاوت‌های آن‌ها چشم می‌پوشیم.

پیش از این‌که به تعریف کارایی و اثربخشی بپردازیم، لازم است تأکید کنیم که مفهوم کارایی و اثربخشی در مدیریت، ااماً با آن‌چه در اقتصاد، مهندسی یا نظریه سیستم‌ها یا سایر شاخه‌های علوم می‌شناسیم، یکسان نیست و آن‌چه در این‌جا می‌خوانید بیشتر برای حوزه‌هایی مانند رفتار سازمانی، انضباط شخصی، مدیریت استراتژیک، هدف گذاری، برنامه ریزی و مدیریت زمان کاربرد دارد. این نوع کاربرد کارایی و اثربخشی را در مدیریت مدرن، پیتر دراکر در مقاله‌ی ویژگی های یک مدیر اثربخش مطرح کرد و پس از او نویسندگان بسیاری به بسط و شرح آن پرداختند.

با این مقدمه به سراغ تعریف کارایی و تعریف اثربخشی و تفاوت کارایی و اثربخشی می‌رویم و در پایان، اشاره‌ای هم به مفهوم بهره وری خواهیم داشت.

تعریف کارایی (Efficiency)

کارایی با توجه به میزان منابع استفاده شده برای انجام یک فعالیت مشخص سنجیده می‌شود و افزایش کارایی – که گاهی در ادبیات مهندسی به آن راندمان هم گفته می‌شود – به معنای کاهش اتلاف منابع در انجام یک فعالیت است.

بنابراین می‌توان گفت:

• وقتی امروز یک فعالیت مشخص را با منابعی کمتر دیروز انجام می‌دهید، می‌توان گفت کارایی شما در آن فعالیت نسبت به دیروز افزایش یافته است.
• وقتی یک پروژه را به دو نفر واگذار می‌کنید و یکی از آن دو، این پروژه را با پول کمتر یا در مدت زمان کمتر انجام می‌دهد، می‌توان گفت کارایی بالاتری داشته است.
• وقتی به علت کم خوابی، سرعت فکر کردن یا کار کردن‌ شما کاهش پیدا می‌کند، می‌توان گفت کارایی شما کاهش یافته است.
• صدای نوتیفیکیشن موبایل، باعث حواس‌پرتی و کاهش کارایی فرد می‌شود.
• اگر هر کس مشغول هر کاری است، آن را کمی سریع‌تر انجام دهد، کارایی کل مجموعه به شکل محسوسی افزایش پیدا می‌کند.

توجه داشته باشید که  در تعریف کارایی، مهم نیست که اصل کار، در مسیر درستی انجام می‌شود یا نه. ما به میزان مصرف منابع برای همین کار فعلی» توجه داریم. 

تعریف اثربخشی (Effectiveness)

اثربخشی با توجه به میزان همسو بودن فعالیت‌ها با هدف‌های تعیین‌شده سنجیده می‌شود. بنابراین افزایش اثربخشی به این معناست که فعالیتهای ما، بیش از گذشته با هدف‌هایمان همسو شده است.

در تصویر زیر، هر چه زاویه بزرگ‌تر شود،‌ می‌توان گفت اثربخشی کاهش یافته است.

مثالهای زیر، استفاده‌ی مناسب از اصطلاح اثربخشی را در جمله‌ها و اظهارنظرها نشان می‌دهد:

• استفاده از فضای تبلیغاتی در فرودگاه‌ها برای تبلیغ مواد غذایی، از اثربخشی بالایی برخوردار نیست.
• اگر فرض کنیم هدف از دوره های آموزشی مدیریتی، پرورش مدیران توانمند است، این دوره‌ها چندان اثربخش نبوده‌اند.
• تا وقتی شاخص های کلیدی عملکرد  تعریف نشده باشند، ما نمی‌توانیم از اثربخشی فعالیت‌های واحد منابع انسانی صحبت کنیم.

تفاوت کارایی و اثربخشی

یک سوال تکراری و کلیشه‌ای در آموزش مدیریت این است که می‌پرسند: تفاوت کارایی و اثربخشی چیست؟» دانشجو هم معمولاً یک پاسخ کلیشه‌ای حفظ می‌کند و تحویل می‌دهد: کارایی یعنی انجام دادنِ درستِ کار و اثربخشی یعنی انجام دادنِ کارِ درست.»

اما اگر به توضیحات مطرح شده در این درس توجه کرده باشید، حتماً به نتیجه رسیده‌اید که اصل این سوال، چندان معنا و مفهومی ندارد.

کارایی و اثربخشی، به موضوعات متفاوتی اشاره دارند و نمی‌توان آن‌ها را با هم سنجید.

کارایی به مفاهیمی که در مهندسی می‌آموزیم نزدیک‌تر است و در موارد بسیاری می‌توان آن را به شکل کمّی سنجید. اما اثربخشی، نیازمند تعیین جهت است و بسیار بنیادی‌تر محسوب می‌شود.

اما به هر حال، بد نیست به خاطر بسپاریم که:

کارایی و اثربخشی در زندگی شخصی

ما انسان‌ها در زندگی فردی خود، معمولاً گرفتار بازی افزایش کارایی می‌شویم و مسئله‌ی اثربخشی را فراموش می‌کنیم.

مدیریت بهتر زمان، تلاش برای کاهش ساعت خواب، تمرین برای افزایش سرعت مطالعه، پیدا کردن مسیری که ما را زودتر به محل کار یا خانه برساند، انتخاب فروشگاهی که کالاهایش قیمت‌های مناسب‌تر دارند، همگی از جنس بهبود کارایی هستند.

و گاهی ذهن ما آن‌قدر درگیر این نوع بهینه‌سازی‌هاست که فراموش می‌کنیم از خود بپرسیم: مسیر مناسب من در زندگی (شخصی/شغلی) چیست؟ و آیا فعالیت‌هایی که انجام می‌دهم با آن مسیر، همسو است؟

کارایی و اثربخشی سازمانی

بحث کارایی و اثربخشی در سازمان هم، به شکل مشابهی قابل بحث است.

کارها و فرایندهای بسیاری در سازمان‌ها وجود دارد که می‌توان آن‌ها بهبود بخشید؛ سرعت انجام‌شان را افزایش داده و یا اتلاف منابع در آن‌ها را کاهش داد.

همه‌ی این‌ کارها زیرمجموعه‌ی افزایش کارایی قرار می‌گیرند و معمولاً مدیرانی که بیشتر درگیر این نوع محاسبات و ملاحظات هستند، مدیران عملیاتی نامیده می‌شوند.

اما مدیران استراتژیک کسانی هستند که به اثربخشی هم فکر می‌کنند و پیوسته از خود می‌پرسند: آیا اصلاً این کار یا آن فرایند باید اجرا شود؟ آیا نمی‌توانیم منابع‌مان را به کارها و فرایندهای بهتری اختصاص دهیم؟

هر دو سوال در سازمان بسیار مهم هستند و همه‌ی مدیران باید به هر دو جنبه توجه داشته باشند. اما معمولاً که هر چه سطح سازمانی مدیران بالاتر باشد، انتظار می‌رود دغدغه‌های استراتژیک بیشتری داشته باشند.

تعریف بهره وری چیست؟

در تعریف بهره وری (Productivity) می‌گویند که بهره وری، حاصل‌جمع کارایی و اثربخشی است.

اما باید به خاطر داشته باشیم که این دو پارامتر از یک جنس نیستند و نمی‌توان آن‌ها را با هم جمع کرد. همان‌طور که امکان ندارد قد و وزن یک نفر را با هم جمع کرده و به عنوان یک شاخص اعلام کنیم.

بنابراین جمله‌ی بهره وری حاصل‌جمعِ کارایی و اثربخشی است بیشتر یک جمله‌ی نمادین محسوب می‌شود.

به عبارت دیگر، وقتی از افزایش بهره وری سخن می‌گوییم منظورمان این است که در تلاش هستیم که هم در حوزه کارایی و هم در حوزه اثربخشی، بهبودهایی را ایجاد کنیم.

رابطه‌ی مباحث کارایی و اثربخشی و بهره وری با مدیریت زمان

با توجه به توضیحاتی که تا این‌جا ارائه شد، باید خودتان حدس زده باشید که چرا بحث تفاوت کارایی و اثربخشی و موضوع بهره وری در درس مدیریت زمان مطرح شده است.

رویکرد رایج در آموزش مهارت مدیریت زمان این است که راندمان و کارایی ما را افزایش می‌دهد و به ما کمک می‌کند که همان کارهای قبلی را بهتر انجام دهیم.

در حالی که گام صفر مدیریت زمان این است که ببینیم اصلاً چه کارهایی را باید انجام دهیم و چه کارهایی را بهتر است انجام ندهیم.

به همین علت، شاید بهتر باشد به جای مهارت مدیریت زمان (Time Management) که اصطلاح رایج و شناخته‌شده‌تری است، به خاطر بسپاریم که ما در پی افزایش بهره وری (Productivity Improvement) هستیم.

خلاصه کتاب میخوام آدم حسابی باشم

خلاصه کتاب میخوام آدم حسابی باشم نوشته نیکیتا جامعه شناس سوئیسی

 

خلاصه کتاب میخوام آدم حسابی باشم

از خانم نیکیتا جامعه شناس سوییسی

خرید با اطمینان یک خرید ویلا در شمال

دوره ملی آموزش بازرگانان و صادرکنندگان فرش دستباف

زبان بدن یوسف صیادی

زبان بدن یوسف صیادی بازیگری برای تمام فصول

yosefsayadi#

maziyare_mir#

 

 

یوسف صیادی زبان بدن بسیار متفاوت و خوبی برای مخصوصا نقشهای طنز دارد .

میمک صورت و چهره همیشه متبسم و گشاده او بر توان یک بازیگر کمیک بودن او می افزاید یوسف صیادی با ساعت خوش برای

ما همیشه یک نوستالژی خوب و فراموش نشدنی است.

یوسف صیادی متولد ۵ اسفند ۱۳۴۸ در تهران، بازیگر است او دارای نشان درجه یک هنری است و همچنین فارغ التحصیل لیسانس بازیگری،

فوق دیپلم کارگردانی و دیپلم گرافیک است پدرش اهل طالقان و مادرش گیلانی است، استاد صیادی متاهل و دارای دو فرزند زیبا است.

زبان بدن یوسف صیادی

آغاز فعالیت هنری یوسف صیادی

هرچند استاد صیادی زاده تهران و تهرانی است اما اصالتا تنکابنی است فعالیت خود را با حضور در رشته های فیلمسازی و عکاسی از انجمن

سینمای جوان شروع کرد و بصورت رسمی و حرفه ای با نمایش های کودکانه وارد این عرصه شد . صیادی در فیلم اتانازی در سال هشتاد

شمسی  به کارگردانی رحمان رضائی به عنوان طراح صحنه و لباس هم حضور بسیار پر رنگی داشت

استاد صیادی اولین بار با فیلم تلویزیونی ۸ میلی متری در سال ۱۳۶۸ وارد تلویزیون شد، با مجموعه جنگ جوان در ۷۱ شناخته شد و با مجموعه

های پرواز ۵۷ و ساعت خوش شانس به اوج محبوبیت و شهرت دست پیدا نمود.

زبان بدن یوسف صیادی

الگوهای یوسف صیادی

استاد یوسف صیادی به من همیشه می گوید من از جنس مردم و برای مردم و در کنار مردم هستم پس بسیار طبیعی است که الگوی خود را

از مردم می گیرم. یوسف صیادی برای بازی در نقش‌ های مختلف اعم از شخصیت‌ها و تیپ‌ هایی که بازی می کند پیوسته از مردم کوچه و بازار

الگو می‌ گیرد

نویسنده به شدت مطمئن است که یکی از خوش پوش ترین اعضای ساعت خوش در ان زمانها و حتی امروز است استاد صیادی اهمیت بسیار

زیادی به تیپ و لباسشان می دهند من طی سالها دوستی هرگز ندیده ام یک لباس غیر ست بپوشند و هر روز هفته یک لباس متفاوت و بسیار

زیبا و اتو کشیده و زیبا به تن می کنند بسیار خوش سلیقه در انتخاب عطر هستند و همیشه نسبت به بازیگران دیگر یک سرو گردن بالاتر

هستند.

استاد صیادی شاید از نظر زیبایی ظاهر و چهره، جزو اعضای درجه یک گروه ساعت خوش نبوده  و البته بعید است که حتی خودش هم چنین

ادعایی در این زمینه داشته باشد اما همیشه استاد این کاستی را با دقت در انتخاب لباس و ست کردن رنگ ها بصورت کاملا ماهرانه تحت تاثیر

خود قرار داده است. استاد صیادی همیشه می گوید که بیشتر علاقه ام در هنر و طنز بوده و دوست دارم مردم را بخندانم و شاد کنم و برای

همین است که بیشتر به سمت و سوی کارهای طنز زیادی کشیده شده و به بازیگری پرداخته ام او به شدت معتقد است که خنداندن مردم کار

بسیار مهم و در عین حال سختی است

مازیار میر بعنوان یک محقق و پژوهشگر در زمینه  body language  به شدت معتقد است میمک صورت استاد صیادی فرم لبها و بینی و پیشانی

و چشمها به شدت در اجرای طنزهای مختلف به استاد صیادی در القائ نقشهایش بسیار کمک می کند .

اما داستان در معمای شاه دقیقا چیز دیگری بود در یک کلام واقعا یک نقش متفاوت با تم رسمی و خشک و پر از لایه های مختلف نقشی

سخت و بسیار نفس گیری بود که استاد صیادی نشان داد مرد ان میدان هم هست و یکی از پر رنگ ترین نقشهای ان سریال که اقبال بسیاری

هم داشت را به سهولت بازی نمود.او همچنین تهیه کننده مجموعه نوروزی دریچه، تهیه کننده و کارگردان مجموعه سومین نگاه  تهیه کننده،

کارگردان و بازیگر مجموعه یک بام و دو هوا و … نیز بوده است

من به لحاظ علاقه ای که به بازی های استاد صیادی دارم تمامی کارهای او را  به دقت پیوسته دنبال می کنم و طی همه این سالها بلوغ و

رشد کیفی و کمی را در بازی ها و نقش افرینی های او را به دقت می بینم و در معمای شاه او را در حد بهترین بازیگران کشور دیدم و واقعا لذت

بردم فضای زیادی که استاد طی بازی اشغال می کند تا استفاده استادانه از میمیک صورت و همچنین استفاده استادانه از دستها و حرکت و

پاها از دیگر کارهای استادانه او است که باید الگوی بازیگران جوان طنز پرداز مان باشد.

yosefsayadi#

maziyare_mir#

 

مازیار میر مشاور و تحلیلگر 

فیلم سینمایی شنای پروانه

فیلم سینمایی شنای پروانه (Butterfly Stroke 2020) فیلمی در ژانر اجتماعی و به کارگردانی محمد کارت و تهیه‌کنندگی رسول صدرعاملی محصول سال ۱۳۹۸ است است. این فیلم در بخش سودای سیمرغ و نگاه نو سی و هشتمین دوره جشنواره فیلم فجر به نمایش درآمد. رسول صدرعاملی، تهیه‌کننده فیلم به دلیل افزایش قربانیان و مبتلایان به بیماری کرونا و به احترام کادر درمان که طی مدت طولانی مشغول درمان مبتلایان هستند، خبر از توقف موقت اکران فیلم از روز چهارشنبه ۲۵ تیرماه ۱۳۹۹ داد. این فیلم به فروش ۲.۳۴۵۴.۱۵۱.۹۴۴ تومان دست یافت. نسخه اصلی این فیلم تماشایی و پرفروش را از سایت دوستی ها به صورت قانونی با ترافیک نیم بها دانلود کنید.

 

جوایز و افتخارات فیلم در سی و هفتمین جشنواره فیلم فجر:

. برنده جایزه بهترین بازیگر نقش مکمل مرد (امیر آقایی)

 . برنده جایزه بهترین نقش مکمل زن (طناز طباطبایی)

 . برنده جایزه بهترین تدوین (اسماعیل علیزاده)

 . برنده جایزه بهترین صداگذاری و میکس (آرش قاسمی)

 . برنده جایزه بهترین صدابرداری (مهدی صالح کرمانی)

 . برنده جایزه بهترین فیلم از نگاه تماشاگران (رسول صندر عاملی)

 . نامزد جایزه بهترین جلوه های ویژه میدانی (آرش آقابیک)

 . نامزد جایزه بهترین فیلم (رسول صدرعاملی)

 . نامزد جایزه بهترین کارگردانی (محمد کارت)

 . نامزد جایزه بهترین فیلمنامه (محمد کارت، حسین دوماری و پدرام پورامیری)

 . نامزد جایزه بهترین بهترین موسیقی متن (مسعود سخاوت‌دوست)

 . نامزد جایزه بهترین فیلمبرداری (سامان لطفیان)

 . نامزد جایزه بهترین چهره پردازی (عظیم فراین)

 . نامزد جایزه بهترین طراحی لباس (غزاله معتمد)

خلاصه داستان:
پس از آنکه فیلمی از زنی به نام پروانه (با بازی طناز طباطبایی) در حین شنا در استخر! در فضای مجازی منتشر می‌شود، حالا هاشم شوهر پروانه (با بازی امیر آقایی) و برادرش حجت (با بازی جواد عزتی) به دنبال انتقام گرفتن از کسی که این فیلم را منتشر کرده هستند، اما…

بازیگران: جواد عزتی (حجت)، طناز طباطبایی (پروانه)، امیر آقایی (نقش هاشم)، پانته‌آ بهرام (شاپور)، علی شادمان (اشکان خروس)، مه‌لقا باقری (افسانه)، ناهید مسلمی (مادر)، علیرضا داوودنژاد (احمدآقا)، بهروز پناهنده (اکبر کنتی)، ایمان صفا (محمد)، مهدی حسینی‌نیا (مصیب)، نادر شهسواری (پدر)، آبان عسکری (زن افشاگر) و…

شنای پروانه را می توان یکی از پروژه های هوشمند چند سال اخیر سینمای ایران دانست، فیلمی به تهیه کنندگی رسول صدرعاملی که عادت داشتیم او را در مقام کارگردان و کاشف بازیگران و پدیده های جوان ببینیم. این بار او پس از شکست تجاری آخرین فیلمش (سال دوم دانشکده ی من) سراغ حمایت و تهیه کردن فیلمی از یک کارگردان جوان به نام محمد کارت رفت که پیشتر با ساختن فیلم های مستندی مانند (خون مردگی) توانایی های خود را به نمایش گذاشته بود، البته او تجربه ی بازی در چند فیلم سینمایی را هم در کارنامه ی خود دارد. در چند سال اخیر شاهد چند فیلم خوب از فیلم هایی با موضوع خلافکارهای جنوب شهر در سبک های مختلف مثل مغزهای کوچک زنگ زده و متری شیش و نیم بودیم که خوشبختانه دانلود فیلم شنای پروانه زیر سایه ی هیچکدام قرار نگرفت و از بدو رسانه ای شدن تصاویر فیلم، نشان داد که فیلم با جسارت و مستقلی است و راه خودش را دارد. بدو رسانه ای شدن تصاویر فیلم منظور پخش همان کلیپ معروفی است که یک لات درشت اندام با صورتی خشن و ریش های بلند جلوی دوربین یک گوشی همراه نشسته است و برای رقبای خود شاخ و شونه می کشد که با کمی دقت متوجه میشویم او همان امیرآقایی است با گریمی سنگین و ترسناک!

شنای پروانه با ۲ میلیارد و ۳۴۲ میلیون تومان در صدر پرفروش‌ها قرار گرفت اما در حالی که چهار هفته در صدر پرفروش‌ها بود به دلیل بیماری کرونا، به نوعی در اوج از گیشه سینماها خداحافظی کرد.